- •1. Защита трудовых прав работников
- •2. Понятие и юридическая природа трудовых споров
- •3. Причины и условия возникновения трудовых споров
- •Условия
- •4. Виды (классификация) трудовых споров. Профилактика трудовых споров на современном этапе развития российского общества
- •Профилактика
- •5. Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров
- •6. Исковые (давностные) и процессуальные сроки по индивидуальным трудовым спорам
- •7. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров
- •8. Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров
- •9. Трудовой кодекс рф — основной нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения трудовых споров
- •10. Положения Гражданского процессуального кодекса рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров
- •12. Органы по рассмотрению трудовых споров в России: исторический аспект
- •13. Трудовая юстиция за рубежом
- •14. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и их правовой статус
- •15. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •16. Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус
- •2. Трудовой арбитраж
- •17. Этапы примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора
- •18. Понятие и виды процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •19. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •2. Профсоюз и прокурор в деле о разрешении индивидуального трудового спора.
- •1. Законные представители.
- •2. Федеральный инспектор труда
- •20. Основания возникновения, изменения и прекращения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •21. Понятие и признаки индивидуального трудового спора
- •22. Понятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споров
- •23. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.
- •24. Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений организаций
- •25. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •26. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, содержание решения комиссии по трудовым спорам
- •Исполнение решений ктс
- •27. Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам
- •28. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность трудовых споров
- •29. Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору
- •30. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.
- •31. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.
- •32. Решение суда по индивидуальному трудовому спору.
- •33. Судебный приказ как способ защиты трудовых прав.
- •34. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в апелляционном, кассационном и надзорном порядке.
- •Апелляционная жалоба
- •Апелляционная жалоба по трудовому спору
- •Пишем апелляционную жалобу
- •Кассация
- •35. Споры о заключении трудового договора.
- •36. Споры о переводах на другую работу.
- •37. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника.
- •38. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
- •39. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •40. Споры о расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- •41. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •43. Споры о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •44. Споры о рабочем времени и времени отдыха.
- •45. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.
- •46. Споры, связанные с дисциплинарной ответственностью
- •47. Споры, связанные с материальной ответственностью работника
- •48. Споры, связанные с материальной ответственностью работодателя
- •49. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •50. Понятие, предмет, классификация коллективных трудовых споров
- •51. Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Момент начала коллективного трудового спора
- •52. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •22. Работодатель должен создать необходимые условия для работы примирительной комиссии:
- •Члены примирительной комиссии
- •24. Члены примирительной комиссии имеют право:
- •53. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •12. Посредник имеет право:
- •Про посредника
- •54. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- •13. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:
- •55. Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.
- •56. Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение
- •57. Порядок объявления забастовки
- •58. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- •59. Незаконные забастовки
18. Понятие и виды процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
Процессуальные и процедурные правоотношения по рассмотрению трудовых споров - это юридическая связь соответствующего юрисдикционного органа с участниками данного спора.
Процедурные правоотношения предшествуют, как правило, процессуальным (по приему заявления в юрисдикционный орган, процедурные действия судьи по подготовке судебного заседания по разрешению спора и т. д.). Они возникают при всех видах разбирательства индивидуальных трудовых споров с момента обращения заинтересованной стороны в данный юрисдикционный орган. Основанием их возникновения являются подача заявления, принятие к производству данного дела.
Рассмотрение самого спора - это процессуальные отношения.
Процессуальное правоотношение возникает между данным органом, с одной стороны, и участником спора - с другой. Каждое лицо, участвующее в деле по рассмотрению спора (спорящие стороны или их представители, свидетели, эксперты), находится в процессуальном правоотношении только с органом, рассматривающим данный спор, т. е. это лицо обладает процессуальными правами и несет процессуальные обязанности только по отношению к данному юрисдикционному органу. Для разных органов, которые рассматривают спор, характер процессуального правоотношения зависит от того, каким законом регулируется процесс рассмотрения
Трудовые процессуальные правоотношения – это урегулированные нормами трудового права отношения по рассмотрению трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (далее КТС), примирительной комиссией, с посредником, в трудовом арбитраже, т.е, это юридическая связь юрисдикционного органа, урегулированная нормами трудового права, со спорящими сторонами и другими участниками спора.
Таким образом, различаются два вида правоотношений по рассмотрению трудовых споров:
- трудовые процессуальные правоотношения (правоотношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров КТС, примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем)
- гражданские процессуальные правоотношения (правоотношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров районным или городским судом).
Иное мнение:
При различных видах разбирательства трудовых споров возникают три вида процессуальных правоотношений: трудовые процессуальные, гражданско-процессуальные и административно-процессуальные. Каждый определяется по тому юрисдикциоиному органу, который рассматривает 30 трудовой спор. И один спор может быть связан с двумя видами процессуальных правоотношений при последовательном его рассмотрении в КТС, когда возникают трудовые процессуальные правоотношения, а при перенесении спора в суд - гражданские процессуальные правоотношения.
В реализации этих прав и обязанностей проходит и весь процесс рассмотрения трудового спора, когда юрисдикционный орган применяет при решении спора по существу нормы материального трудового права, осуществляя свои властные полномочия по вынесению решения по спору; после этого данные процессуальные правоотношения прекращаются. Но затем могут возникнуть другие правоотношения тоже процессуального характера — по принудительному исполнительному производству решений по индивидуальному спору, если они не выполнены добровольно. По своему характеру все они являются охранительными правоотношениями, а не регулятивными. Но спор в этих всех процессуальных отношениях разрешается на основе норм материального трудового права