- •1. Защита трудовых прав работников
- •2. Понятие и юридическая природа трудовых споров
- •3. Причины и условия возникновения трудовых споров
- •Условия
- •4. Виды (классификация) трудовых споров. Профилактика трудовых споров на современном этапе развития российского общества
- •Профилактика
- •5. Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров
- •6. Исковые (давностные) и процессуальные сроки по индивидуальным трудовым спорам
- •7. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров
- •8. Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров
- •9. Трудовой кодекс рф — основной нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения трудовых споров
- •10. Положения Гражданского процессуального кодекса рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров
- •12. Органы по рассмотрению трудовых споров в России: исторический аспект
- •13. Трудовая юстиция за рубежом
- •14. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и их правовой статус
- •15. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •16. Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус
- •2. Трудовой арбитраж
- •17. Этапы примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора
- •18. Понятие и виды процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •19. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •2. Профсоюз и прокурор в деле о разрешении индивидуального трудового спора.
- •1. Законные представители.
- •2. Федеральный инспектор труда
- •20. Основания возникновения, изменения и прекращения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •21. Понятие и признаки индивидуального трудового спора
- •22. Понятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споров
- •23. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.
- •24. Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений организаций
- •25. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •26. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, содержание решения комиссии по трудовым спорам
- •Исполнение решений ктс
- •27. Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам
- •28. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность трудовых споров
- •29. Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору
- •30. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.
- •31. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.
- •32. Решение суда по индивидуальному трудовому спору.
- •33. Судебный приказ как способ защиты трудовых прав.
- •34. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в апелляционном, кассационном и надзорном порядке.
- •Апелляционная жалоба
- •Апелляционная жалоба по трудовому спору
- •Пишем апелляционную жалобу
- •Кассация
- •35. Споры о заключении трудового договора.
- •36. Споры о переводах на другую работу.
- •37. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника.
- •38. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
- •39. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •40. Споры о расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- •41. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •43. Споры о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •44. Споры о рабочем времени и времени отдыха.
- •45. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.
- •46. Споры, связанные с дисциплинарной ответственностью
- •47. Споры, связанные с материальной ответственностью работника
- •48. Споры, связанные с материальной ответственностью работодателя
- •49. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •50. Понятие, предмет, классификация коллективных трудовых споров
- •51. Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Момент начала коллективного трудового спора
- •52. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •22. Работодатель должен создать необходимые условия для работы примирительной комиссии:
- •Члены примирительной комиссии
- •24. Члены примирительной комиссии имеют право:
- •53. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •12. Посредник имеет право:
- •Про посредника
- •54. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- •13. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:
- •55. Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.
- •56. Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение
- •57. Порядок объявления забастовки
- •58. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- •59. Незаконные забастовки
1. Защита трудовых прав работников
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
– самозащита работниками трудовых прав;
– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
– федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
–судебная защита.
1) Самозащита допускается, если на вас пытаются взвалить работу, не предусмотренную трудовым договором, или если порученная вам работа непосредственно угрожает вашему здоровью или жизни. В этих случаях вы вправе отказаться от выполнения такой работы, письменно известив об этом работодателя, его представителя или своего руководителя (ст. 379 ТК РФ).
2) Если в вашей организации существует профсоюз и вы являетесь его членом, то можете попробовать мобилизовать на защиту ваших трудовых прав профсоюзный орган. Если речь идёт о нарушении коллективных прав, можно обратиться туда и не будучи членом профсоюза (ст. 11 Закона РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
Признав вашу правоту, профсоюз может направить работодателю требование об устранении нарушений. Работодатель обязан отреагировать – в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ). Право профсоюзов проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников, предъявлять работодателям требования о приостановке работ (ст. 370 ТК РФ) также может послужить вам хорошим подспорьем.
3) Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – это правительственный орган, который занимается контролем за соблюдением трудового законодательства. Инспекции Роструда есть во всех субъектах РФ. Вы можете обратиться в инспекцию Роструда по месту жительства (адреса тут) или заполнить заявление на официальном сайте «Онлайнинспекция.рф» (потребуется авторизоваться через Госуслуги).
В случае, если инспектор труда выявит факт невыплаты начисленной зарплаты или иное очевидное нарушение трудового законодательства, он выдаст работодателю предписание, которое подлежит обязательному исполнению (ст. 360.1 ТК РФ).
4) Задачами прокуратуры являются надзор за исполнением законов и соблюдением прав граждан (ч. 1 ст. 1 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).
У прокуратуры весьма широкие полномочия, в том числе и в области защиты прав трудящихся. На основании обращений граждан прокурор может, например:
– провести проверку (ст. 21, ст. 26 Закона от 17.01.1992 № 2202-1);
– возбудить административное или даже уголовное дело (ч. 2 ст. 1, ч. 1 ст. 1 Закона от 17.01.1992 № 2202-1);
– подать в суд заявление в защиту прав в сфере трудовых или служебных отношений (ст. 45 ГПК РФ).
5) Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это общественный орган, который наделён властными полномочиями (ст. 384 ТК РФ). Комиссия, состоящая из представителей работодателя и работников, образуется для разрешения конкретного спора или на некоторый срок. КТС может оказаться удобна тем, что её члены лучше знакомы с вашей ситуацией, процедура разбирательства менее формализована и на рассмотрение спора закон отводит всего 10 дней (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).
6) Универсальный способ защитить свои трудовые права – судебный. В суд может быть передан любой трудовой спор.Рассмотрением споров из трудовых отношений занимаются суды общей юрисдикции.