- •2. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •3.Задача.
- •1.Цели и задачи трудового законодательства.
- •2.Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •3.Задача.
- •2.Содержание трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Коллективные переговоры и порядок их проведения.
- •2.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •3.Задача.
- •1.Предмет трудового права как отрасли права и как науки.
- •2.Трудовая книжка и ее юридическое значение.
- •3.Задача.
- •1.Метод трудового права.
- •2.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •3.Задача.
- •1.Принципы трудового права.
- •2.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •3.Задача.
- •1.Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации Общее и специальное законодательство о труде.
- •2.Ученический договор.
- •3. Задача.
- •1.Понятие коллективного договора и его роль на современном этапе. Стороны коллективного договора.
- •2.Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.
- •3.Задача.
- •1. Роль и функции трудового права.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3. Задача.
- •2.Изменение сторонами условий трудового договора, определенных при заключении трудового договора.
- •3.Задача.
- •2.Основания возникновения трудового правоотношения. Сложный юридический состав.
- •3.Задача.
- •1.Работодатель как субъект трудового права.
- •2.Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •3.Задача.
- •1.Локальные нормы как источники трудового права.
- •2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •3.Задача.
- •1.Защитная функция профсоюзов.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3. Задача.
- •1.Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3. Задача.
- •1.Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 7-10 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3.Задача.
- •1.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •2.Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •2.Отстранение от работы.
- •3.Задача.
- •1.Понятие источников трудового права и их виды.
- •2.Общие основания прекращения трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Основные права и обязанности работника.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3.Задача.
- •1.Конституция рф о свободе труда.
- •3.Задача.
- •1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •2.Перевод, осуществляемый без согласия работника.
- •3.Задача.
- •1.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- •2.Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •3.Задача.
- •1.Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •2.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- •3.Задача.
- •1.Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •2.Выходные пособия.
- •3.Задача.
- •1.Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.
- •2.Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •3.Задача.
- •1.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •2.Защита персональных данных работника.
- •3.Задача.
- •1.Представительство в социальном партнерстве.
- •2.Особенности трудового договора с руководителем организации.
- •3.Задача.
- •1.Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •2.Ответственность сторон социального партнерства.
- •3.Задача.
- •1.Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •2.Понятие безработного. Его правовой статус.
- •3.Задача.
- •1.Запрещение принудительного труда.
- •2.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •3.Задача.
- •1.Истечение сроков в трудовом законодательстве.
- •2.Гарантии при заключении трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Формы социального партнерства.
- •2.Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных.
- •3.Задача.
- •1.Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •2.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •3.Задача.
3.Задача.
Организация, проводя реорганизацию своей структуры, уволила ряд постоянных работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отношении них была соблюдена процедура установленная ст. 178 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ, а работники, работающие в организации по совместительству были уволены без предупреждения и без выплаты компенсаций.
Законны ли действия работодателя?
Тех кто по совместительству работал не законно уволили.
Поскольку совместитель является таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения. Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят так же, как и этапы увольнения внешнего.
Согласно ст.287 гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Билет № 23
1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
Акты Конституционного Суда РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ после официального опубликования становятся источниками права, так как в них появляются новые правила поведения. Сказанное позволяет отнести данные акты к числу источников трудового права. Для регулирования трудовых отношений сохраняет актуальность Постановление Конституционного Суда РФ по делу о проверке конституционности пункта 3 статьи 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 27 декабря 1999 года, которым признано неконституционным ограничение в возрасте в 70 лет для лиц, замещающих должности заведующими кафедрами в государственных и муниципальных высших учебных заведениях. Сохраняет свое значение для регулирования трудовых отношений Постановление Конституционного Суда РФ по делу о проверке конституционности ст. 12 Закона СССР от 9 октября 1989 года "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" (в редакции от 20 мая 1991 года) в части, запрещающей проведение забастовок работниками гражданской авиации, в связи с жалобой Профсоюза летного состава Российской Федерации. Данное Постановление запрещает ограничивать право работников на забастовку без соблюдения требований ч. 3 ст. 55 Конституции РФ по основаниям одной лишь принадлежности к определенной отрасли экономики. Очевидно, что дать исчерпывающим образом перечень постановлений Конституционного Суда РФ, которые могут быть применены при регулировании трудовых отношений, невозможно. Данные постановления, в частности, могут быть применены к трудовым отношениям по аналогии. При регулировании трудовых отношений применяется Постановление Верховного Суда РФ N 16 от 22 декабря 1992 года "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (в редакции Постановления Пленума от 21 декабря 1993 года N 11 с последующими изменениями и дополнениями). В п. 33 названного Постановления предусмотрены дополнительные по сравнению со ст. 379 ТК РФ формы (способы) самозащиты трудовых прав. В частности, работнику предоставлено право самостоятельно использовать дни отдыха, предоставление которых не зависит от усмотрения работодателя, например время отпуска в связи с обучением. Данное правило может быть использовано работником организации любой формы собственности и хозяйствования. Сохраняет свое значение для регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, и Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 10 от 20 декабря 1994 года "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", позволяющее работникам требовать компенсации морального вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности. Перечень постановлений и решений судебных органов, являющихся источником трудового права, также нельзя дать исчерпывающим образом. Данные акты могут появляться при рассмотрении дел о признании недействующими нормативных правовых актов. Поэтому их перечень будет постоянно увеличиваться.