- •1.3. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •8. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •2. Метод тп.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6.Цели и задачи трудового права
- •13. Общее и спец. Зак-во о труде. Единство и дифференциация в прав. Регулир-и труд. Отношений. Факторы, опред-е необход-ть дифференц-и.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •10. Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник (общая характеристика).
- •11. Общая хар-тика фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деят-ти».
- •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •18. Работодатель как субъект трудового права.
- •14 Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •21 Защитная функция профсоюзов.
- •20. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •19 Права и обязанности работодателя.
- •17. Основные права и обязанности работника.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •29 Основные принципы социального партнёрства
- •31. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •34. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •36. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •37. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •38 Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Понятие подходящей работы.
- •40. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •44. Понятие и содержание трудового договора.
- •45 Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при приёме на работу.
- •47. Трудовая книжка и её значение
- •46. Испытание при приёме на работу и его правовые последствия.
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •54,55. Особенности регулирования труда работников, заключив¬ших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •58. Особенности регулирования труда надомников.
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •61. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •63,64. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •66 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •69 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •72. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •73. Защита персональных данных работника.
- •75 Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правового, связанного с трудом
- •9 Конституция рф,
- •68. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника
- •67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •16 Субъекты трудового права и их характеристика.
- •7 Функции трудового права
- •22 Основными вопросами, решаемыми с участием профсоюзов, действующих в интересах работников, являются:
- •25 Содержание.
- •28 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •30 Социальное партнерство осуществляется на следующих уровнях:
- •32 Содержанием коллективного договора являются его условия, которые могут быть:
- •35 Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
- •49 Случаи заключения срочного трудового договора.
- •50 Особенности регулирования труда женщин.
- •51 Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •99 Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •56 Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом.
- •60 Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •77 Режим и учет рабочего времени.
- •74 Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
- •76 Понятие и виды рабочего времени.
- •103 Ограниченная материальная ответственность.
- •80 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •81 Понятие и виды времени отдыха.
- •83 Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
- •85 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •86 Тарифная система и ее элементы.
- •87 Понятие, виды систем оплаты труда.
- •89 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •90 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, указанных в тк.
- •91 Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •92 Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления
- •93 Служебные командировки и переезд на работу в другую местность
- •94 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •95 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •105 Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- •106Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •100 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
- •112 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •102 Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.
- •107 Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда.
- •108 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •109 Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •110 Организация охраны труда на предприятии
- •114 Самозащита работниками трудовых прав
- •111 Порядок расследования несчастных случаев на предприятии.
- •113 Дисциплинарная ответственность работодателя
- •115 Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •117 Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
- •118 Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •119 Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
- •120 Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- •123 Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения.
- •121 Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
- •124 Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •71 Порядок расторжения трудового договора.
- •23 Система правоотношений по трудовому праву.
- •122 Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- •43 Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
71 Порядок расторжения трудового договора.
Основанием прекращения трудового договора является приказ (распоряжение) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы. Однако в тех случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в установленном порядке сохранялось место работы (должность), датой увольнения может быть иной день.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех причитающихся ему сумм. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете. При возникновении спора о размерах причитающихся работнику при увольнении сумм работодатель обязан в названный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодатель также обязан выдать работнику по его письменному заявлению надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
В ч. 5 комментируемой статьи установлено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи и пункт статьи не только ТК, но и иного федерального закона.
При невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения работника в связи с его отсутствием на работе либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление освобождает работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки со дня его вручения (направления) работнику.
Работнику, не получившему трудовую книжку в день увольнения и письменно обратившемуся с заявлением об этом, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
23 Система правоотношений по трудовому праву.
Трудовые отношения регулируются нормами ТП и выступают в форме трудовых правоотношений.
Трудовые правоотношения определяют характер др правоотношений, которые вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и выполняют служебную роль. Эти правоотношения, связанные с трудовыми
К непосредственно связанным с трудовыми отношениями относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по:
- организации труда и управлению трудом
-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
- содействию в обеспечении занятости и трудоустройства у данного работодателя
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Указанные группы общественных отношений в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения можно разделить на отношения предшествующие, сопутствующие и вытекающие из собственно трудовых п/о-ий.
Группа предшествующих правоотношений появляются до труовых, а прекращаются с их возникновением.
К ним относятся правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства, а также проф подготовке и квалификации кадров.
Сопутствующие правоотношения возникают и существуют вместе с трудовыми, обеспечивая их.
Непосредственно вытекающие возникают при рассмотрении индивидуальных и коллективных споров.
Данные отношения можно также отнести и к сопутствующим. Если работник продолжает трудовые п/о-ия с работодателем, то отношения по возмещению материального вреда будут считаться сопутствующими. Если же работник прекратил трудовые п/о-ия с работодателем в связи с увольнением, то в случае причинения им материального вреда работодателю (также и в обратном случае) такие отношения будут относиться к системе вытекающих (последующих) из трудовых.
62 В Трудовом Кодексе РФ вопрос об аттестации остается неразработанным. Обязательной аттестации подлежат те категории работников, для которых данное требование установлено нормативными правовыми актами:
педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений (
государственные гражданские служащие
средние медицинские, фармацевтические и социальные работники
сотрудники Государственной противопожарной службы МЧС России
работники органов и учреждений прокуратуры
другие категории работников.
На основании действующих нормативных актов можно выделить следующие этапы аттестации:
подготовка к аттестации; проведение аттестации; принятие решения аттестационной комиссией.
По результатам аттестации комиссия выносит решение о том, что работник: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности и рекомендуется в кадровый резерв; соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует занимаемой должности.
Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна, решать вопросы, относящиеся к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии присутствующими на заседании.
126 Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. Участие в забастовке является добровольным. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации. Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. Работникам