2)Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка

В ТП положение субъекта хр-ся равенством и подчинением.

Равенство- на стадии заключения договора

3)Участие работников через своих представителей или проф союзов, т.Е в установлении и применении норм тз, контроле за их соблюдением

Ст. 371- работодатель должен вводить режим неполного рабочего времени с учетом мнения проф. органа

Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, с учетом мнения проф. органа -372- порядок учета мнения проф. органа

4) Специфический способ защиты трудовых прав- 382 в качестве органов- комиссия по трудовым спорам

- суд, в иную комиссию по трудовым спора.

Те кто уклоняется от комиссии- к административной ответственности!

С участием посредника- можно пропустить и в трудовой арбитраж! Стороны, которые не решили спор- в суд или забастовка.

5)Единство и деференциация труда

Единство –отражается в общих принципах ТП в ст. 2 ТКРФ и в единых правовых нормах

Деференциация- различия по факторам:

1)объективные

- вредность и тяжесть условий труда- законодательством устанавливается сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска

• климатические условия- районы крайнего севера и местности приравненных к нему

• особенности труда в данной отрасли

2)Субъекивные :

- физиологические особенности женского организма, детородная функция, 1 родитель, физ. Особенности подростков, ограниченная работоспособность инвалидов

3)Специфика трудовой связи :

-сезонные и временные работы

4)Особенности данной отрасли:

-отраслевая дифиренциация( атомная промышленность)

-трудовые нормы, льготы

-нормы приспособления( педагоги)

-нормы изъятия( запрещена сверхурочная работа водителей автобусов)

Раздел 12 тк так же регулирует труд отдельной категории работников 253 и 252 ст.

Метод всегда меняется, поэтому выделим

Императивные нормы- только так и ни как иначе

Диспозитивные- как субъект

Рекомендательные- можно так.

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТП

Область применения ТЗ. В науке имеются различные точки зрения об узкой и широкой сферой д-ти.

Александров Н.Г начал говорить о широкой сфере д-ти. Которая предполагает распространение норм на все сферы лиц(ст.11 ТК)

ТЗ и иными актами, которые содержат нормы ТП регулируются трудовые отношения. Все работодатели физ и юр лица, независимо от из ОПФ и ФС в ТО обязаны руководствоваться положениями ТЗ и иных актах, содержащие нормы ТП.

НО в УП- трудовые отношения возникают на основе заключения договора. Когда и члены и работники- надо распределять! Член- ГЗ, работник- ТЗ.

ФЗ о производственных кооперативах устанавливает, что ТЗ регулирует труд наемных работников ТЗ, а членов этих товариществ- уставами кооператива, НО на них все равно распространяются все льготы по труду.

ТЗРФ распространяются на труд работников Российских совместных предприятиях с иностранцами на территории россии, если иное не предусмотрено законами соответствующих стран.

Труд штатных работников проф. организаций тоже регулируются ТЗ.

А так же на труд в религиозных организациях, с учетом особенностей в гл. 54

НЕ Распространяется на военнослужащих и работников внутренних дел, гос безопасности- их труд регулируется уставами и соответствующими законами.

ФЗ от 27 июля 2004 гласит, что на гос. служащих распространяется ТЗ с учетом особенностей установленных данным законом.

В УИКРФ- используются право на рабочее место, на продолжительность рабочего времени и отпуск.

СООТНОШЕНИЕ ТП с другими отраслями

ТП имеет некоторые схожие черты с ГП, АП, ПСО

Выделяется несколько признаков по отграничению ТП от ГП:

1.ГП регулирует, как правило,, отношения по поводу овеществленного труда и оно не затрагивает отношений в самом процессе труда. В ТП отношения регулируются в процессе труда.

2. В рамках ТП договор с работником заключается о личном выполнении ТФ, по профессии, должности, специальности. В Гп этого нет.

3. В ТП работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Потому что заключение договора – в трудовой коллектив и отвечает за свою работу по договору.

В ГП такого нет. Работник не обязан подчиняться локальным НПА.

4.в Тп работодатель должен организовать труд работника( рабочее место, средства труда).. В ГП лицо само себе устраивает.

5. В ТП работодатель обязан работнику выплачивать ежемесячно з.п не менее чем 2 раза в месяц \ в соответствии с ТКРФ..не ниже минимальной оплаты труда. В ГП не так.

6. Риск случайной гибели по ТП - работодатель, по ГП- сам работник.

Ч 4 ст. 11 ТК

Предмет и система трудового права

Система ТП представляет собой определенный порядок расположения норм, сгруппированных в институты ( в зависимости от специфики ОО)

Система отрасли – это научно обоснованное расположение правовых норм. Общая и особенная части. Общая часть –это нормы, имеющие общеполагающее значение ( задача, сфера деятельности, коллективный договор). Особенная часть- институт занятости, институт трудового договора, рабочего времени, институт оплаты труда и т.д.

Система науки:

Наука ТП - совокупность знаний, правовых взглядов, идей на трудовые отношения.

Предмет науки шире отрасли:

-история

-международное право, зарубежное право

Не только предмет отрасли и науки, но и учебная дисциплина ( те знания, которые изучает в совокупности все институты, нормы, трудовые отношения).

Роль и функции ТП \ цели и задачи ТП:

Регулятивная роль, т.к. устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают ТП. ТП способствуют эффективности производства, укреплению дисциплины, условий труда и т.д.

Задачи ТП направлены на достижение целей правового регулирования. Ст.1 ТК определяет цели и задачи:

- создание необходимых условий до достижения оптимальных результатов.

-согласование между работником и работодателем.

Функции

Основные направления деятельности – регулятивная и охранительная

Специфическая:

социальная функция - обеспечивает занятость, гарантии права на труд, безопасные условия труда

защитная - надзор и контроль за исполнением норм трудового законодательства с обоих сторон. ( охрана труда, порядок разрешения трудовых споров – индивидуальные, коллективные, реально нарушенные ТП)

Производственная функция - в нормах по обеспечению занятости, в институтах трудового договора, дисциплины, оплаты труда

Воспитательная функция- в институте дисциплины труда и поощрения за труд в дисциплинарной и материальной ответственности.

Развитие производственной демократии.