- •Экзаменационные вопросы по дисциплине «Право».
- •1. Понятие, признаки, сущность государства. Форма и функции государства.
- •2. Юридическая ответственность за правонарушение в экономике
- •3. Государство: понятие, виды.
- •4. Предмет, принципы, система и источники российского гражданского права. Специфические особенности гражданско-правового регулирования.
- •5. Функции государства. Государственный механизм.
- •6. Субъекты гражданского права.
- •7. Понятие право: основные принципы и функции права.
- •8. Объекты гражданских прав.
- •9. Норма права: понятие, признаки, структура. Отличие норм права от других социальных норм.
- •10. Гражданско-правовые сделки.
- •11. Понятие «нормативно-правовые акты», действие их во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •12. Представительство. Доверенность.
- •13. Система российского права. Отрасли права. Предмет правового регулирования общественных отношений.
- •14. Сроки в гражданском праве. Исковая давность.
- •15. Источники права. Конституция – основной закон государства. Закон и подзаконные акты.
- •16. Право собственности и другие вещные права.
- •17. Правовые отношения, понятие, элементы, основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений. Юридические факты, их понятие и виды.
- •18. Право интеллектуальной собственности.
- •19. Понятие законности и правопорядка и их значение в современном обществе.
- •20. Защита права собственности.
- •21. Понятие «правонарушение». Виды и состав правонарушения. Понятие «презумпции невиновности».
- •22. Обязательства в гражданском праве: понятие, элементы, основания возникновения.
- •23. Юридическая ответственность: понятие, основания и условия наступления юридической ответственности.
- •24. Принципы исполнения обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •25. Основы конституционного строя России и его основные элементы.
- •26. Имущественная ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, ее основания и виды.
- •27. Принципы организации основ государственной власти в рф. Система органов государственной власти.
- •28. Общие положения о договорах в гражданском праве: понятие, значение, стороны, содержание. Основные виды договоров.
- •29. Народовластие в рф и формы его осуществления.
- •30. Свобода договора. Заключение договора. Изменение в расторжении договора.
- •32. Защита нарушенных прав.
- •33. Гражданство в рф.
- •34. Подведомственность и подсудность гражданских дел. Порядок споров в суде. Исполнение судебных решений.
- •35. Особенности федерального устройства России и его основные принципы.
- •36. Понятие, предмет и источники трудового права.
- •37. Система органов государственной власти в рф.
- •38. Коллективные договоры и соглашения.
- •39. Понятие и конституционные принципы судебной власти в рф. Система судебных органов в рф.
- •40. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытания при приеме на работу.
- •41. Правовые основы защиты государственной тайны. Коммерческая и служебная тайна.
- •42. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •43. Правовое регулирование экономических отношений.
- •44. Рабочее время и время отдыха: понятие, виды.
- •45. Государственное регулирование экономики. Методы государственного регулирования экономики: правовые, экономические, административные.
- •46. Оплата труда: государственное и договорное регулирование. Гарантийные и компенсаторные выплаты.
- •47. Государственное управление экономикой. Система и функции органов государственного управления в сфере экономики.
- •48. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.
- •49. Лицензирование отдельных видов деятельности.
- •50. Охрана труда. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних лиц, частично утративших трудоспособность.
- •51. Административное законодательство. Юридическая ответственность за нарушение антимонопольного законодательства.
- •52. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. Органы по рассмотрению трудовых споров и порядок их разрешения.
52. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. Органы по рассмотрению трудовых споров и порядок их разрешения.
Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.
Виды трудовых споров по спорящим субъектам:
индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).
Коллективный трудовой спор — в Российской Федерации неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями(их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.