- •Исторические предпосылки развития бухгалтерского учёта.
- •Роль бухгалтерского учёта в системе управления коммерческой организацией. Пользователь бухгалтерской информации.
- •Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учёта.
- •17.09.12 Предмет, объекты и принципы бухгалтерского учёта (3 и 4 тема)
- •Метод бухгалтерского учёта
- •Объекты бухгалтерского учёта
- •Источники формирования имущества
- •Собственные источники:
- •Заёмный капитал
- •Принципы и допущения бухгалтерского учёта
- •Требования к системе бухгалтерского учёта
- •Документирование хозяйственных операций
- •1) Бухгалтерские документы и их классификация. Первичные учётные документы.
- •Стоимостное измерение объектов бухгалтерского учёта.
- •Понятие бухгалтерских счетов и двойная запись хозяйственных операций
- •№1. План счетов бухгалтерского учёта.
- •№2 Бухгалтерские счета и их классификация
- •№3. Активные и пассивные счета. Их строение. Активно — пассивные счета.
- •№4 Двойная запись
- •№5 Синтетические и аналитические счета
- •№6 Оборотные ведомости.
- •26.11.12 Бухгалтерский баланс
- •№1 Понятие и вид баланса
- •№2 Типы баланса.
- •Классификация затрат на производство продукции. Себестоимость продукции.
- •2.Себестоимость продукции. Её виды. Калькуляция.
- •Калькулирование себестоимости. Его принципы.
- •Финансовый учет. Учет активов организации.
- •Оценка основных средств.
- •4 Способа учета расчета амортизации в бухгалтерском учете:
- •Условия для принятия к учету:
- •Первоначальная оценка нематериальных активов.
- •Последующая оценка нематериальных активов.
- •Амортизация:
- •Амортизация не начисляется:
- •"Учет денежных средств организации"
- •"Валютный счет" - 52 счет.
- •Пересчет выраженной в иностранной валюте.
- •"Касса"
- •Определение лимита остатка наличных денег
- •Открытие расчетного счета в банке.
- •Материально-производственные запасы.
- •"Организация учета затрат на производство. Учет готовой продукции и ее реализация".
- •Понятие затрат и расходов. Классификация затрат.
- •Классификация затрат (наизусть):
- •Понятие себестоимости и ее виды и состав.
- •Учёт финансовых вложений.
- •Учет текущих обязательств
- •Расчеты с персоналом
- •1) Пбу 3/2006
- •2) Пбу 6/01
- •3) Пбу 14/2007
- •1) Сумма дооценки обектов ос и нма
- •3) Превышение стоимости вклада участника в ук ооо под номинальной стоимостью, оплачиваемой учридителями, либо дополнительные вклады и имущество ооо.
- •4) Сумма целевого финансирования нко, направленные на финансирование капитальных расходов (некоммерческие организации)
- •5) Курсовая разница, связанные с расчетами с учредителями по вкладам, в том числе вкладам в уставны капитал организации.
- •83 Счет
Учет текущих обязательств
1. Учет расчетов с поставщиками
В процессе хозяйственной деятельности организации возникает необходимость расчетов между юридическими и физическими лицами, следовательно, возникает дебиторская и кредиторская задолженность.
Любая кредиторская и дебиторская задолженность может стать сомнительным долгом.
Дебиторская задолженность (в гражданском законодательстве существует такое понятие, как срок исковой давности - 3 года). Сомнительный долг - задолженность, срок уплаты наступил, но еще не истек срок исковой давности.
Д91 К63 - сумма резерва, резерв содается за счет финансовых результатов, Д91 - расходы организации. - формирование резерва по сомнительным долгам
а) отдает деньги покупатель Д51 К62 - 100
Д63 К91 - 100 - закрытие резерва по сомнительным долгам
б) Д91 К62 - списание безнодежной к взысканию дебиторской задолженности
Д63 К91 - закрытие резерва по сомнительным долгам
списанная с баланса дебиторская задолженность, которая списана переводится на забалансовые счета - счет 007 - списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов: К007
Кредиторская задолженность - Д60 К91 - мы не заплатили, и прошел срок исковой давности, наш долг идет в прочие доходы
Д62 К91
Д70 К91
поставщики:
Д08 К60 "ООО ромашка"- сумма без НДС
Д19 К60 - сумма НДС
Д60"ООО ЛЮТИК" К51,50,52 - сумма с НДС
Д60/авансы выданные К50,51,52
покупатели:
Д62 К90.1 - сумма с НДС - отражена задолженность за покупателемд
Д51,50,52 К62/авансы полученные - поступили денежная средства от покупателя
Счет 79 «Внутрихозяйственные расчеты» предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с филиалами, представительствами, отделениями и другими обособленными подразделениями организации, выделенными на отдельные балансы (внутрибалансовые расчеты), в частности, расчетов по выделенному имуществу, по взаимному отпуску материальных ценностей, по продаже продукции, работ, услуг, по передаче расходов по общеуправленческой деятельности, по оплате труда работникам подразделений и т.п.
Доверительное управление — это процесс управления денежными средствами, имуществом или имущественными правами, переданными инвестором профессиональному управляющему.
Цель доверительного управления активами — получение инвестором максимального дохода при приемлемом уровне риска.
передаваемое в управление имущество должно отражаться у доверительного управляющего на отдельном балансе, по нему ведется самостоятельный учет, для расчетов открывается отдельный банковский счет
благодаря специалистам обеспечивается максимальная эффективность управления капиталом любого из инвесторов
4. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами прочитать 76 счет в инструкции плана счетов
5 учет кредитов и займов
6 учет расчетов с персоналом
1 оплата труда: основной документ - трудовой кодекс рф;
Трудовые отшошеня - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем: может закличаться с лицами, достигшими 16 лет, вступает в силу со дня подписания его; трудовой договор может заключаться на определенный (срочный трудовой договор) или на неопределенный срок; заключается в письменной форме, 1 экземпляр должен быть у работника; заключается не поздее 3х рабочих дней с даты начала работы; может быть прописано условие об испытании работника (испытательный срок)
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для руководящи должностей 6 месяцев;
Документыдля заключения трудового договара: документ об образовании, о повышении квалификации, трудовую книжку, документы воинского учета, паспорт, страховое свидетельство и ИНН (индификационный номер налогоплатильщика)
Трием на работу оформляются приказом руководителя
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отншения в организации и заключаемые работниками и работодателем в лице их представителей.
Режим рабочего времени: сущетвует нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, сокращенная продолжительность, которая устанавливается для разных категорий.
Неполное рабочее время:
1. Неполная рабочая неделя
2. Неполный рабочий день.
Ночное время 22:00 - 6:00. К ночной работе не допускаются дети и беременные
Работа по сверхнормативной продолжительности
У работника должны быть выходные, гос праздники.
Система оплаты труда: зависит от режима работы и от способа ее осуществления:
1. Повременная (тарифная):
А) простая повременная
Б) повременно премиальная
2. Сдельгая (за количество выпущенной продукции):
А) простая сдельная
Б) сдельно премиальная (премия за перевыполнение нрм)
В) сдельно прогрессивная - повышается за выработку свепх ноом
Г) косвенно сдельная - назначается для наладчиков, помощников мастеров - в процентном соотношении от заработка основного рабочего.
3. Безтарифная - объем заработных средств на оплату труда делится пропорционально вкладу каждого из участников
4. Система плавающих окладов
5. Аккордная
6. Система комиссионных выплат
Виды отпусков:
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной 28 каледарных дней, одна из частей 14 дней; и дополнительный, вместо него можно взять денежную компинсацию, на основной отпуск конпинсацию взять нельзя)
2. Отпуск без сохранения зп - неоплачиваемый отпуск
3 учебный отпуск - отпуск на работе для учащихся при получении 1ого высшего образования.
4 отпуск по беременности и родам
5 отпуск по уходу за ребенком
6 отпуск работникам, усыновившим
Каждый день отпуска оплачивается исходя из средней зп работника. "об особенностях порядка исчисления средней зп" 24 дек 2007 г № 922.
Расчет оплаты отпуска и выплата компенсации.
в случае, если работник увольняется, но отпуск не отгулят, то за него тоже можно
Средник заработок = средний дневной * количество календарных дней отпуска
А) все месяца отработаны полностью:
Средний дневной заработок = сумма зп за расчетный период/ (12*29,4)
Где расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению события
Б) у работника существуют неполные месяцы
Средний дневной заработок = сумма зп за расчетный период/ (29,4* количество полных месяцев + количество календарных дней в неполном месяце)
Количество календарных дней в неполном месяце= (29.4/ количество календарных дней в месяце) * на количество календарных отработанных дней
Средний заработок не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда - 5205)
Учебный отпуск.
Средний заработок = средний дневной заработок * количество дней.
Средний дневной заработок = сумма зп за расчетный период/ фактически отработанные за этот период дни.
Отпуск по беременности и родам
1. Определяем заработок за расчетный период: учитываются все выплаты и вознаграждения, которые были. Расчетный период. - 2 календарных года, но не более 512000 руб за 1 календарный год.
2. Заработная плата за расчетный период/730= средний дневной заработок.
отпуск выплачивается. Исходя из 100% от среднего дневного заработка
3. Средний дневной заработок * количество дней. Для нормальной беременность 140 дней (70 дней до и 70 дней после) если детей больше, то количество дней больше.
Отпуск по уходу за ребенком.
1 до полутора лет:
Первые 2 пункта из "отпуск по беременности и родам).
берется 40% от среднего дневного заработка. Если двое детей в возрасте до1,5 лет не более 100%; минимальная сумма на 1ого 1500, на последующих - 3000 руб.
3. Средний дневной заработок *%*30,4= ежемесячное пособие.
Оплачивает фонд
2 от 1.5 до 3х лет: отплачивает работодатель - 50р в месяц.
Отпуск работника, усыновившего ребенка : рассчитывается так же как "отпуск по уходу за ребенком".
3. Пособие по временной нетрудоспособности
1. Проделаем зп за расчетный период 2 года. Если за какой то месяц заработка не было, то берем МРОТ.
2. Делим заработок на 730= средний дневной заработок.
3. Средний дневной заработок * размер пособия = среднее дневное пособие
Размер пособия зависит от страхового стажа (из данных фонда социального страховантя). Если работник работал менее 6 месяцев, то размер пособия = МРОТ. если от 6 месяцев до 5 лет - 60%. от 5 до 8 лет - 80%. От 8 и более -100% среднего заработка.
4. Полученный размер дневного пособия* количество календарных дней по больничному листу.
Данное пособие 3 дня оплачивается за счет работодателя, остальные за счет - ФСС (фонд соц страхования).
начисление зп: Д20,23,25,26,44К70
Налог на доходы физ лиц Д70К68, 13%.
Выплата зп Д70К50,51.
Пособие за счет ФСС Д69К70.