7946
.pdfМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»
-------------------------------------------------------------------------------------------------
Т. Е. Трофимова, П. А. Трофимов
Экономика и организация строительства
Учебно-методическое пособие
для проведения практических занятий и выполнения расчетно-графической работы студентам направления 08.03.01 Строительство, профиль ТГВВВ (модуль Системы и сооружения водоснабжения и водоотведения)
Нижний Новгород
2019
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»
-------------------------------------------------------------------------------------------------
Т. Е. Трофимова, П. А. Трофимов
Экономика и организация строительства
Учебно-методическое пособие
для проведения практических занятий и выполнения расчетно-графической работы студентам направления 08.03.01 Строительство, профиль ТГВВВ (модуль Системы и сооружения водоснабжения и водоотведения)
Нижний Новгород ННГАСУ
2019
ББК 65.9(2)31
Трофимова Т. Е. Экономика и организация строительства. [Электронный ресурс]: учеб.-метод. пос. /Т. Е. Трофимова, П. А. Трофимов; Нижегор. гос. архитектур.-строит. ун- т – Н.Новгород: ННГАСУ, 2019. – 84 с. 1 электрон. опт. диск (CD-R)
В учебно-методическим пособии для проведения практических занятий и самостоятельной работы предложены задания в области экономики и организации строительного производства.
Рекомендуется для студентов при подготовке по направлению 08.03.01 «Строительство» профиль ТГВВВ (модуль Системы и сооружения водоснабжения и водоотведения)
ББК 65.9(2)31
© Трофимова Т. Е., Трофимов П. А., 2019 © ННГАСУ, 2019
|
3 |
|
|
СОДЕРЖАНИЕ |
|
Введение |
4 |
|
Содержание практических занятий по экономике строительства |
5 |
|
Тема 1. |
Заработная плата. Тарифная система оплаты труда |
5 |
Тема 2. |
Оценка эффективности инвестиций |
15 |
Содержание практических занятий по организации строительства |
24 |
|
Тема 1. |
Расчёт параметров сетевого графика в табличной форме |
24 |
Тема 2. |
Графический метод расчёта параметров сетевого графика |
28 |
Методика выполнения расчетно- графической работы |
33 |
|
Приложения к расчетно-графической работе |
64 |
4
ВВЕДЕНИЕ
При изучении курса «Экономика и организация строительства» перед студентами ставятся следующие задачи :
-освоение знаний по экономике строительства, связанных с нахождением амортизационных отчислений и расчетом заработной платы;
-освоение знаний по организации строительства, связанных с изучением расчета и построением сетевых графиков;
-выполнение расчетно- графической работы.
Для углубления данных знаний студенты должны самостоятельно осуществлять необходимые расчеты и делать соответствующие выводы.
В предлагаемом учебно-методическом пособии приводятся методические рекомендации к решению различных задач и даны варианты для самостоятельного решения студентами на практических занятиях, а также методические указания для выполнения расчетно – графической работы.
5
Содержание практических занятий по экономике строительства.
Тема 1. Заработная плата. Тарифная система оплаты труда
Основой тарифной системы оплаты труда является часовая тарифная ставка, т.е. заработная плата за один час работы. К тарифной системе относится повременная и сдельная системы. Оплата, начисленная за месяц, определяется произведением рабочего времени, зафиксированного в табеле, на тарифную ставку согласно разряду рабочего. Разряд рабочего определяется согласно единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Часовые тарифные ставки в рамках практических занятий могут определяться согласно ежеквартальному Региональному информационному бюллетеню в базовых или текущих ценах. В случае применения базовых часовых тарифных ставок, дополнительно применяется индекс пересчета в текущие цены на оплату труда.
Базовые часовые тарифные ставки для разрядов рабочих приведены в таблице 1.1.
Таблица 1.1
БАЗОВЫЕ ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ, установленные для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных
работах (на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах) с нормальными условиями труда на 01.01.2000г.
Разряд |
Тарифная |
Разряд |
Тарифная |
Разряд |
Тарифная |
|
ставка |
ставка |
ставка |
||||
работы |
работы |
работы |
||||
руб./чел.-ч. |
руб./чел.-ч. |
руб./чел.-ч. |
||||
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
1,0 |
7,53 |
2,7 |
8,70 |
4,4 |
10,69 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1,1 |
7,60 |
2,8 |
8,78 |
4,5 |
10,84 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1,2 |
7,66 |
2,9 |
8,86 |
4,6 |
10,99 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1,3 |
7,73 |
3,0 |
8,93 |
4,7 |
11,15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1,4 |
7,79 |
3,1 |
9,04 |
4,8 |
11,30 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1,5 |
7,85 |
3,2 |
9,16 |
4,9 |
11,46 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1,6 |
7,91 |
3,3 |
9,28 |
5,0 |
11,61 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1,7 |
7,98 |
3,4 |
9,39 |
5,1 |
11,81 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1,8 |
8,04 |
3,5 |
9,50 |
5,2 |
12,00 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1,9 |
8,11 |
3,6 |
9,62 |
5,3 |
12,19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2,0 |
8,17 |
3,7 |
9,73 |
5,4 |
12,38 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2,1 |
8,25 |
3,8 |
9,85 |
5,5 |
12,58 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2,2 |
8,32 |
3,9 |
9,96 |
5,6 |
12,76 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2,3 |
8,40 |
4,0 |
10,08 |
5,7 |
12,96 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2,4 |
8,47 |
4,1 |
10,23 |
5,8 |
13,15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2,5 |
8,55 |
4,2 |
10,38 |
5,9 |
13,34 |
|
|
|
|
|
|
|
6
2,6 |
8,63 |
4,3 |
10,53 |
6,0 |
13,53 |
|
|
|
|
|
|
Кроме того, при расчете заработной платы основных рабочих руководителю предприятия необходимо учесть индивидуальный вклад каждого работника в общий результат всей бригады (звена, подразделения): выработка рабочего, качество выполненных им работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины и других утвержденных производственных показателей (коллективная форма оплаты труда). Чтобы произвести такую оценку труда работника, на практике применяется коэффициент трудового участия (КТУ) рабочего.
При подготовке к введению оплаты труда по КТУ работники должны быть ознакомлены с условиями повышения или понижения КТУ, порядком расчета общей зарплаты каждого работника и другими особенностями применения КТУ.
В качестве базового КТУ принимается единица (1,0), которая является нормативом оценки труда работника в бригаде (звене, подразделении) при выполнении им утвержденных производственных показателей. Базовый КТУ рабочего повышается или понижается в зависимости от его индивидуального вклада в коллективные результаты труда. Гарантией объективной оценки труда работника является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ. Бригадир (звеньевой, начальник подразделения) ведет табель учета рабочего времени работников, находящихся у него в подчинении, в течение месяца. Одновременно он отмечает действия рабочих, которые способствуют увеличению или снижению результатов коллективного труда. При подведении итогов работы бригады (звена, подразделения) за месяц рабочим выставляются КТУ в соответствии с полученной за этот период информацией, и оформляется Протокол применения КТУ, который доводится до сведения всех работников и подписывается бригадиром (звеньевым, начальником подразделения). Затем Протокол применения КТУ передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим с учетом КТУ. Для выполнения заданий на практических занятиях КТУ определяется по таблице 1.2.
Таблица 1.2 Возможные ключевые показатели эффективности работы строителей и оценка КТУ
№ |
Наименование показателей |
КТУ |
|
п/п |
|||
|
|
||
1 |
Досрочное выполнение производственного задания, выполнение |
+ 0,5 |
|
внеплановых заданий |
|||
|
|
||
2 |
Помощь в работе члену бригады, наставничество, обучение молодежи |
+ 0,2 |
|
3 |
Личный вклад в повышение качества работ |
+ 0,3 |
|
4 |
За моральные поощрения: |
|
7
|
- объявление благодарности |
+ 0,1 |
||
|
- награждение грамотой |
+ 0,15 |
||
|
- занесение на Доску почета, в Книгу почета |
+ 0,2 |
||
|
- присвоение почетных званий |
+ 0,25 |
||
|
- награждение медалями, орденами |
+ 0,3 |
||
5 |
Нарушение производственно-технологической дисциплины |
- |
0,2 |
|
6 |
Нарушение правил техники безопасности и противопожарной |
- |
0,2 |
|
безопасности |
||||
|
|
|
||
7 |
Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т.ч. распоряжений |
- |
0,1 |
|
мастера, бригадира, звеньевого |
||||
|
|
|
||
8 |
Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки |
- |
0,1 |
|
9 |
Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный |
-0,2 |
||
уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы) |
||||
|
|
|
||
|
|
общий КТУ |
||
10 |
За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на |
снижается до |
||
работе в нетрезвом виде |
«0» на срок от |
|||
|
|
1 до 3 |
месяцев |
|
11 |
Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания: |
|
|
|
|
- замечание |
- |
0,1 |
|
|
- выговор |
- 0,15 |
Механизм понижения и повышения базового КТУ
Если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих коэффициентов, то итоговый КТУ определяется по формуле:
КТУмес = 1,0 ± ΣК, |
(1.1) |
где 1,0 – значение базового КТУ;
ΣК – сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных за месяц.
Снижение базового КТУ до нуля означает полное лишение работника распределяемой суммы приработка, премии, вознаграждения и т.д.
При распределении коллективного заработка за период, превышающий месяц (премии – за квартал, вознаграждения – за год и т.д.), КТУ работающего определяется как среднеарифметическая величина месячных
КТУ.
КТУкварт = ∑ КТУмес / 3, |
(1.2) |
КТУгод = ∑ КТУмес / 12. |
(1.3) |
Оплата работы в выходные и праздничные дни
Общий перечень причин, по которым возможно выполнение работ в нерабочие, праздничные, выходные дни, приведен в ст. 113 ТК РФ.
8
Руководитель предприятия делает письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а работник в письменной форме подтверждает свое согласие на выполнение работ в эти дни. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
-сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
-работникам-повременщикам – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
-работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или месячной ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Надбавки за подвижной и разъездной характер работы
В строительных организациях надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объект и обратно. Применение разъездного и подвижного характера должно быть оговорено в договоре подряда. В соответствии с отраслевым тарифным соглашением устанавливаются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам:
-за подвижный характер работ – 30–40 %;
-за разъездной характер работы – 15–20 %;
-при выполнении работ вахтовым методом – 75 %.
Если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата надбавок производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы и обратно.
Задача 1.1
Распределить заработную плату бригаде с учетом КТУ, если общий фонд заработной платы составляет 150 000 руб. Разряды рабочих, количество отработанных дней и КТУ представлены в таблице 7.1.
|
|
|
Таблица 1.3 |
|
|
Исходные данные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Количество |
|
|
ФИО работника |
Разряд |
отработанных |
КТУ |
|
|
|
дней |
|
|
1.Петров С.А. |
5 |
22 |
1,1 |
|
2.Сидоров В.С. |
4 |
21 |
1,0 |
|
3.Иванов Д.И. |
3 |
21 |
0 |
|
4.Якубов С.Я. |
2 |
20 |
0,8 |
|
9
Расчеты ведутся в следующем порядке (см. табл. 1.4):
1.Рассчитывается часовая тарифная ставка согласно разряду рабочих (гр.3), для этого часовую тарифную ставку на 01.01.2000г. (из табл.1.1) согласно разряду рабочего умножаем на индекс пересчета в текущие цены на оплату труда (для 1 квартала 2018 года – 14). Например, разряд Сидорова В.С. – 4, находим часовую тарифную ставку по таблице 1.1 – 10,08 руб., умножаем на индекс пересчета 14 и получаем часовую тарифную ставку на 1
квартал 2018 г: 10,08 × 14 = 141 руб.
2.Рассчитывается количество отработанных часов каждым работником (гр. 4): количество дней умножается на 8 часов работы в день, например, Петров С.А. отработал 22 дня: 22 × 8 = 176 часов.
3.Рассчитывается сумма зарплаты по тарифу каждого члена бригады (гр.5): часовая тарифная ставка рабочего умножается на количество отработанных часов (гр.3 × гр.4). Суммированием определяется зарплата по тарифу бригады в целом – 91 616 руб. (итог гр.5).
4.Умножением зарплаты по тарифу рабочих на установленные (таблица 7.2, формула 7.1) им КТУ (гр.5 × гр.6) определяются расчетные величины зарплаты рабочих (гр.7), а их суммированием расчетная величина зарплаты бригады – 69837 руб. (итог гр.7).
5.Вычитанием из общего фонда заработной платы бригады зарплаты по тарифу бригады определяется сдельный приработок бригады – 58 384 руб. (150000 руб. – 91616 руб.) (итог гр.8).
6.Рассчитывается коэффициент распределения сдельного приработка бригады (Кр.пр.) как частное от деления суммы приработка (итог гр.8) на расчетную величину бригады (итог гр.7):
Кр.пр. = 58 384 руб. / 69 837 руб. = 0,836.
7.Определяется сдельный приработок каждого члена бригады (гр. 8) как произведение их расчетных величин и коэффициента распределения приработка, например, сдельный приработок Петрова С.А. равен 26 382 руб. (31 557 руб. × 0,836) и т.д.
8.Общий заработок членов бригады (гр. 9) определяется суммированием зарплаты по тарифу и сдельного приработка (гр.5 + гр.8).
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 1.4 |
||
|
|
Распределение фонда заработной платы |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Часовая |
Коли- |
Зарплата |
|
Расчетна |
Сдельны |
Общий |
|
|
|
чество |
по |
|
я |
й |
|||
|
Раз- |
тарифная |
|
заработок, |
|||||
ФИО |
отрабо- |
тарифу, |
КТУ |
величина |
приработ |
||||
ряд |
ставка, |
руб. (гр.5 + |
|||||||
|
|
руб. |
танных |
руб. (гр.3 |
|
(гр.5 × |
ок, руб. |
гр.8) |
|
|
|
часов, ч. |
× гр.4) |
|
гр.6) |
(гр.7 × |
|||
|
|
|
|
|