- •Оглавление
- •Лекция 1. Предпринимательство как основное звено рыночной экономики
- •1. Структура национальной экономики
- •2. Понятие и черты предпринимательской деятельности
- •3. Этапы развития предпринимательства
- •4. Формирование целей развития предприятия и средств их реализации
- •5. Функции предпринимательства
- •Функции предпринимателя
- •6. Сфера предпринимательства
- •7. Виды предпринимательской деятельности
- •8. Инфраструктура рынка
- •9. Производственное предприятие как основа экономики
- •Лекция № 2. Предприятие, его сущность, виды, функции
- •1. Классификация предприятий
- •2. Структура и инфраструктура предприятий
- •3. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •4. Организация производственного процесса на предприятии
- •5. Предпринимательские права и обязанности предприятия
- •6. Классификация участников предпринимательской деятельности в соответствии с гк рф
- •7. Коммерческие и некоммерческие организации
- •8. Малые и крупные предприятия, их взаимодействие
- •9. Предпринимательские ассоциации и союзы
- •Лекция № 3. Основные фонды предприятия
- •1. Основные производственные и непроизводственные фонды. Основной капитал предприятия
- •2. Виды учета и методы оценки основного капитала, показатели его использования
- •3. Износ и воспроизводство основных производственных фондов. Амортизация
- •4. Эффективность использования основного капитала
- •Лекция № 4. Оборотные средства предприятия
- •1. Сущность и структура оборотного капитала
- •2. Источники формирования оборотного капитала
- •3. Кругооборот и показатели оборачиваемости оборотных средств
- •4. Расчет норм и нормативов оборотных средств по основным элементам
- •5. Использование отходов производства
- •Лекция № 5. Персонал предприятия
- •1. Трудовые ресурсы
- •2. «Рабочая сила» в производстве. Структура рабочей силы
- •3. Рынок труда
- •4. Государственное регулирование рынка труда
- •5. Наем рабочей силы
- •6. Производительность труда
- •7. Организация, нормирование и оплата труда
- •8. Мотивация труда
- •Лекция № 6. Калькулирование себестоимости
- •1. Сущность себестоимости и ее экономическое значение
- •2. Классификация затрат, образующих себестоимость продукции, и методы их расчета
- •3. Постоянные, переменные и общие издержки производства
- •4. Определение предельных издержек производства
- •5. Смета затрат и калькулирование себестоимости отдельных видов продукции
- •Лекция № 7. Товар, деньги и ценообразование на предприятии
- •1. Товар. Товарная политика
- •2. Деньги и их функции
- •3. Методы ценообразования
- •4. Виды цен
- •Лекция 8. Имущество и прибыль предприятия
- •1. Уставный капитал и имущество предприятий
- •2. Финансовые ресурсы предприятия
- •3. Доходы и расходы предприятия
- •4. Выручка от продажи продукции (работ, услуг)
- •5. Сущность прибыли, ее структура
- •6. Источники формирования и направления использования прибыли
- •Лекция № 9. Инвестиции и инновации
- •1. Понятие инвестиций
- •2. Воспроизводственная структура инвестиций
- •3. Источники инвестиций
- •4. Кредитное обеспечение инвестиций
- •5. Расчет эффективности инвестиций
- •6. Понятие и классификация инноваций
- •7. Субъекты инновационной деятельности
- •Лекция № 10. Стратегия и риск на предприятии
- •1. Сущность стратегии, ресурсы и возможности предприятия
- •2. Риск в деятельности предприятия
- •3. Установление сильных и слабых сторон деятельности предприятия
- •Лекция № 11. Планирование деятельности предприятия
- •1. Сущность планирования
- •2. Виды планов
- •3. Нормативная база планирования
- •4. Теория оптимального объема выпуска продукции
- •5. Содержание плана производства предприятия
- •6. Методика и порядок планирования
- •7. Основные показатели плана производства
- •8. Разработка производственной программы предприятия. Этапы разработки производственной программы
- •9. Планирование производственной мощности предприятия
- •10. Подготовка нового производства
- •11. Цели разработки и структура бизнес-плана предприятия
- •Лекция № 12. Конкурентоспособность предприятия
- •1. Понятие конкуренции
- •2. Методы оценки конкурентоспособности
- •3. Понятие факторов, влияющих на конкурентоспособность, и их классификация. Внутренние и внешние факторы конкурентоспособности предприятия
- •Лекция № 13. Логистика на предприятии
- •1. Определение, понятие, задачи и функции логистики
- •2. Факторы и уровни развития логистики
- •Лекция № 14. Результативность деятельности предприятия и его экономический рост
- •1. Результативность деятельности предприятия и критерии ее оценки
- •2. Важнейшие факторы экономического роста предприятия (внешние и внутренние), организационно-экономические факторы
- •3. Качество, стандарты качества
- •Лекция № 15. Эффективность и ее оценка
- •1. Показатели эффективности деятельности предприятия и методика их расчета
- •2. Оценка эффективности хозяйственной деятельности и состояния баланса
- •3. Пути повышения эффективности деятельности предприятия
- •Форма 1 «Баланс»
- •Форма 2 «Отчет о прибылях и убытках»
- •Практикум Примеры решения задач Тема. Основной капитал и основные фонды
- •Тема. Оборотные средства
- •Тема. Трудовые ресурсы
- •Тема. Конечные результаты деятельности предприятия
- •Перечень тем курсовой работы
6. Производительность труда
Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Она определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, которые можно рассчитать по следующим формулам:
В = q / Чсп,
Тр = Т / q,
где q – объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральных единицах измерения;
Чсп – среднесписочная численность рабочих, чел.;
Т – время, затраченное на производство всей продукции.
Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На предприятиях в зависимости от единиц измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный, нормированного рабочего времени.
Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении (в тоннах, метрах и т. п.). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку).
В стоимостном выражении выработку можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.
На рабочих местах, где производится разнородная и незавершенная продукция, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормочасах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человекочас (часовая выработка), человекодень (дневная), на одного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная, месячная).
Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:
1) он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;
2) применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;
3) позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.
Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. Полная трудоемкость отражает затраты труда всех категорий персонала предприятия.
Факторы изменения производительности труда:
1) изменение технического уровня производства;
2) совершенствование управления, организации производства и труда;
3) изменение объема и структуры производства и др.
Резервы увеличения производительности:
1) снижение трудоемкости продукции;
2) улучшение использования рабочего времени;
3) резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров, лучшего использования рабочей силы;
4) экономия материальных ресурсов, ликвидация брака.