Тема 13. Трудовой договор План занятия

1. Трудовой договор как форма регулирования трудовых отношений.

2. Приём на работу.

3. Перевод и перемещение работников.

4. Общие основания расторжения трудового договора.

5. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.

6. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.

Основные понятия и определения, необходимые для усвоения

Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Существенные условия трудового договора. Основание и порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Испытательный срок. Виды трудовых договоров. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора

Вопросы для самопроверки

1. Какие условия нельзя вносить в трудовой договор?

2. Как оформляется приём работника на работу?

3. С какой целью проводится испытание при приёме на работу?

4. Тождественны ли понятия «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора»?

5. Вправе ли работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности работника?

6. Какие нарушения трудовой дисциплины относятся к категории грубых нарушений?

7. Каковы особенности увольнения несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

8. Кто пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов или численности работников?

Темы докладов

1. Трудовой договор как форма реализации принципа договорного регулирования трудовых отношений.

2. Испытание при приёме на работу: прихоть работодателя или необходимость?

3. Социальные гарантии и защита трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

4. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

5. Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

6. Роль и место профсоюзных органов в вопросах соблюдения законности при расторжении трудовых договор.

Рекомендуемая литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. – № 237. – 25 декабря.

2. Артемьева В.С., Бухтояров Н.И., Королёва Т.А. и др. Правоведение: учеб. пособие / Под ред. В.Н. Плаксина и Н.И. Бухтоярова. – Воронеж: ВГАУ. – 2009. – 169с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от ред. от 30.12.2008 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Постатейный. / Под. ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. – 879 с.

5. Анисимова О.Н. Испытание при приеме на работу / О.Н. Анисимова // Трудовые споры. – 2008. – № 10. – С. 3 – 9.

6. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник для студентов вузов / К.Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2004. – 492 с.

7. Курс российского трудового права: Трудовой договор. Т. 3 / Науч. ред.: Хохлов Е.Б. – С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2007. – 656 c.

8. Насиковская А.А. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации / А.А. Насиковская // Трудовые споры. – 2006. – № 5. – С. 46.– 51.

9. Никитин В.Г., Семенов С.Н. Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей / В.Г. Никитин, С.Н. Семёнов // Трудовые споры. – 2006. – № 11. – С. 40 – 43.

10. Новичкова Ю.В. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / Ю.В. Новичкова // Трудовые споры. – 2006. – № 4. – С. 43 – 52.

11. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права / А.Я. Петров // Трудовое право. – 2008. – № 1. – С. 53 – 59.

12. Правоведение: учебник для студ. вузов, обуч. по неюрид. спец. / В.А. Алексеенко и др. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2007. – 435 с.

13. Ситникова Е.Г. Спорные вопросы, возникающие в связи с приемом работников на работу / Е.Г. Ситникова // Трудовые споры. – 2008. – № 11. – С. 4 – 10.

14. Трудовое право в России / Ершова Е.А. – М.: Статут, 2007. – 620 c.

15. Трудовое право России. Учебник / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов. – С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. – 448 c.

16. Федин В.В. Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации / В.В. Федин // Трудовые споры. – 2006. – № 8. – С. 59 – 64.

17. Феофилактов А.С. Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка / А.С. Феофилактов // Трудовые споры. – 2006. – № 10. – С. 47 – 53.

18. Храменюк А.Г. Увольнение работника на основании утраты доверия к нему / А.Г. Храменюк // Трудовые споры. – 2007. – № 2. – С. 43 – 46

19. Шумилов В.М. Правоведение: учебник для студентов вузов / В.М. Шумилов. – М.: Проспект, 2006. – 270 с.