Пример 1.

Колесников А.А., менеджер отдела сбыта, обратился к директору ООО «Виктория» с просьбой о переводе его на вышестоящую должность - начальника отдела сбыта, в связи с вакантным характером этой должности и наличием у него профильного образования. На основании соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора №1 от 12 декабря 2006 года был издан Приказ (распоряжение) №157 от 12 декабря 2006 года о переводе менеджера ООО «Виктория» Колесникова А.А. с 13 декабря на другую работу по должности начальника отдела сбыта.

Рассмотрим, как будет оформлен приказ о переводе на другую работу Колесникова А.А..

--------¬

¦ Код ¦

+-------+

Форма по ОКУД ¦0301004¦

+-------+

_____ООО «Виктория»_____________________________ по ОКПО ¦ ¦

наименование организации L--------

----------T-----------¬

¦ Номер ¦ Дата ¦

¦документа¦составления¦

+---------+-----------+

¦ 157 ¦ 12.12.2006¦

ПРИКАЗ L---------+------------

(распоряжение)

о переводе работника на другую работу

--------------¬

¦ Дата ¦

-------+-------------+

Перевести на другую работу ¦ с ¦ 13.12.2006 ¦

+------+-------------+

¦ по ¦ ¦

L------+--------------

----------------¬

¦Табельный номер¦

+---------------+

Колесникова Алексея Алексеевича ¦ 00013 ¦

-------------------------------------------------+----------------

фамилия, имя, отчество

__постоянно________________________________________________________

вид перевода (постоянно, временно)

¦ _______________Отдел сбыта_______________________

Прежнее место ¦ структурное подразделение

работы ¦ _______________менеджер____________________________

¦ должность (специальность, профессия), разряд,

¦ класс (категория) квалификации

__по инициативе работника __________________________________

причина перевода

¦ __________________Отдел сбыта______________________

¦ структурное подразделение

¦ _________________начальник________________________

Новое место ¦ должность (специальность, профессия), разряд,

работы ¦ класс (категория) квалификации

¦___________________________________________________

¦

¦ тарифная ставка (оклад) 10 000 ______ руб. 00_ коп.

¦ цифрами

¦

¦ надбавка _____-_______ руб. ___ коп.

¦ цифрами

Основание:

изменение к трудовому договору от «12» декабря 2006 г.

№1; или

другой документ заявление Колесникова А.А. от «8» декабря 2006 г._

документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации директор__ Петров__ Петров К.К.________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен _Колесников_________ «12» декабря 2006 г.

личная подпись

На основе приказа (распоряжения) о переводе Колесникова А.А, на другую постоянную работу была внесена соответствующая запись в его трудовую книжку, личную карточку форма №Т-2, первичные учетные документы и другие.

В трудовую книжку были внесены следующие записи.

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Виктория»
1	20	01	2005	Принят менеджером в отдел сбыта	Приказ от 20 января 2005 года №5-л/с
2	13	12	2006	Переведен на должность начальника отдела сбыта	Приказ от 12 декабря 2006 года №157

Окончание примера.

После окончательного документального оформления перевода работника на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.