4.Трудовой договор, виды, содержание, заключение, расторжение

Трудовой договор - в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Содержание.Обязательными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Виды ТД:

1) договор на неопределенный срок;2) договор на определенный срок не более пяти лет(срочный);3) договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).

срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом

также выделяют: рудовой договор о работе по совместительству, Трудовой договор с временными работниками, трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах, Трудовой договор с надомниками. рудовой договор с лицами, работающими у граждан по договорам (домашними работницами и др.)

Заключение ТД

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. 55-60 ТК РФ, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации. который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Так, работники, занятые на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда и пр

Работодатель обязан оценить результаты испытания в установленные выше сроки, причем на работников в период испытания полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты о труде. Если срок испытания истек, а работодатель не выразил своего отношения к результату испытания и работник продолжает работать, последний считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Прекращение трудового договора

а) Расторжение трудового договора с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

б) Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ)

в) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

со стороны работодателя возможно в следующих случаях:

• Ликвидация предприятия (организации)

• Сокращение численности или штата работников

• Недостаточная квалификация, подтверждённая результатами аттестации

• Работник не может выполнять работу по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение)

• Смена собственника

• Неоднократное невыполнение обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К ним относятся:

• Прогул (отсутствие в течение всего дня без уважительной причины)

• Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины

• Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения

• Разглашение коммерческой, военной или государственной тайны

• Хищение чужого имущества (необходимо постановление суда)

• В случае предоставления работником работодателю подложных документов

5.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и оплаты труда:

• Безопасность работников при эксплуатации лалала

• Обеспечение средств индивидуальной и коллективной защиты

• Обеспечение режима труда и отдыха работников

• Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ

• Оказание первой помощи пострадавшим при производстве

• Проведение инструктажа по охране труда

• Не допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж

• Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда

• Организация медосмотров

• Информирование о рисках повреждения здоровья, о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты

• Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

• Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

• Беспрепятственный допуск лиц, которые контролируют охрану труда (представители особых организаций и тп)

• Разработка правил и инструкций по охране труда

• Профилактические прививки при выезде в определённые районы (например, от инцифалита)

Обязанности работника в области охраны труда:

• Соблюдать требования охраны труда

• Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

• Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ

• Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

6.

«Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений»(статья 164 ТК РФ).Следует отметить, что установленные законодательством гарантии могут носить как материальный (например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, командировки), так и нематериальный характер (например, сохранение места работы, должности).

«Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей» (статья 164 ТК РФ).То есть основной целью компенсаций является возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых и иных обязанностей.

Статьей 165 ТК РФ установлены случаи предоставления гарантий и компенсаций:

«Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с обучением;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляетсяв Российской Федерации с января 2000 года в соответствии с №125-ФЗ

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет:

- обязательных страховых взносов страхователей;

- капитализированных платежей, поступивших страховщику в случае ликвидации страхователей;

- взыскания штрафов и пени;

- иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации.