Сказанное со всей очевидностью свидетельствует о том, что Общая часть служит постоянным источником противоречий в вопросах сферы применения общих норм.

• Что касается договорного права, то ГТУ однозначно руководствуется буржуазной идеей формальной свободы и равенства партнеров. Юридически эта мысль нашла выражение в принципах свободы договоров и соблюдения договорных обязательств. Согласно этим принципам, наемный рабочий и работодатель, потребитель и производитель наделяются правом заключать договоры любого содержания путем свободного волеизъявления и под собственную ответственность. С другой стороны, заключенные таким образом соглашения должны в любом случае соблюдаться, так как они являются юридическим выражением свободного волеизъявления право- и дееспособных и разумных партнеров. ГТУ ограничивает свободу договора лишь в тех редких случаях, когда требуется защитить интересы одного из партнеров, попадающего в результате заключения договора в экономическую или иную зависимость от другого партнера. Такой договор, согласно §138 ГТУ, признается ничтожным, если один из партнеров посредством этого соглашения использует нужду, неопытность или легкомыслие другого.

Развитие эволюционного процесса, приведшего к постепенному превращению буржуазного государства ХГХ века в социальное государство наших дней, подтолкнуло и законодательные, и судебные органы смягчить и ограничить действие либеральных принципов буржуазного договорного права в тех случаях, когда их применение представляло собой угрозу для самой основы достойного человека существования. Для такого увеличения правового суверенитета индивида, укрепляющего социальный и этический статус личности, тесно взаимосвязанные нормы ГГУ не имеют достаточной опоры, и потому развитие общества ведет к тому, что новые отрасли права начинают появляться вне ГТУ.

• Большая проблема правового регулирования наемного труда в принципе даже не ставилась авторами ГТУ. Профсоюзы определялись как «объединение, не обладающее правоспособностью». Отсутствие всей полноты прав вело к тому, что профсоюзы не могли от своего имени обращаться с иском в суд. Судебная практика даже в отсутствие законодательной базы стала опираться на общие принципы, обязывающие рабочих соблюдать интересы предпринимателей, а тех, в свою очередь, проявлять заботу об охране благосостояния трудящихся и одинаково относиться к каждому из них. Эти принципы помогли решить многочисленные конкретные вопросы, которые возникали в связи с заключением трудовых соглашений. Так возникла широкая сфера применения трудового права, которое отпочковалось от зияющих многочисленными пробелами и устаревших уже к 1900 году норм ГТУ, а сегодня уже оформилось в самостоятельную отрасль права.

Тенденция подчеркивать взаимную социальную ответственность оказалась исключительно плодотворной и для развития буржуазного договорного права. Осуществление договорных отношений на основе «морально-этических принципов» было и в значительной мере остается до сих пор достижением известной общей оговорки §242 ГТУ. Эта оговорка устанавливает в довольно общей форме правило, согласно которому стороны обязуются выполнять договор, взаимно доверяя друг другу и в соответствии с торговыми обычаями.

Суды использовали §242 также для контроля за содержанием общих условий деловых операций: если условия типовых контрактов ограничивали или исключали ответственность одной из сторон, то они признавались недействительными, поскольку противоречили принципу взаимного доверия, на том основании, что нарушали справедливый баланс интересов тех лиц, которых обычно принято считать участниками сделки. Таким образом, общая оговорка §242 позволила создать