Прохождение ггс

• ФЗ о гражданской службе введен должностной регламент, в соответствии с которым осуществляется профессиональная слу­жебная деятельность гражданского служащего.

• должностной регламент утверждается представителем нанимателя и является составной частью административного регламента государственного органа

• В смысловом отношении содержание должностного регла­мента, раскрываемого в Законе, повторяет содержание его ста­тей, относящихся к правам гражданского служащего.

• Он (регламент) включает:

а) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к гражданскому служаще­му, а также к образованию, стажу гражданской службы (госу­дарственной службы иных видов) или статусу (опыту) работы по специальности;

б) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее ис­полнение) должностных обязанностей в соответствии с адми­нистративным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

в) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проекта норма­тивно-правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

г) сроки и процедура подготовки, рассмотрения проекта уп­равленческих и иных решений, порядок согласования и приня­тия данных решений;

д) порядок служебного взаимодействия гражданского слу­жащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданским служащим того или иного государственного орга­на, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также организациями;

е) перечень государственных услуг, оказываемых гражда­нам и организациям в соответствии с регламентом государствен­ного органа;

ж) показатели эффективности и результативности профес­сиональной служебной деятельности гражданского служащего.

• Значение должностного регламента

Исполнение должностного регламента учитывается,

во-пер­вых,

• при проведении конкурса на замещение вакантной долж­ности гражданской службы,

• аттестации,

• квалификационного экзамена,

• планировании профессиональной служебной деятель­ности гражданского служащего,

во-вторых,

• при включении гражданского служащего в кадровый резерв либо

• поощрении гражданского служащего

Аттестация гос. Служащих

Аттестация гражданских служащих, за известными ис­ключениями, замещающих должности гражданской службы в государственных органах, предусмотрена ФЗ о гражданской службе.

Данным Законом, а также утвержденным в соответ­ствии с ним Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 Положением о проведении аттестации государственных граж­данских служащих Российской Федерации определены цели ат­тестации, ее организация и порядок проведения.

• Аттестация имеет целью определение соответствия граж­данского служащего замещаемой должности гражданской служ­бы на основе оценки его профессиональной служебной деятель­ности.

• Ее назначение не только в том, чтобы способствовать формированию кадрового состава гражданской службы, повы­шению профессионального уровня гражданских служащих, но и решению вопросов, связанных с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе и изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

• Не подлежат аттестации государственные служащие:

а) прора­ботавшие в занимаемой должности гражданской службы ме­нее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет.

• Их аттестация возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в тече­ние года со дня сдачи квалификационного экзамена.

• Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

• Внеочередная аттестация, т. е. до истечения трех лет после проведения предыдущей, может проводиться:

а) по согла­шению сторон служебного контракта с учетом результатов го­дового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нани­мателя в лице руководителя государственного органа или пред­ставителя этого руководителя, осуществляющих полномочия от имени Российской Федерации или субъекта РФ, после приня­тия в установленном порядке решения: о сокращении должно­стей гражданской службы в государственном органе; об изме­нении условий оплаты труда гражданских служащих.

Аттестация проводится аттестационной комиссией. Поря­док формирования комиссии, ее состав, проведение аттестации в наиболее существенных вопросах регламентируются ФЗ о гражданской службе и упомянутым Положением об аттестации.