Лабораторная работа 2 Аттестация рабочих мест по условиям параметров микроклимата
Цель работы:
ознакомление с принципом и порядком аттестации рабочих мест по условиям параметров микроклимата;
исследование параметров микроклимата помещения;
ознакомление с нормативными требованиями, предъявляемыми к параметрам микроклимата производственных помещений согласно ГОСТ 12.1.005–88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»;
разработка плана мероприятий по оздоровлению условий труда с изучением степени влияния каждого технического мероприятия на параметры микроклимата.
Оснащение рабочего места:
вентиляционная система, создающая поток воздуха;
аспирационный психрометр Ассмана;
анемометры чашечный и крыльчатый;
барометр-анероид;
секундомер.
Задание на лабораторную работу
1. Провести аттестацию рабочих мест производственного участка по ремонту (изготовлению) _______________. Предложить план мероприятий
указывается преподавателем
по оздоровлению условий труда.
2. Исследовать параметры микроклимата помещения лаборатории и определить класс условий труда на различных рабочих местах, которым они удовлетворяют.
3. Исследовать степень влияния каждого параметра воздуха на микроклимат помещения.
Основные сведения из теории
Приказом Министерства здравоохранеия и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» введено в действие Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, вступающее в силу с 1 сентября 2008 г.
Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлены цели, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Разработанное положение предусматривает проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными, аналитическими и эргономическими методами исследований.
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются: гигиенические критерии оценки условий труда но показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утверждённые Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 г., Руководство Р 2.2.013–94, Стандарты системы безопасности труда (ССБТ), Санитарные нормы СН, Строительные нормы и правила СНиП, Нормы и гигиенические нормативы и др.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издаётся приказ, в соответствии с которым создаются аттестационная комиссия организации и при необходимости комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственные за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных союзов или трудового коллектива.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, рабочего места, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и(или) здоровья работников;
ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняется:
ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и обеспеченности их средствами индивидуальной защиты;
сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчётности и подлежат хранению в течение 45 лет. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несёт руководитель предприятия.
Производственная среда оказывает непосредственное влияние на здоровье, работоспособность и производительность труда человека и зависит от состояния метеорологических условий, которое определяется действующим на организм человека сочетанием температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения окружающих поверхностей.
Метеорологические условия и чистота воздуха рабочей зоны могут изменяться под воздействием тепло- и влаговыделений в результате протекания технологических процессов и функционирования организма работающих.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Различают следующие условия труда:
а) оптимальные условия труда – сочетания количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематичном воздействии на человека гарантируют сохранение нормального теплового состояния организма без напряжения механизмов терморегуляции, сохранение здоровья. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности;
б) допустимые условия труда – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдалённом периоде на состояние здоровья работающих и их потомство;
в) вредные условия труда – условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и его потомство;
г) опасные (экстремальные) условия труда – условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или её части) создаёт угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжёлых форм острых профессиональных поражений.
Действующим нормативным документом, регламентирующим метеорологические условия производственной среды, воздух рабочего помещения, является ГОСТ 12.1.005–88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». Данным документом установлены оптимальные и допустимые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений с учётом избытков явного тепла, тяжести выполняемой работы и периодов года.
Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте двумя метрами над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.
Избытки явного тепла – остаточные количества явного тепла, т.е. тепла, поступающего в рабочее помещение от оборудования, отопительных приборов, нагретых материалов, людей и других источников тепла в результате инсоляции и воздействующего на температуру воздуха в этом помещении (за вычетом потерь), поступающие в помещение при расчётных параметрах наружного воздуха после осуществления всех технологических, строительных, объёмно-планировочных, санитарно-технических мероприятий по их улучшению, а также по теплоизоляции и герметизации.
Категория работ – разграничение работ по тяжести на основе общих энергозатрат организма в ккал/ч (Вт). Характеристику производственных помещений по категориям выполняемых в них работ в зависимости от затраты энергии следует производить в соответствии с ведомственными нормативными документами, согласованными в установленном порядке, исходя из категории работ, выполняемых 50 % и более работающих в соответствующем помещении.
Лёгкие физические работы (категория 1) – виды деятельности с расходом энергии не более 150 ккал/ч (174 Вт).
Лёгкие физические работы разделяются на категорию 1а – энергозатраты до 120 ккал/ч (139 Вт) и категорию 1б – энергозатраты 121–150 ккал/ч (140–174 Вт).
К категории 1а относятся работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, в сфере управления и т.п.).
К категории 1б относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролёры, мастера в различных видах производства и т.п.).
Средней тяжести физические работы разделяют на категорию 2а – энергозатраты от 151 до 200 ккал/ч (175–232 Вт) и категорию 2б – энергозатраты от 201 до 250 ккал/ч (233–290 Вт).
К категории 2а относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определённого физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).
К категории 2б относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
Тяжелые физические работы (категория 3) – виды деятельности с расходом энергии более 250 ккал/ч (290 Вт).
К категории 3 относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятии и т.п.).
Оптимальные параметры воздушной среды зависят от периода года и делятся:
а) на холодный и переходный, у которого среднесуточная температура наружного воздуха не более +10 °С;
б) тёплый, при среднесуточной температуре наружного воздуха более +10 °С.
Допустимые параметры воздушной среды для тёплого периода года учитывают теплоизбытки в помещении, которые бывают незначительными (до 23,2 кДж/м3 ч) и значительными (больше 23,2 кДж/м3ч).
Оптимальные показатели микроклимата распространяются на всю рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и непостоянных рабочих мест.
Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономическим причинам не обеспечиваются оптимальные нормы.
При обеспечении оптимальных показателей микроклимата температура внутренних поверхностей конструкций, ограждающих рабочую зону (стены, пол, потолок) или устройств (экранов), а также температура наружных поверхностей технологического оборудования или ограждающих его устройств не должны выходить более чем на 2 °С за пределы оптимальных величин температуры воздуха, установленных нормативными документами для отдельных категорий работ. При температуре поверхностей ограждающих конструкций ниже или выше оптимальных величин температуры воздуха рабочие места должны быть удалены от них на расстояние не менее 1 м.
В производственных помещениях, расположенных в четвёртом строительно-климатическом районе, определяемом в соответствии со строительными нормами и правилами по климатологии и геофизике, при соблюдении требований по предупреждению перегревания работающих, верхнюю границу допустимой температуры воздуха в тёплый период года, указанную в нормативно-техническом документе, допускается повышать на постоянных и непостоянных рабочих местах не выше:
31 и 32 °С, – при лёгких работах;
30 и 31 °С – при работах средней тяжести;
29 и 30 °С – при тяжёлых работах.
Скорость движения воздуха при этом должна увеличиваться на 0,1 м/с, а относительная влажность воздуха понижаться на 5 % на каждый градус повышения температуры, начиная от верхних границ допустимых температур воздуха, для отдельных категорий работ по тяжести в тёплый период года.
Оптимальные и допустимые параметры температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха для рабочей зоны производственных помещений для холодного и переходного периодов года приведены в таблице 2.1, для тёплого периода года – в таблице 2.2.
Измерения показателей микроклимата должны проводиться в начале, середине и конце холодного и теплого периодов года не менее трёх раз в смену (в начале, середине и конце). При колебаниях показателей микроклимата, связанных с технологическими и другими причинами, измерения необходимо проводить также при наибольших и наименьших величинах термических нагрузок на работающих, имеющих место в течение рабочей смены.
Температуру, относительную влажность и скорость движения воздуха измеряют на высоте 1,0 м от пола или рабочей площадке при работах, выполняемых сидя, и на высоте 1,5 м – при работах, выполняемых стоя.
Таблица 2.1