- •1. Предмет трудового права как отрасли права и науки.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Понятие трудового права. Его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Роль и функции трудового права.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Закон рф “о занятости населения в Российской Федерации”
- •12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •13. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •14. Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •15. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •16. Принципы трудового права.
- •17. Запрещение принудительного труда.
- •18. Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Основная функция профсоюзов.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •28. Принципы социального партнерства.
- •29. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •30. Структура и содержание коллективного договора.
- •31. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •32. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •33. Ответственность сторон социального партнерства.
- •34. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •35. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •36. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •37. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •38. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •39. Стороны трудового договора.
- •40. Содержание трудового договора.
- •41. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •42. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
- •43. Трудовая книжка и ее значение.
- •44. Виды трудовых договоров.
- •45. Срочный трудовой договор.
- •46. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •47. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •48. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •49. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •50. Временный перевод на другую работу.
- •51. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52. Общие основания прекращения трудового договора.
- •53. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •55. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •57. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •58. Порядок увольнения работника и производства расчета.
- •59. Выходные пособия.
- •60. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •61. Защита персональных данных работника.
- •62. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
15. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Ст. 11 – по кругу лиц.
Все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц
-военнослужащие
-члены советов директоров организаций
-лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
-другие лица, если это установлено федеральным законом.
Ст.12 – во времени.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
-отменой данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
-истечением срока действия;
-отменой данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
-вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
Ст.13 – в пространстве.
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.