- •Тема 9.
- •Задача 2.
- •Тк рф Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Тк рф Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
- •Тк рф Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
- •Тк рф Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы:
- •Тема 11.
- •Постановление Пленума Верховного Суда рф от 20.12.1994 n 10 (ред. От 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"
ТП
Тема 9.
Задача 1.
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В связи с этим при подсчете времени отсутствия работника время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте. Значит в данном случае Хватов не совершал прогула – значит подлежит восстановлению ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей:
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Вывод: т.о. согласно ст.108 ТК время обеденного перерыва не входит в данном случае в рабочее время, т.к. перерыв предоставляется для отдых и питания, следовательно получается Хватов отсутствовал в совокупности 4 часа, а статья 81 предусматривает увольнение по данному основанию за отсутствие на рабочем месте продолжительностью более 4 часов подряд. Хватов подлежит восстановлению. Постановление Президиума Ростовского областного суда от 07.05.2015 N 44Г-22/2015 – судебная практика.
Задача 2.
Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. При этом ч. 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, Из буквального толкования указанных норм права следует, что в случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем. Как указал Московский городской суд в Определении от 24.06.2010 по делу N 33-18714, исходя из смысла положений ст. 91 ТК РФ рабочим признается не только время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются в том числе перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Значит она работает не 8 часов в сутки, а 9 и соответственно превышает нормальную продолжительность рабочего дня. . Раб-ль обязан внести изменения в ПВТР, и соответственно оплатить сверхурочную работу.
Задача 7.