- •Вопросы для подготовки к зачету по трудовому праву
- •Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права.
- •Принципы правового регулирования труда.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Единство и дифференциация. Специальное законодательство о труде.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие и содержание трудового правоотношения и основания его возникновения.
- •Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Представители работников и работодателей.
- •Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
- •Аттестация работников: ее понятие и значение. Круг аттестуемых.
- •Правоотношения, производные от трудовых.
- •Коллективный договор, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Стороны коллективного договора и его содержание.
- •Генеральные, отраслевые (тарифные) и специальные соглашения по трудовым и социально — экономическим вопросам. Их содержание и субъекты.
- •Понятие трудоустройства и полномочия службы занятости.
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Срочный трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Ученический договор.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Содержание трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •Переводы, осуществляемые без согласия работника.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 5 и 6 ст. 81 тк рф.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
- •Порядок увольнения работника. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени, порядок его установления.
- •Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска и их виды.
- •Порядок предоставления ежегодных отпусков.
- •Отпуск без сохранения зарплаты.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Отстранение от работы.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда работников, в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Защита персональных данных работника.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- •Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Особенности регулирования труда религиозных организаций.
- •Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников.
- •2. Учет преимущественного права на оставление на работе
- •60. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
Коллективный договор, его значение в условиях рыночной экономики.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.
Необходимо отметить, что коллективный договор нельзя рассматривать в качестве гражданско-правовой сделки, т.к. хотя он и является нормативным соглашением, но преследует другие цели и имеет более широкую социальную сферу действия. Коллективный договор распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению, в то время как обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для ее сторон.
Условия, нормы коллективного договора обязательны для организаций, где он заключен. Однако, если эти условия и нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.
Коллективный договор является одной из разновидностей социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, которая выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Эта разновидность партнерства поэтому и получила наименование бипатризма. Другими разновидностями социального партнерства считают на уровне: а) региона, области – в форме региональных, отраслевых, тарифных соглашений; б) на федеральном уровне – в форме генеральных соглашений. Эти разновидности социального партнерства могут выражать интересы не только двух, но даже трех социальных групп: наемных работников, работодателей и государственных структур (правительство, министерство). Последняя форма социального партнерства получила название трипатризма.
Стороны коллективного договора и его содержание.
Сторонами коллективного договора являются:
1.работники в лице их представителей - органов профсоюзов и их объединений, уполномоченных на это уставами, органов общественной самодеятельности, создаваемых и уполномоченных общим собранием (конференцией) трудового коллектива. При этом профсоюзы представляют интересы всех работников, а не только своих членов;
2. работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом, в том числе полномочные органы объединений работодателей и иные органы.
Содержание и структура коллективного договора в соответствии со ст. 13 Закона определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются. Содержание этого договора составляют определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Согласно этой же статье Закона все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно: 1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:
форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;
механизм индексации оплаты труда;
занятость и условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;
контроль за выполнением коллективного договора;
улучшение условий и охраны труда работников;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.
2. Нормативные условия (положения):
условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие:
виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом (ст. 68 КЗоТ РФ);
виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и других выплат (ст. 80 КЗоТ РФ);
размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда (ст. 85, 90 и 94 КЗоТ РФ),
права профорганов на предприятии, в учреждении, организации;
дополнительные гарантии профсоюзным работникам (ст. 235 КЗоТ РФ);
меры по обеспечению занятости работников (ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.);
льготные трудовые и социально-экономические условия (положения), определяющие:
досрочный выход на пенсию;
надбавки к пенсиям;
компенсацию транспортных и командировочных расходов;
бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах и дошкольных учреждениях;
иные дополнительные льготы и компенсации сверх установленных законодательством.