- •Основы телекоммуникационного этикета
- •Сетевой этикет при общении по электронной почте
- •Сетевой этикет при общении на асинхронной телеконференции
- •Сетевой этикет при общении в синхронном режиме
- •Наиболее часто используемые сокращения:
- •Вопросы к зачету по предмету «Этика и корпоративная культура организации»:
Наиболее часто используемые сокращения:
AFAIK — as far as I know (насколько мне известно)
AKA — also known as (также известный как..)
Approx. — approximately (примерно)
ASAP — as soon as possible (как можно быстрее)
BAC — by any chance (при случае)
BTW — by the way (между прочим)
CUL — see you later (увидимся позднее)
F2F — face to face (лицом к лицу, при личной встрече)
FYI — for your information (информация для вас)
GA — go ahead (продолжай)
IMO — in my opinion (по моему мнению)
TNKY — thank you (спасибо)
WB — welcome back (с возвращением)
4U — for you (для тебя)
brb — be right back (сейчас вернусь)
Для придания эмоциональности и демонстрации своего настроения во время общения можно использовать так называемые смайлики, например:
:-) Улыбка
;-) Улыбка с подмигиванием
:-> Дьявольская ухмылка
:-( Расстроенное лицо
8-) Собеседник в очках
(-: Собеседник леворукий
[:-) Собеседник слушает плейер
%-) Собеседник слишком долго сидит перед экраном
<_> О нет!
А теперь:
Задание 1. Перепишите следующие предложения так, чтобы они соответствовали основным принципам письменных коммуникаций. В каждом из предложений присутствует как минимум одна ошибка:
Наш региональный директор, девушка, имеющая многолетний опыт, проверит ваши счета.
Если вы срочно не заплатите вы не получите существенной скидки.
Ввиду того что товар находился у вас только 6 месяцев, совершенно ясно, что ремонт будет в рамках гарантии.
В нетрезвом состоянии автоинспектор отобрал у водителя права.
Полный отчет будет послан вам председателем департамента.
Вам не разрешается пропускать работу, если у вас нет уважительной причины.
В настоящий момент консенсус мнений таков, что текучесть кадров будет, расти в течение мая месяца.
Ваша работа была целиком неудовлетворительна.
Целями встречи было: (1) сообщить политику по персоналу; (2) воодушевление на участие в программах обучения обслуживанию; (3) представление нескольких новых работников.
Мы хотим сообщить вам, что если вы не предпримите срочных шагов, срок действия контракта закончится.
Задание 2. Прочитайте следующее письмо. Перепишите, исправив ошибки.
Уважаемый редактор, Я писал Вам 24 июля с просьбой предоставить мне 100 экземпляров вашего журнала. Но ответа от Вас не последовало, и я начинаю довольно сильно волноваться; я надеюсь, Вы меня не подведете, так как несколько человек ждут получения этих экземпляров. Что означает, что моя репутация находится под угрозой, если я не доставлю их вовремя.
Если их не будет здесь в среду, я вынужден отменить заказ, это будет печально, так как я с вами уже много лет сотрудничаю.
Вопросы к зачету по предмету «Этика и корпоративная культура организации»:
Этика – учение о морали и нравственности. Сущность, происхождение, природа и функции морали. Основные моральные ценности. Высшие морально-нравственные ценности. Золотое правило нравственности. Морально-нравственные основания общения.
Социально-историческая природа этикета. Формы организации человеческого поведения: обычай, традиция, ритуал, церемония, обряд, протокол. Этикет как форма социальной регуляции. Деловой этикет: сущность и основные принципы. Разнообразие национальных моделей общения, поведения и этикета.
Основы делового общения. Общение как коммуникация, перцепция и интеракция. Основы деловой риторики. Культура дискуссии. Вербальные средства общения. Невербальное общение. Манипуляции в общении. Социально-психологические проблемы руководства. Виды коммуникаций. Формальные и неформальные коммуникации. Эффективность коммуникационных сетей в организации. Коммуникативная культура. Нетикет.
Конфликты и пути их разрешения. Актуальность проблем конфликтологии в условиях рынка и конкуренции. Конфликты: вид, структура, стадии развития. Предпосылки конфликта. Особенности восприятия партнёра в процессе общения. Стратегия поведения в конфликтной ситуации. Пути разрешения конфликта. Конфликты в личностно-эмоциональной сфере. Профилактика стрессов в деловом общении.