B.Демографический потенциал

Является важной составной частью экономического потенциала страны, особенно в условиях инновационного развития экономики. Демографический потенциал является основой формирования трудового потенциала.

Его важнейшими показателями являются:

1. Численность населения

2. Продолжительность жизни населения

3. Рождаемость и смертность

4. Половозрастная структура и тд.

Численность населения РБ на начало 2012 года составила 9.465.200 человек. По количеству жителей страна занимает 5 место среди стран СНГ и 17 в Европе.

Для РБ характерны процессы депопуляции населения, проявляющиеся в снижении рождаемости и увеличении смертности. Естественная убыль населения в 2011 году составила 25,9 тысяч человек. Суммарный коэффициент рождаемости ( среднее число рождений в расчете на 1 женщину) составляет 1,374. По данному показателю РБ занимает одно из прследних мест в мире. При сохранении текущей тенденции численность населения РБ может сократиться вдвое через 25-30 лет. Для простого воспроизводства населения суммарный коэффициент рождаемости должен составлять 2,15. Произошли изменения в возрастной структуре населения. Число детей в возрасте до 15 лет снижается, их доля составляет 15,8%. Число лиц в возрасте 65 лет и старше возрастает. Удельный вес данной категории населения составляет 22,8%. Согласно расчетам ООН, если в структуре населения доля данной категории лиц превышает 7%, то для страны характерна демографическая старость. В Беларуси, как и во многих странах мира, женщин больше чем мужчин. При этом в возрасте до 34 лет преобладают мужчины. Затем соотношение меняется на противоположное. На формирование численности и половозрастной структуры населения определенное влияние оказывает механическое движение, т.е. миграция.

Демографический потенциал во многом определяется продолжительностью жизни. В РБ ожидаемая продолжительность жизни для мужчин - 64,6 лет, для женщин - 76,5.

Демографическая политика в стране определяется комплексом поограмм и законов ( Кодекс РБ о браке и семье, законы РБ о демографической безопасности, о миграции, о гражданстве и т.д., программы "Дети Беларуси" и тд)

Трудовой потенциал

Трудовые ресурсы - это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальный навыков и опыта может участвовать в процессе производства.

К трудовым ресурсам относят:

1. Население трудоспособного возраста, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и лиу, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях.

2. Лица страше и младше трудоспособного возраста, но занятые в экономике.

Границы трудоспособного возрпста определяются исходя из продолжительности жизни населения, природно-климатических и социально-экономических йсловий страны.

В РБ к числу тоудоспособного населения относят:

- мужчин в возрасте от 16 до 60 лет

- женщин в возрасте от 16 до 55 лет

К экономически активному населению относят:

• Занятых

• Безработных, которые занимаются поиском работы

К экономически неактивному населению трудоспрсобного возраста относят:

• Учащихся и студентов

• Курсантов, посещающих дневные учнбные заведения

• Лиц, получающих пенсии пр всем основаниям

• Лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками

• Лиц, отчаявшихся найти работу

• Других лиц, которым нет необходимости работать нещависимо от источников дохода

В РБ трудоспособное население составляет 6 млн 70 тыс. чел из которых 5 733 тысячи трудоспособное население в трудоспособном возрасте и 337 тыс младше и старше трудоспособного но занятые в экономике.

Из общей части трудовых ресурсов экономически активное население составляет 4 664 тысячи человек, в том числе занятое 4 632 тысячи человек.

За последние 15 лет ум. доля занятых в с/х, строительстве, но ув. доля занятых в лесном хозяйстве, в сфере связи, ЖКХ и сфере услуг.

Сократился уд. вес занятых в гос. секторе 43.5% при росте в частном секторе 54.5%. Сократился уд. вес занятых в гос. секторе 43.5% при росте в частном секторе 54.5%.

Структура занятых по отраслям экономики:

- промышленность 25.4%

- торговля и общественное питание 13.7 %

- с/х 10.3%

- образование 9.9%

- строительство 8.6%

- транспорт и связь 7.5%

- здравоохранение 6.6 %

- др. сектора 18 %

Проблемы использования трудовых ресурсов:

1.Сохранение в сфере производства скрытой безработицы.

2.Низкая эффективность использования рабочей силы

3.Дезбаланс спроса и предложения рабочей силы

4.Наличие незарегистрированной безработицы

5.Наличие неформальной занятости 0.5 млн чел.

6.Наличие значительной прослойки маргиналов

7.Значительная скрытая внешняя трудовая миграция

Важным показателем оценки трудового потенциала явл. уровень образования населения. РБ относится к числу стран с высоким уровнем образования эк. активного населен6ия.

Кроме того, для характеристики трудового потенциала используют индекс развития чел. потенциала и такое понятие ак человеческий капитал.