Методические рекомендации по подготовке к зачету

Зачет по дисциплине «Трудовое право» является формой промежуточной аттестации. Условия, процедура подготовки и проведение зачета по дисциплине разрабатываются самостоятельно преподавателем в соответствии с учебным планом, учебной программой и методическими рекомендациями.

При проведении зачета уровень подготовки студента фиксируется в зачетной книжке словом «зачет», при проведении дифференцированного зачета уровень подготовки студента оценивается в баллах.

Зачет является завершающим этапом в изучении курса трудового права, когда каждый студент должен отчитаться об усвоении материала, предусмотренного программой по этой дисциплине.

Проверка знаний студентов и их оценка доверяются преподавате­лю, и он фактически делает это тем способом, который считает мето­дически правильным.

Форма проведения зачета по дисциплине (устная, письменная, смешанная или в виде теста) устанавливается образовательным учреждением и преподавателем в начале соответствующего семестра и доводится до сведения студентов.

Методика проведения зачета такова: преподаватель выдает студенту задание в заранее определенной форме, ответ на которое определяет оценку.

Обдумывая ответы на вопросы, студенты, как правило, записыва­ют план и отдельные формулировки ответа. Однако целесообразно дать понять студенту, что больше ценится не зачитывание ответа, а его устная форма.

Проверка знаний студента - главный этап проведения зачета заключается в выслушивании ответов сту­дентов и беседы с ними.

При этом наряду с про­веркой того, что запомнил студент проверка должна включать и проверку устойчивости его знаний, способности самостоятельно и квалифицированно анализировать правовой материал, свободно оперировать юридическими понятиями и категориями. Большое значение в решении этой задачи имеют дополнительные вопросы. Дополнительный вопрос, как правило, является небольшим, конкретным и не связанным с основными вопросами. Дополнительные вопросы необходимы для того, чтобы определить, как студент ориентируется в материале, насколько твер­до усвоены им основные понятия, как он формулирует свои мысли без предварительного обдумывания. Этот прием направлен на воспи­тание у студентов необходимого для каждого юриста качества — уме­ния дать ответ на возникший вопрос немедленно, способность ори­ентироваться в сложной обстановке, быстро оценивать фактические обстоятельства на основе закона.

Оценка «зачтено» может быть выставлена только тем студентам, которые обнаружили знание теории, знакомство со специальной литературой, норматив­ным материалом, самостоятельность мышления, практические навы­ки, излагали свои мысли хорошим литературным языком.

Если студент знает материал в объеме учебника и знаком с основ­ными нормативными актами, он заслуживает оценки «зачтено».

«Не зачтено» ставится студенту, который отказался отве­чать либо ответ совершенно не соответствовал, предъявляемым требованиям. Однако студент имеет возможность повторно сдать зачет, подготовившись более качественно.

Перечень примерных вопросов для зачета

1. Трудовое право, как отрасль и как наука права. Ее отграничение от других отраслей права: гражданского, административного, права социального обеспечения и др.

2. Понятие трудового права, его предмет и метод.

3. Цели и задачи трудового права.

4. Права и свободы граждан в сфере труда, закрепленные в Конституции РФ.

5. Принципы трудового права, их понятие и значение.

6. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда, их правовое регулирование.

7. Понятие источников (форм) трудового права, их виды.

8. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудового права.

9. Общая правовая характеристика Трудового Кодекса РФ.

10. Единство и дифференциация трудового права. Общие и специальные законодательные акты.

11. Законы и подзаконные акты в трудовом праве. Локальные нормы трудового права и их значение.

12. Общие правила действия нормативных актов о труде и их действие во времени и в пространстве.

13. Система правоотношений в сфере трудового права: понятие и общая характеристика.

14. Индивидуальное трудовое правоотношение: его понятие, стороны и содержание.

15. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

16. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями: их субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и рпекращения.

17. Социальное партнерство в сфере труда, его понятие, принципы, стороны, система и формы.

18. Стороны, представители работников и работодателей, органы социального партнерства.

19. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров, гарантии и компенсации для их участников.

20. Коллективный договор, понятие и значение в условиях рыночной экономики.

21. Стороны коллективного договора, его структура и содержание, порядок разработки, заключения, изменения и продления.

22. Соглашения: понятие, виды, содержание и структура, порядок разработки, заключения, изменения и продления.

23. Ответственность сторон социального партнерства, виды и порядок привлечения к ней.

24. Право работников на участие в управлении организацией, основные его формы.

25. Понятие трудоустройства, его виды и значение на современном этапе развития экономики.

26. Понятие занятости, ее правовое значение и круг лиц, считающиеся занятыми. Система службы занятости.

27. Понятие подходящей работы, кто признается безработным и его правовой статус.

28. Трудовой договор: понятие, виды, форма и стороны.

29. Содержание трудового договора, его существенные и дополнительные условия, вступление в силу.

30. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

31. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Срок вступления трудового договора в силу.

32. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка, порядок ее ведения.

33. Порядок, сроки и условия испытания при приеме на работу, последствия неудовлетворительного его результата.

34. Порядок изменения трудового договора. Переводы: понятие, виды, основания, порядок оформления.

35. Перевод, осуществляемый без согласия работника. Перемещение: понятие, содержание и его отличие от переводов.

36. Перевод в связи с изменением организационных или технологических условий труда, порядок его оформления.

37. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение ее подведомственности или реорганизации.

38. Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы.

39. Случаи и порядок отстранения от работы, его правовые последствия.

40. Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.

41. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора.

42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

44. Расторжение трудового договора при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем – физическим лицом, а также по сокращению численности или штата работников.

45. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника должности или работе по состоянию здоровья согласно медзаключению или недостаточной квалификации.

46. Расторжение трудового договора при неоднократном невыполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

47. Расторжение трудового договора при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей.

48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения правил его заключения.

49. Порядок оформления увольнения работника, выдачи трудовой книжки и производство расчетов. Выходные пособия.

50. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения, порядок их обжалования.

51. Персональные данные работника: общие понятия, порядок обработки, защиты, хранения, использования и передачи, ответственность за их нарушение.

52. Рабочее время: понятие и виды.

53. Особенности правового регулирования работы за пределами нормального рабочего времени по инициативе работника или работодателя.

54. Режим рабочего времени, порядок его установления.

55. Понятие и виды времени отдыха, порядок правового регулирования.

56. Ежегодные отпуска, их виды и порядок предоставления.

57. Дополнительные отпуска, их виды и правовая характеристика. Отпуска без сохранения зарплаты.

58. Оплата труда: основные понятия, гарантии и формы.

59. Понятие зарплаты и методы ее регулирования.

60. Порядок выплаты зарплаты, ограничение удержаний из нее, ответственность работодателя за нарушение сроков ее выплаты.

61. Тарифная система, ее понятие и составные элементы.

62. Системы оплаты труда по трудовому праву.

63. Особенности оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда.

64. Гарантии и компенсации: понятие, случаи предоставления.

65. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации, их правовое регулирование.

66. Меры поощрения, их виды, порядок применения и снятия.

67. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения: понятие и условия ее наступления.

68. Материальная ответственность работодателя перед работником, случаи ее наступления.

69. Материальная ответственность работника: ограниченная и полная, индивидуальная и коллективная.

70. Определение размера ущерба, причиненного работником, порядок взыскания и возмещения.

71. Понятие содержания охраны труда, как института трудового права, ее правовое регулирование.

72. Организация и управление охраной труда на производстве. Органы государственного управления охраны труда.

73. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

74. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

75. Госнадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: органы, принципы их деятельности, полномочия.

76. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав, ее формы.

77. Трудовые споры: понятие, виды и причины.

78. Индивидуальные трудовые споры: понятие и порядок разрешения.

79. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения.

80. Право на забастовку, порядок ее объявления и проведения. Признание забастовки незаконной, правовые последствия.

81. Ответственность работодателя и других лиц, виновных в коллективных трудовых спорах и забастовках.

82. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.