276 Особенная часть

Принцип законности выражается и в требовании непротиворе-

чивости самих корпоративных актов друг другу. Между ними так-

же должна быть иерархическая субординация в зависимости от

юридической силы. Большей юридической силой обладают нор-

мы объединения, затем — предприятия и, наконец, структурных

единиц (бригад, отделов). Юридическая сила зависит и от субъек-

та, принявшего корпоративный акт. Исходя из этого корпоратив-

ные акты по мере возрастания их юридической силы располагают-

ся в такой последовательности:

— принятые в порядке единоначалия директором (президентом

корпорации);

— принятые советом директоров;

— принятые общим собранием коллектива акционеров либо

трудового коллектива по вопросам, относящимся к их компетен-

ции.

Если рассматривать корпоративные акты с точки зрения вре-

меннбй соподчиненности, то при равной юридической силе и

одинаковом предмете ведения или вопроса, ими регулируемого,

следует применять те, которые изданы позднее. Более поздний акт

отменяет акты, изданные ранее.

Принцип научности, т. е. глубокая и всесторонняя проработка

содержания нормативных актов. Научная обоснованность кон-

кретных актов, принимаемых в процессе предпринимательской

деятельности, в значительной мере зависит от уровня предпри-

ятия. Если сравнить завод ≪Уралмаш≫, имеющий целую сеть науч-

ных отделов, высшее техническое учебное заведение и небольшой

магазин, становится ясно, что претворить в жизнь принцип науч-

ности при принятии корпоративных актов под силу далеко не

всем организациям. В этом отношении большое значение имеет

не только уровень, но и величина предприятия. Но главную роль в

обеспечении научной обоснованности корпоративных норм игра-

ют все же квалификация работников, уровень их образования, ин-

формированности о достижениях науки, способность их воспри-

нять. Речь идет как о менеджерах, готовящих проекты корпора-

тивных актов, так и о персонале корпорации, которые эти

корпоративные нормативные решения претворяют в жизнь.

Говоря о выполнении принципа научности, нельзя не отметить

значение финансов: их наличие в необходимых случаях всегда по-

зволит воспользоваться услугами независимых консультантов,

экспертов, если будет обнаружен в корпорации недостаток собст-

венных интеллектуальных сил.

Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 277

Специальные принципы принятия корпоративных актов

Специальные принципы многочисленны и касаются различ-

ных аспектов деятельности корпорации. Остановимся на главных

из них.

Презумпция (принцип) компетентности корпорации на регулиро-

вание любых корпоративных вопросов путем создания корпора-

тивных нормативных актов. Вряд ли стоит писать в корпорации

нормативный акт на каждое мелкое действие. Есть вопросы, кото-

рые вполне решаемы в оперативном порядке, т. е. менеджеры да-

ют конкретные указания работникам. Но если приходит понима-

ние того, что на выдачу этих конкретных указаний (часто одно-

типных) тратится слишком много управленческой энергии, лучше

создать нормативный акт для всех участников корпорации. По ка-

ким вопросам издавать корпоративные нормативные акты, реша-

ют органы управления корпорации, выявившие в этом необходи-

мость в процессе осуществления ее работы.

Принцип иерархии корпоративных нормативных актов относится

к принципам, пронизывающим всю социальную материю. Право-

вая материя в этом плане не составляет исключения. Вот почему

этот принцип должен неукоснительно действовать не только в

сфере законодательного, но и в сфере корпоративного регулиро-

вания.

В сфере корпоративного правового регулирования иерархия ус-

танавливается по двум критериям:

1) по предмету регулирования. Здесь преимущество по сравне-

нию с другими корпоративными актами всегда имеет основной

корпоративный нормативный акт: устав корпорации. Это своего

рода конституция корпорации. Главенство устава вытекает из то-

го, что в нем упорядочиваются принципиальные вопросы жизни

корпорации и то, как они урегулированы, должно приниматься за

аксиому и незыблемую основу при последующем решении более

детальных вопросов деятельности корпораций в других корпора-

тивных актах;

2) субъекту правотворчества. Преимущество устава перед всеми

другими корпоративными актами обусловлено тем, что он прини-

мается самым авторитетным субъектом корпоративного право-

творчества — общим собранием участников корпорации, как го-

ворится, совокупным умом заинтересованных в успешной работе

корпорации людей, принявших на себя материальный риск, пусть

и в пределах определенной доли.