- •Академия труда и социальных отношений кафедра профсоюзного движения
- •Основы профсоюзного движения
- •Учебно-методический комплекс
- •(Для подготовки бакалавров по направлению 80100 «Экономика», 08500 «Менеджмент», 03500 «Юриспруденция», 030200 «Политология»)
- •Москва - 2008
- •Введение
- •Учебно-тематический план
- •Программа дисциплины «основы профсоюзного движения» Введение в дисциплину
- •Раздел I. Проблемы становления и развития профсоюзного движения
- •Тема 1. Предпосылки возникновения и становления профсоюзов за рубежом
- •Тема 2. Становление и развитие российского профсоюзного движения.
- •Тема 3. Исторический опыт коллективной защиты профсоюзами прав наемных работников.
- •Раздел II. Организационно-правовые основы и направления деятельности российских профсоюзов на современном этапе
- •Тема 4. Реформирование российского профсоюзного движения в условиях перехода к рыночной экономике
- •Тема 5. Организационное строение профсоюзов
- •Тема 6. Правовое обеспечение деятельности профсоюзов.
- •Тема 7. Социальное партнерство как важнейший механизм реализации защитной функции профсоюзов.
- •Тема 8. Участие профсоюзов в обеспечении занятости и достойной оплаты труда.
- •Тема 9. Участие профсоюзов в социальной защите работников и членов их семей
- •Тема 10. Работа профсоюзов по обеспечению охраны труда работников
- •Тема 11. Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и защите трудовых прав работников
- •Тема 12. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров
- •Тема 13. Взаимоотношения профсоюзов с политическими партиями:
- •Тема 14. Международная деятельность профсоюзов России
- •Тема 2. Становление и развитие российского профсоюзного движения.
- •Тема 4. Реформирование российского профсоюзного движения в условиях перехода к рыночной экономике
- •Тема 5. Организационное строение профсоюзов
- •Тема 6. Правовое обеспечение деятельности профсоюзов
- •Тема 7. Социальное партнерство как важнейший механизм реализации защитной функции профсоюзов.
- •Литература:
- •Тема 9. Участие профсоюзов в социальной защите интересов работников и членов их семей
- •Литература:
- •Тема 12. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров.
- •Тема 13. Взаимоотношения профсоюзов с политическими партиями
- •Литература:
- •Тема 14. Международная деятельность профсоюзов России.
- •Литература:
- •17. Напишите даты, соответствующих этапам становления профсоюзов в России
- •86. Кто обладает правом выдвижения требований работодателю в случае неурегулированных разногласий между работниками и работодателем?
- •87. С какого момента наступает правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица?
- •3. Ситуационные задачи по дисциплине «основы профсоюзного движения» Тема 5. Организационное строение профсоюзов
- •Тема 7. Социальное партнерство как важнейший механизм реализации защитной функции профсоюзов
- •Тема 10. Работа профсоюзов по обеспечению охраны труда работников
- •Тема 11. Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и защите трудовых прав работников
- •Тема 12. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров
- •Вопросы к экзамену по дисциплине «основы профсоюзного движения»
- •Методические рекомендации по написанию контрольных работ и рефератов по дисциплине «основы профсоюзного движения»
- •Академия труда и социальных отношений
- •Кафедра профсоюзного движения
- •Реферат (контрольная работа)
- •Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров
- •Москва, 2008г. Словарь терминов (глоссарий)
- •Литература по дисциплине «основы профсоюзного движения» Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Раздел I. Проблемы становления и развития и развития профсоюзного движения
- •Раздел II. Организационно-правовые основы и направления деятельности российских профсоюзов на современном этапе
Тема 7. Социальное партнерство как важнейший механизм реализации защитной функции профсоюзов
№ 1
При подготовке переговоров по заключению регионального соглашения о регулировании социально-трудовых отношений к губернатору области обра-тился совет трудовых коллективов области с требованием заключить соглаше-ние с советом, а не с территориальным объединением организаций проф-союзов. Губернатор предложил совету трудовых коллективов договориться с профобъединением области о совместном представлении интересов работ-ников в ходе коллективных переговоров.
Прав ли губернатор? Какие организации помимо профсоюзов могут выступать стороной региональных соглашений?
№ 2
При заключении регионального соглашения между областным объединением организаций профсоюзов и областной администрацией возникли разногласия по поводу установления минимального размера оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета.
В каком порядке могут быть разрешены возникшие разногласия? Опи-шите действия областного объединения организаций профсоюзов при разреше-нии указанных разногласий.
№ 3
На предприятии действуют две первичные профорганизации. Обе обратились к представителям работодателя с предложением заключить коллективный договор. Представители работодателя заявили, что будут вести переговоры только с одной профорганизацией, т.к. её предложения более приемлемы.
Правомерны ли действия Представители работодателя?
№ 4
После смены собственника, представители нового работодателя отказа-лась выполнять условия существующего коллективного договора. Они мотиви-ровали это тем, что её не устраивают некоторые его пункты.
Правомерны ли действия представителей работодателя?
Что должна предпринять профсоюзная организация в этих условиях?
№ 5
В коллективный договор акционерного общества было включено положение о распространении социальных льгот, установленных коллективным договором, только на членов профсоюза. Работник АО, не являющийся членом профсоюза, обратился в суд с заявлением о признании указанного положения коллективного договора незаконным.
Какое решение должен вынести суд?
№ 6
Профсоюзная организация предприятия обратилась к работодателю с извещением о желании начать переговоры по заключению коллективного дого-вора и направлении своих представителей в состав комиссии по ведению кол-лективных переговоров. Директор издал приказ о создании комиссии по веде-нию коллективных переговоров, включив в состав комиссии от имени работ-ников представителей, предложенных профсоюзной организацией, и, лиц, изб-ранных на собраниях некоторых структурных подразделений предприятия.
Правомерен ли приказ директора?
№ 7
Региональный комитет профсоюза работников связи принял решение об освобождении генерального директора акционерного общества, виновного в нарушении законодательства о труде, несоблюдении условий коллективного договора, от занимаемой должности.
Оцените правомерность решения комитета профсоюза.
№ 8
На предприятии действуют две первичные профорганизации: одна объединяет 40 % работников, другая - 30 %.. Для заключения коллективного договора была сформирована комиссия из 14 человек: по 7 от работодателя и работников, причем все 7 представителей работников были делегированы от профкома, объединяющего 40 % работников. Профком, объединяющий 30 % работников, направил жалобу в Рострудинспекцию. Оцените ситуацию. Кто из двух профкомов прав и как разрешить возникшие между ними разногласия?
№ 9
Для заключения коллективного договора была сформирована комиссия из 14 человек: по 7 от работодателя и профкома. На переговорах представители профкома предложили включить в проект коллективного договора положение о минимальной зарплате в 3000 руб. в месяц. Представитель работодателя с этим предложением не согласился. Профком объявил забастовку. Оцените правомерность действий профкома. Как разрешить это разногласие сторон?
№ 10
Для заключения коллективного договора была сформирована комиссия из 14 человек: по 7 от работодателя и профкома. Когда представитель профкома 5 часов отсутствовал на рабочем месте в связи с участием в работе комиссии, директор издал приказ о его увольнении за прогул. Оцените правомерность действий представителя работодателя. Какие гарантии имеют участники переговоров?