5. Разделение труда и его виды
Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды: 1) функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия; 2) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ — профессиональное разделение труда; 3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ —квалификационное разделение труда. Следует отметить, что разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников. Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций. Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда В то же время необходимо учитывать существование границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с этим особенно важное значение имеют следующие требования: 1) разделение труда не должно приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования; 2) оно не должно сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства; 3) разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным. Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда в производстве. Средствами против монотонности могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов для активного отдыха и т.п. Важно отметить, что при разделении труда на предприятиях должен учитываться не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др. Названные выше виды разделения труда имеют отличительные особенности. Так, функциональное разделение труда проявляется в двух направлениях: между категориями работников, входящих в состав персонала предприятия, и между основными и вспомогательными работниками. Первое означает выделение в составе персонала предприятий таких категорий работников, как рабочие, руководители, специалисты и служащие. Характерной тенденцией в развитии этого вида разделения труда является возрастание доли специалистов в составе производственного персонала. Другим направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих. Особым видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства. Наблюдения показывают, что изменения в профессиональном разделении труда характеризуются ростом абсолютного числа и удельного веса профессий механизированного труда, сокращением числа узких профессий и специальностей, увеличением численности профессий широкого профиля. Наконец, важным видом разделения труда является квалификационное разделение труда в зависимости от сложности работ. Оно имеет теснейшую связь с повышением культурно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда в народном хозяйстве. Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены различной сложностью выполняемых работ. Работники одной и той же профессии или специальности могут иметь разные знания, умение работать и производственный опыт. Все это выражается в квалификации — качестве работы (труда) и лежит в основе распределения работников по группам квалификации — разрядам, категориям, классам и т.п.
Процесс воспроизводства |
Воспроизводство является тем же производством, но взятым в непрерывном его повторении. Без каких-либо доказательств ясно, что сели бы общество прекратило материальное производство, скажем, на неделю или даже на несколько дней. то возник бы кризис, поставивший бы его существование на грань катастрофы. Но коль скоро производство носит непрерывный характер, т. с. выступает как воспроизводство, его общий процесс должен включать следующие четыре фазы: производство продукта, его распределение, обмен и конечное потребление. Казалось бы. что экономической науке следует раскрывать производственные отношения в отмеченной последовательности фаз производств;!: сначала анализировать процесс производств;!, затем отношений распределения, потом обмена и потребления. Но изучатт, в такой последовательности фазы воспроизводства означало бы полностью игнорировать их внутреннюю взаимосвязь. В самом деле, возьмем вначале связь процесс;! производств;! с потреблением. Удовлетворение потребностей в ограниченных благах в этой взаимосвязи выступает как цель производства. В потреблении находит завершение производство. Возвышение потребностей является движущим мотивом развития произгодства. Обе эти фазы выступают в качестве взаимных противоположностей: в производстве продукт создастся, а в потреблении — уничтожается. С другой стороны, производспю определяет процесс потребления тем, что доставляет ему готовый продукт. Развитие производства обусловливает его объем, качсспю и характер потребления. От развития производства зависит обновление в обществе ассортимента продукции и развитие потребностей. Но единство производства и потребления выражается и в их прямом тождестве. Процесс производства можно назвать потреблением, так как в нем происходит потребление предметов труда, средств производства, рабочей силы, т. е. в целом производство есть процесс потребления производительных сил общества. Это производственное потребление. Без его анализа нельзя понять производство. В то же время личное потребление продуктов производства можно рассматривать как потребительное производство — производство рабочей силы и способностей к предпринимательству у организаторов производства. Итак, между производством и потреблением существует различие, противоположность, но между ними есть также единство, тождество, которое не даст возможности отделять их друг от друга в экономической теории. Такая же органическая связь существует между производством и распределением. Распределение как обособленная от производства (раза определяет долю участников производства в присвоении готовой продукции. В этой связи она обусловлена отношениями производства. Как будут распределяться результаты производства (форма этого распределения), всецело зависит от особенностей отношений производства. Но и производство, его развитие по принципу обратной связи зависит от форм распределения результатов производства. Прогрессивные формы их распределения способствуют развитию производства, а устаревшие тормозят его. Между производством и распределение м существует нс только указанное различие, но и тождество. В самом процессе произтодства, прежде чем оно начнется, происходит распределение средств труда, которое имеет двоякое выражение. С одной стороны, в нем участвуют определенные субъекты производства, проявляющие в распределении средств труда свою волю. Кому принадлежат эти средства — тот прямо или опосредованно проявляет и свою волю в их распределении, исключая такую же волю в этом процессе других. Это толевое отношение между людьми, закрепленное обычаями или юридическими законами государства, выступает как та или иная собственность н? срсдстта производства. Она бывает племенная, частная, кооперативная, государственная, коллективная и т. д. С другой стороны, каждая из форм собственности будет определяться характерными для нее произютдствснными отношениями или общественной формой, в которой работники вовлекаются в производство и распределяются по соответствующим его сферам и участкам. Одна и та же собственность на средства производства, например частная, будет определяться по своему существу как рабовладельческая, феодальная пли капиталистическая — в зависимости от специфической формы вовлечения и распределения работников в производстве. И напротив, если все перечисленные виды собственности будут иметь одну и ту же (рорму вовлечения в производство работников, например как крепостных или наемных рабочих, то они будут однотипными по производственном отношениям — феодальными в первом случае или капиталистическ^вш — во втором. Задача экономической науки — не перечисление существующих форм собственности, а изучение характера производственных отношений. через которые они экономически реализуются и могут существовать. Эти отношения раскрываются в ходе анализа форм распределения средств труда и рабочей силы в производстве. Таким образом, производство и распределение находятся в органическом единстве. Его стороны нельзя рассматривать отдельно друг от друга. Наконец, возьмем взаимосвязь производства с обменом. Эти фазы воспроизводства также образуют как различие, так и единслю. Обмен определяется характером и развитием производства. Им задастся объем обмена и его общественная форма — то ли она носит вид непосредственного натурального обмена, то ли это обмен товарами. Но и здесь в силу обратной связи разные формы обмена могут способствовать развитию производства или тормозить его. Итак, потребление, распределение и обмен существуют как самостоятельные фазы и как часть процесса производства. Последнее имеет место тогда, когда рассматриваются отношения между людьми в процессе их кооперации и специализации. Все отношения фаз воспроизводства существуют в их единстве и противоположности. В этой неразрывной целостности отношений фаз воспроизводства (производство, распределение, обмен и потребление) и выступает предмет исследования экономической теории. |