- •1.1. Международный менеджмент в системе управленческих наук и его сущность.
- •1.2. Эволюция управленческой мысли и основные этапы формирования современного международного менеджмента.
- •1.3. Основные интернациональные и страновые модели международного менеджмента.
- •Модель организации типа «z» у. Оучи
- •1.4. Международный менеджмент как консалтинговый инструментарий глобального бизнеса и его влияние на диффузию национальных моделей.
- •2. Субъекты международных экономических отношений и особенности их управления.
- •2.1. Субъекты международных экономических отношений.
- •2.2. Формы и организационные построения фирм в международном менеджменте.
- •2.3. Международный менеджмент в глобальной экономике.
- •3. Конкурентное управление и интеграция как способ повышения международной эффективности.
- •3.1. Возрастание несоответствия политических и экономических реалий.
- •3.2. Международное разделение труда в условиях глобальной экономики.
- •3.3. Кооперации и интеграции как инструментарий получения конкурентных преимуществ.
- •3.4. Международный менеджмент как механизм конкурентного управления.
- •4. Социально-этические и кросс-культурные аспекты международного менеджмента.
- •4.1. Межстрановые особенности социально-этических аспектов международного менеджмента.
- •4.2. Кросс-культурные особенности менеджмента.
- •4.3. Изменения в социальной политике субъектов международного менеджмента.
- •5. Международное разделение труда и особенности производственной сферы международного менеджмента.
- •5.1. Ретроспектива и современное состояние мирового производственного сектора
- •5.2. Координация производственной программы международных корпораций.
- •5.3. Международная концентрация и рассредоточение в производственной сфере.
- •5.4. Управление качеством, как специфическая особенность развития международного менеджмента в хх веке.
- •6. Функциональные области и особенности функционирования субъектов международного менеджмента.
- •6.1. Сферы сбыта и маркетинговые программы в международном бизнесе.
- •6.2. Финансовый менеджмент и особенности международной инвестиционной деятельности.
- •6.3. Человеческие ресурсы и управление ими в международном менеджменте.
- •7. Интеллектуальное лидерство и «ключевые компетенции» в условиях глобальной конкуренции.
- •7.1. Интеллектуальное лидерство как глобальное конкурентное преимущество.
- •7.2. «Ключевые компетенции» в международной конкурентной борьбе.
- •7.3. Стратегические направления в международном менеджменте.
- •8. Информационно-коммуникативные технологии и концепция информационного общества в международном менеджменте.
- •8.1. Влияние информационных и коммуникативных технологий на качество принятия решений и управление в целом.
- •8.2. Особенности международного управления информацией и знаниями в глобальной экономике.
- •8.3. Инновационная деятельность в международном менеджменте.
- •Приложение 1
- •Приложение 2 Подходы к определению роли человеческого фактора
- •Приложение 3
3.3. Кооперации и интеграции как инструментарий получения конкурентных преимуществ.
Специализация тесно связана с кооперированием и интеграцией производства. По сути, это две стороны одного процесса («одной медали»), поэтому в экономическом плане их обычно рассматривают в единстве.
Кооперация69 (лат. cooperatio) — форма организации труда, при которой определённое количество людей (предпринимателей, хозяйственников) или предприятий совместно участвует в одном или в разных, но связанных между собой, процессах труда/производства;
Интегра́ция (экономи́ческая) 70 — процесс развития устойчивых взаимосвязей соседних государств, ведущий к их постепенному экономическому слиянию, основанный на проведении этими странами согласованной межгосударственной экономики и политики.
Для организаций или хозяйствующих субъектов модель интеграционного поведения, как правило, зависит от двух факторов: компетенций, которыми владеет компания, и совпадением целей или интересов в бизнесе.
Совпадение целей, интересов бизнеса
Высокое
-
Прямые конкуренты
Дезинтеграция
Интеграция (вертикальная)
Технологические цепочки
Специализация
(Концентрация)
Интеграция (горизонтальная)
Кооперация
Альянсы
Низкое
Схожие Различные Компетенции
Рисунок 3.1. Направления интеграции в зависимости от целей бизнеса и компетенций хозяйствующего субъекта.
Для организаций или хозяйствующих субъектов модель поведения, как правило, зависит от двух факторов: компетенций, которыми владеет компания, и совпадением целей или интересов в бизнесе.
При этом прослеживается закономерность – чем выше совпадение в целях бизнеса, тем больше оснований для прямой конкуренции, а схожесть во владении навыками и компетенциями усиливает процесс дезинтеграции. П. Дойль71 полагает, что существуют четыре категории конкурентов. Охарактеризовать их помогает матрица «товары — потребители» (рис. 2.3.).
-
Товары
Потребители
схожие
различные
схожие
Прямые конкуренты
Дезинтеграция
Косвенные конкуренты
Кооперация, специализация
различные
Товарные конкуренты
Горизонтальная интеграция, диверсификация
Неявные конкуренты
Вертикальная интеграция
Рисунок 3.2. Типы конкурентов.
Прямые конкуренты — это фирмы, которые предлагают схожие товары и услуги схожим категориям покупателей.
Товарные конкуренты продают одинаковую продукцию разным группам покупателей.
Косвенные конкуренты продают различные товары схожим категориям потребителей.
К неявным конкурентам относятся фирмы различного профиля, выпускающие различную продукцию и предлагающие ее разным группам потребителей.
Поскольку прямой противоположностью конкуренции является кооперация и интеграция, то предложенную схему можно дополнить интеграцией. (Выделено курсивом)
Глобализация не может возникнуть на пустом месте, поэтому процесс и этапы интеграции можно представить следующим образом:
кооперация – интеграция – интеграция и диверсификация – стратегические альянсы –транснационализация – глобализация,
как это представлено на схеме.
Кооперация
Интеграция
Интеграция и диверсификация
Стратегические альянсы
Интернационализация
Транснационализация
Глобализация
Рисунок 3.3. Этапы (стадии) формирования глобализации
Реализуя стратегию роста и развития рынка, фирма выходит на международный рынок, интернационализирует свою деятельность.
Это позволяет:
получить новые конкурентные преимущества — доступ к наиболее перспективным НИОКР, научным исследованиям, снижение издержек производства на сырье, транспорт, в отдельных регионах — на зарплату, уменьшение налоговых выплат;
нарастить производственные мощности, повысить эффективность сбытовой деятельности путем создания отделений, филиалов и дочерних предприятий;
«погасить» сезонные колебания спроса на внутреннем рынке; использовать возможности государственных программ поддержки, принятых в своей стране или в стране пребывания;
компенсировать колебания валютного курса, обойти таможенные тарифы или административные ограничения импорта.
Процесс интернационализации — это всегда процесс развития самой компании, а значит, и усиления ее конкурентоспособности. В литературе выделяют несколько его этапов:
1) местная стадия развития, характеризующаяся местным производством;
2) начальная стадия интернационализации, отличающаяся наличием контактов за рубежом до момента операций зарубежных дилеров и агентов;
3) стадия развития, предполагающая все виды контактов с зарубежными контрагентами до создания производственного предприятия за рубежом;
4) стадия роста, означающая наличие производственных предприятий за рубежом, которые расположены не более чем в шести странах;
5) многонациональная стадия, предполагающая создание производственных предприятий более чем в шести странах мира (транснациональных компаний). 72
Интернационализацию деятельности фирмы иногда представляют и в виде ряда стадий (рис. 3.4). 73
Рис. 3.4. Стадии интернационализации деятельности фирмы.
Итак, выход фирмы на международный рынок, как правило, начинается с экспортных продаж и может осуществляться в виде непрямого или прямого экспорта.
В случае непрямого экспорта, спорадического и нестабильного, фирма организует производство в своей собственной стране, зарубежные поставки обрабатываются как поставки на внутренний рынок, а международные операции поручаются другим организациям — местным коммерческим фирмам, ведущим дела с иностранными клиентами, международным торговым компаниям или экспортно-импортным компаниям.
Если первый экспортный опыт оказался удачным, может последовать экстенсивная продажа на большем числе национальных рынков. В результате такого «тестирования» рынков фирма должна отобрать для дальнейшей разработки наиболее перспективные рынки и наиболее прибыльные товары. Экспортные продажи после этого становятся интенсивными, а рыночные контакты — более глубокими и эффективными, но зависимость от внутреннего рынка страны еще не преодолевается.
При прямом экспорте внутри фирмы создаются специальные подразделения, ответственные за сбыт и экспансию на зарубежных рынках. Продукция все больше приспосабливается к потребностям зарубежных покупателей, хотя отечественные образцы еще продолжают оставаться в качестве отправных.
Наиболее высоким уровнем проникновения на зарубежные рынки является производство за рубежом — в виде сборки готовых изделий из частей и узлов, изготовленных в стране расположения фирмы: контрактов на производство с местным изготовителем; лицензионных соглашений с местным производителем; создания СП; прямого инвестирования (покупки или создания совершенно нового предприятия) и пр.
В таблице 3.1. показана связь причин занятия экспортом с типами экспортного поведения фирм/
Таблица 3.1.
Мотивы экспортирования и типы экспортного поведения фирм
Мотивы экспортирования |
Тип экспортного поведения |
|
внутренние |
внешние (из внешней среды) |
|
Управленческие решения (необходимость); возможность увеличения прибыли или объемов производства; возможность экономии ресурсов; наличие уникального продукта; конкурентоспособная технология; маркетинговые преимущества |
Возможности зарубежного рынка; изменение «агента»; налоговые льготы.
|
(active) Агрессивное, наступающее, атакующее |
Диверсификация риска; возможности продажи сезонной продукции; излишек мощностей, ресурсов |
Неожиданные затраты; маленький внутренний рынок; стагнация или сокращение внутреннего рынка; падение продаж на внутреннем рынке; близость к важнейшим потребителям или портам |
(reactive) Пассивное, соответствующее, реагирующее |
Выход конкретной фирмы на рынки другого государства зависит от опыта международной деятельности компании, ее целей и задач и может принимать самые разные формы.
Примеры