- •Содержание.
- •Тема 1. Предмет и задачи социальной психологии как науки.
- •Начало социальной психологии
- •Предмет, задачи и методология социальной психологии.
- •История формирования и современное состояние социальной психологии. § 1. Начало социальной психологии. Особенности предмета социальной психологии.
- •Социально-психологические механизмы массовидных явлений.
- •§ 2. Предмет, задачи и методология социальной психологии
- •§ 3. История формирования и современное состояние социальной психологии.
- •Контрольные вопросы:
- •Литература:
- •Тема 2. Понятие и виды социальных общностей. Социум как фактор организации индивидуального поведения § 1. Понятие социальной общности, общества и социума
- •§ 2. Поведение людей в социально неорганизованной общности
- •§ 3. Социально организованные общности. Их классификация
- •Тема 3. Социально-психологическая организация социальных групп. Большие социальные группы. § 1. Понятие о социальной группе. Классификация социальных групп
- •§ 2. Малые группы.
- •2.1. Общие проблемы малой группы в социальной психологии.
- •1. Понятие малой группы в социальной психологии и их классификация.
- •Классификация социальных групп
- •2. Динамические процессы в малой группе.
- •2.2. Социально-психологическая организация малой социальной группы. Социально-психологические особенности функционирования малых групп и межгрупповые отношения
- •1. Социально-психологическая организация малой социальной группы
- •Централизованные
- •Децентрализованные
- •2. Социально-психологические особенности функционирования малых групп и межгрупповые отношения
- •§ 3. Большие группы
- •3.1. Большие социальные группы и психологические механизмы (особенности)
- •3.2. Социально-психологические феномены больших социальных общностей
- •Тема 4. Психология общения и межличностных отношений § 1. Общение как социальная связь. Средства и техника общения
- •1.1. Социально-деятельностная природа общения. Сущность, типология и функции общения.
- •1.2. Содержание и структура коммуникативного процесса. Особенности вербальной и невербальной информации.
- •1.3. Общение как процесс взаимодействия и его способы. Общение как восприятие и взаимопонимание людьми друг друга.
- •1. Роль взаимодействия в системе общения. Основные механизмы, стили и методы взаимодействия.
- •2. Общение как перцептивный процесс, его сущность и механизмы. Проблема точности межличностного восприятия.
- •1.4. Паралингвистические средства общения
- •1.5. Напряженное и конфликтное психическое взаимодействие в общении
- •1.6. Психология делового общения
- •Правила, которые помогают нравиться людям
- •§ 2. Психология межличностных отношений
- •§ 3. Формы межличностного психического взаимодействия
- •§ 4. Психология конфликта
- •Тема 5. Социальная установка и роль личности в группе
- •1. Социальная установка как регулятор поведения личности.
- •2. Роль личности в группе.
- •Тема 6. Методика преподавания. Основные цели в перестройке целей обучения в высшей школе.
- •Основные тенденции в перестройке содержания обучения в высшей школе.
- •Основные тенденции в перестройке методов обучения в высшей школе.
- •Формы преподавания.
- •Руководство работой студентов.
- •Тема лекции: обоснование выбора темы:
- •Тема 7. Мотивация учащихся.
- •§ 1. Мотивация учащихся начальной школы
- •1.1. Психологические теории мотивации
- •1.2. Мотив и мотивация
- •§ 2. Мотивационные особенности учителей разных дидактических систем
- •§ 3. Мотивы выбора профессии. Повышение уровня самосознания на этапе выбора профессии
- •Мотивы выбора профессии старшеклассниками
- •Поиск смысловых опор личности на переломах профессионального выбора
- •Пути формирования культуры мышления учащихся на этапе профессионального выбора
- •Выявление профессиональных установок подростков на этапе выбора профессии
§ 2. Мотивационные особенности учителей разных дидактических систем
Проблема мотивационной готовности является в подготовке учителя одной из центральных. Если брать за основу деление мотивации на внешнюю и внутреннюю (Л.И.Божович, Дж.Олпорд и др.), то наиболее оптимальным будет мотивационный комплекс, в котором внутренние мотивы занимают лидирующее положение при минимальной выраженности внешних отрицательных мотивов (А.А.Реан, К.Замфир).
Проведенный нами анализ литературы по проблеме мотивации достижения (Д.Макклелланд, М.Ш.Магомед-Эминов и др.) позволяет прийти к заключению, что доминирование мотива стремления к успеху, т.е. мотивация достижения успеха (МДУ), определяет стремление человека выполнить работу на высоком уровне, проявляя в профессиональной деятельности, в том числе педагогической, мастерство и способности.
Особенности мотивационной сферы учителей разных систем обучения были рассмотрены нами с учетом возраста и стажа работы в той или иной дидактической системе. Установлено, что в традиционной системе у учителей крайних возрастных категорий (моложе 25 лет и старше 50) низкий уровень МДУ сочетается с неблагополучной мотивационной структурой, т.е. данные возрастные периоды могут считаться неблагоприятными в плане мотивационной сферы. Организуя психологическое сопровождение учителей, работающих по системе Л.В.Занкова, следует оптимизировать структуру мотивов трудовой деятельности у молодых учителей и развивать МДУ у учителей среднего возраста (31-40 лет). Сопровождая учителей, работающих в системе.
Д.Б.Эльконина-В.В.Давыдова, необходимо оптимизировать структуру мотивов трудовой деятельности у учителей 31-50 лет и развивать МДУ у 26-30-летних. В отношении педстажа выявлены следующие особенности. Начало педагогической деятельности является благоприятным для мотивационной сферы учителей всех рассмотренных дидактических систем. Однако, если в традиционной системе это справедливо только в отношении одного года работы, то в развивающих системах – пяти лет. Напротив, большой стаж является неблагоприятным для мотивационной сферы. Причем, в традиционной системе уже после 16 лет педагогической деятельности, тогда как в развивающих системах – позднее: у занковцев – после 20 лет стажа, а у последователей Д.Б.Эльконина, В.В.Давыдова – после 25 лет. Видимо, развивающие системы способствуют оптимизации структуры мотивов трудовой деятельности и сохранению МДУ.
Организуя психологическое сопровождение учителей развивающих систем, следует иметь в виду еще один неблагоприятный период – 10-15 лет стажа. Учителю системы Л.В.Занкова скорее потребуется развитие МДУ, а системы Д.Б.Эльконина, В.В.Давыдова – оптимизация структуры мотивов трудовой деятельности.
Нами проведен анализ влияния продолжительности работы в традиционной системе учителей развивающих систем обучения на их мотивационную сферу.
Выявлено, что при выборе учителя для освоения развивающей системы (и Л.В.Занкова, и Д.Б.Эльконина, В.В.Давыдова) следует, по возможности, отдать предпочтение учителям, либо вообще не имеющим стажа работы по традиционной системе, либо тем, у кого такой стаж составляет 10-20 лет. Напротив, не рекомендуется начинать освоение новой дидактической системы учителям со стажем более 25 лет, а также с педстажем 6-10 лет.
По полученным нами данным стало возможным составление сводных карт благоприятных и неблагоприятных для мотивационной сферы возрастных и стажевых периодов, а также рекомендаций для психологов образования по сопровождению учителей традиционной и развивающих (Л.В.Занкова и Д.Б.Эльконина-В.В.Давыдова) систем обучения.