Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Вопросы

1. Право работников на участие в управление организацией и формы его реализации.

2. Правовая природа социального партнерства и его место в сфере труда. Понятие социального партнерства, принципы и значение.

3. Генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное соглашения и коллективные договоры как формы обеспечения системы социального партнерства в сфере регулирования трудовых правоотношений.

4. Стороны и система социального партнерства Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства.

5. Коллективный договор: понятие, содержание и структура. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.

6. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Ответственность сторон социального партнерства.

Нормативные акты и судебная практика

1. Конституция Российской Федерации 1993 года.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М., 2002.

3. Федеральный закон от 30.10.2002 года «Об объединениях работодателей» // Российская газета. 2002. 30 ноября.

4. Федеральный закон от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 1996. 12 января.

5. Федеральный закон от 01.05.1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

6. Конвенция МОТ № 87 от 09.07.1948 г. «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» // Сборник договоров СССР. М., 1960. Вып. 19.

7. Конвенция МОТ № 98 от 01.07.1949 г. «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» // Сборник договоров СССР. М., 1960 . Вып. 19.

8. Постановление Правительства РФ от 05.11.1999 г. № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 46. Ст. 5572.

9. Положение о регистре соглашений и коллективных договоров. Утверждено постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. // Бюллетень Минтруда России. 2003. № 11.

Литература

1. Архипова Б. А. Коллективный договор на предприятии. М., 1975.

2. Архипова Б. А., Писарева Л. Н. Коллективный договор и профком. М., 1998.

3. Бородин И.И. Формы социального партнёрства по российскому трудовому праву: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007.

4. Бугров Л. Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.

5. Киселев В. Н., СмольковВ. Г. Социальное партнерство в России. М., 1998.

6. Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рыночной экономики // Хозяйство и право. 1992. № 2.

7. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений современной России. М., 1998.

8. Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.

9. Пашков А. С. Социальное партнерство в сфере трудовых организаций // Правоведение. 1997. № 2.

10. Сайдахмедов А. И. Социальное партнерство в Республике Узбекистан, Российской Федерации, Республике Казахстан: сравнительно-правовой анализ: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2011.

11. Смирнов П. Коллективные договоры: право и практика // Экономика и жизнь. 1996. № 13.

12. Чернышова И. В. Правовые вопросы социального партнерства в субъекте Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. юрид. наук.Томск,2000.

13. Хохрякова О. С., Нурутдинова А. Ф. Коллективные договоры и соглашения // Право и экономика. 1993. № 2.

Темы для представления докладов

1. Социальное партнерство - интегральный элемент рыночных отношений

2. Формы социального партнерства в России

3. Трехсторонние отраслевые тарифные соглашения: понятие, признаки и характеристика

4. Российская модель социального партнерства: перспективы развития и предпосылки возникновения

Задания

Задание 1. Выпишите закрепленные в трудовом законодательстве правила об ограничениях трудовой правосубъектности.

Задание 2. Изобразите в виде схемы юридические составы, отражающие динамику развития и прекращения трудовых правоотношений

Задание 3. Проанализируйте Трудовой кодекс РФ на предмет легального закрепления правообразующих юридических фактов (составов)

Задание 4. Составьте схему классифицирования трудовых правоотношений по видам

Задачи

Задача 1.

Казакова была избрана на конференции работников ООО «Лесстой» представителем коллектива работников, правомочным участвовать от их имени в коллективных переговорах. Однако в день заключения коллективного договора она не явилась на работу и в дальнейшем была уволена за прогул. Коллектив работников отказался подписывать коллективный договор, поскольку их полномочный представитель не явился. Работодатель напротив, заявил, что в ходе ведения коллективных переговоров о подписании коллективного договора полномочный представитель работников не только работал в организации, но и активно участвовал в переговорах, следовательно, присутствие на подписании договора является формальностью. Поэтому прогул Казаковой не может служить препятствием для заключения коллективного договор.

Оцените правовой казус по существу.

Как федеральный инспектор по труду, за консультацией которого обратились стороны социального партнерства, помогите разрешить дело по существу.

Задача 2.

На заводе ОАО «Экосиб» на общем собрании работников с присутствием работодателя было принято решение не заключать коллективный договор в рамках всей организации, а конкретно в каждом отделении завода - в Новосибирском районе, Ленинском, Дзержинском. Руководитель организации возражал против такого решения коллектива работников.

Дайте квалифицированную консультацию.

Задача 3.

После смены собственника на предприятии ООО «Кент» в виде дополнительного соглашения к коллективному договору было сформулировано условие: «работники за употребление ненормативной лексики в общении с друг другом будут подвергаться штрафным санкциям в размере своего месячного оклада». Профсоюз выразил несогласие с размером наказания в виде месячного оклада, указав, что наказание не соответствует тяжести проступка.

Оцените правовой казус.

Существуют ли критерии, позволяющие определить границы условий, могущих быть включенными в содержание коллективного договора.

При каких условиях в структуре коллективного договора может быть закреплена норма о наказании.

Задача 4.

Ассоциация работодателей «Новосибрабпро» разработала проект модального коллективного договора и предложила всем своим членам обсудить его и принять на своих предприятиях.

Правомерны ли действия ассоциации работодателей?

Назовите этапы разработки и принятия коллективного договора.

Задача 5.

На судоремонтно-строительном заводе одновременно функционирует три профессионального союза. С целью облегчения социально-трудовых правоотношений работодатель предложил всем трем профсоюзам обсудить, разработать и принять коллективный договор. Все три профессиональных союза представили три различных варианта проекта коллективного договора, оценив которые работодатель принял и подписал только один. После этого работодатель объявил работникам о том, что в их организации принят коллективный договор.

Найдите и охарактеризуйте ошибки, допущенные сторонами социального партнерства.

Какое юридическое значение имеет процесс разработки и принятия коллективного договора?

Как представлять интересы работников, если на предприятии нет единого уполномоченного представителя.

Задача 6.

ИП Волков с целью обслуживания своего загородного дома нанял дворника, гувернантку, повара и мажордома. Поскольку всем указанным лицам было важно заключение трудового договора - Волков провел их трудовые договора через свою фирму, в которой в это время проходил процесс заключения коллективного договора. Проработав у Волкова полтора года повар обвинил своего работодателя в том, что на него как на работника ИП Волкова на распространяются нормы коллективного договора, принятого в организации. Волков ответил отказом.

Оцените правовой казус по существу.

Как следует решить задачу чтобы интересы обоих сторон как работника, так и работодателя не пострадали?

Задача 7.

На общем собрании работников МУП «Запсибжелдорстрой» был поставлен вопрос о принятии в организации коллективного договора, итогом голосования стало следующее: 50 % проголосовали против, 10 % - воздержались, 40% - за принятие коллективного договора.

Назовите последствия такого голосования.

Как бы развивались события далее, если бы против проголосовало: 49 и 51 процентов присутствующих на общем собрании членов - работников организации?