- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Новоград-Волинський промислово-економічний технікум
- •Курсового проекту
- •II. Структура та зміст курсової роботи.
- •2. Зміст курсової роботи l Титульний аркуш
- •III. Вимоги до оформлення курсової роботи
- •IV. Методичні вказівки до виконання курсової роботи
- •1. Визначення експлуатаційних витрат газового господарства. 1.1 Визначення витрат на утримання основних засобів
- •1.2. Розрахунок чисельності та витрат на оплату праці адміністративно-управлінського персоналу.
- •1.3 Визначення чисельності робочих газового господарства.
- •1.4. Визначення річного фонду заробітної плати робітників
- •1.5. Визначення загальної кількості робітників газового господарства та річних витрат на оплату праці.
- •2.Ви значення собівартості і середнього тарифу реалізації газу. 2.1 Визначення втрат газу.
- •2.2. Розрахунок загальної суми річних експлуатаційних витрат
- •2.3.Розрахунок прибутку і рентабельності підприємства та середнього тарифу реалізації газу.
- •3. Техніко-економічні показники діяльності підприємства газового господарства.
- •3.1. Розрахунок техніко-економіних показників діяльності підприємства газового господарства.
- •3.2. Аналіз діяльності підприємства газового господарства.
- •Список рекомендованої літератури
- •Додаток 1
1.2. Розрахунок чисельності та витрат на оплату праці адміністративно-управлінського персоналу.
Штатний склад та розмір заробітної плати адміністративно-управлінського персоналу залежить від категорії підприємства, що визначається в залежності від обсягу реалізації газу споживачам. Крім того чисельність деяких штатних одиниць визначається за нормами обслуговування та за нормами керованості. Для визначення категорії підприємства можна скористатися даними наступної таблиці.
Довідкова таблиця 1
Категорія |
Обсяг реалізації газу рів кубічних |
(тисяч мет- |
3 |
До 150000 |
|
2 |
150001-200000 |
|
1 |
200001 і більше |
|
В таблиці 3 наведені довідкові дані які необхідні для складання штатного розкладу.
Довідкова таблиця 2
Вихідні дані для розробки штатного розкладу адміністративно-управлінського персоналу
№ п\п |
Найменування посад |
1 категорія |
2 категорія |
3 категорія |
|||
|
|
|
|||||
кількість |
оклад |
кількість |
оклад |
кількість |
оклад |
||
одиниць |
|
одиниць |
|
одиниць |
|
||
|
|
|
|
|
|
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Адміністративний відділ: |
|
|
|
|
|
|
|
Керівник |
1 |
3,273 |
1 |
3,14 |
1 |
2,98 |
|
Головний-інженер |
1 |
2,82 |
1 |
2,71 |
1 |
2,57 |
|
Секретар-машиніст |
1 |
1,34 |
1 |
1,29 |
1 |
1,22 |
|
Прибиральниця |
1 |
1,15 |
1 |
1,10 |
1 |
1,05 |
2 |
Виробничо-технічний відділ |
|
|
|
|
|
|
|
Начальник відділу |
1 |
2,62 |
1 |
2,51 |
1 |
2,38 |
|
Інженер |
1 |
2,38 |
1 |
2,28 |
1 |
2,17 |
|
Майстер |
* |
2,08 |
* |
1,99 |
* |
1,89 |
|
Старші майстри |
** |
2,32 |
** |
2,23 |
** |
2,11 |
|
Економіст |
1 |
2,68 |
1 |
2,57 |
1 |
2,44 |
|
Технік |
*** |
1,7 |
*** |
1,63 |
*** |
1,55 |
3 |
Бухгалтерія |
|
|
|
|
|
|
|
Головний бухгалтер |
1 |
2,68 |
1 |
2,57 |
1 |
2,44 |
|
Бухгалтери |
4 |
1,78 |
3 |
1,71 |
2 |
1,62 |
|
Касири |
1 |
1,55 |
1 |
1.49 |
1 |
1,41 |
4 |
Служба обліку газу |
|
|
|
|
|
|
|
Контролер |
**** |
1,61 |
**** |
1,54 |
**** |
1,47 |
|
Оператор ЕОМ |
3 |
1,66 |
2 |
1,60 |
2 |
1,51 |
* Чисельність майстрів визначається за нормативом керованості з розрахунку 1 майстер керує 10 робітниками то чисельність майстрів можна визначити за формулою:
Чм = Чроб/Нкер (чол.) (2) де
Чроб - чисельність робітників;
Нкер - норма керованості (10 чоловік)
Примітка .Методика визначення кількості робітників наведена в пункті 1.3
** Численність старших майстрів визначається за нормативом керованості із розрахунку 1 старший майстер на 50 робітників.
Чсм = Чроб/Нкер (чол.) (3)
*** Необхідна численність техніків визначається за нормативами обслуговування із розрахунку на 50 км магістралі 1 технік.
Чmex=L/Ho6 (чол.) (4)
де L - довжина мережі; Ноб - норма обслуговуваннями (50 км);
****Необхідна чисельність контролерів визначається за нормативами обслуговування із розрахунку 2800 квартир на одного контролера:
Чк=N/Ho6 (чол.) (5)
Дe N- кількість газифікованих квартир (вихідні дані, показник 2);
Для підприємств розмір посадових окладів вказано у вигляді коефіцієнтів по відношенню до рівня мінімальної заробітної плати що діє на момент виконання курсової роботи студентами.
Наприклад: визначимо розмір посадового окладу керівника підприємства 1 при мінімальній зарплатні в 550 грн. 550*3,27 = 1800грн. З категорії 550*2,98= 1639 грн.
На основі місячного окладу визначається розмір річного фонду оплати праці адміністративно-управлінського персоналу, та розраховується річна сума резерву на преміювання працівників який становить 25 % від фонду оплати праці даної категорії персонлу. Наприклад: місячний оклад керівника підприємства 1 категорії 1800 грн. тож його річна заробітна плата : 1800*12 =21600 грн.
Дані про склад працівників та місячну І річну заробітну плату заносять до таблиці 3.
Таблиця 3.
Визначення штатного розкладу та розрахунок заробітної плати адміністративно-управлінського персоналу
№ п\ п |
Найменування посад |
Категорія |
Число одиниць |
Місячна зарплата |
Річна зар. плата |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Адміністративний відділ: Керівник Головний-інженер |
|
|
|
|
|
Секретар-машиніст Прибиральниця |
|
|
|
|
2 |
Виробничо-технічний відділ Начальник відділу Інженер Майстер Старші майстри Економіст Технік |
|
|
|
|
3 |
Бухгалтерія Головний бухгалтер Бухгалтери Касири |
|
|
|
|
4 |
Служба обліку газу Контролер Оператор ЕОМ |
|
|
|
|
5 |
ВСЬОГО (фонд оплати |
|
|
|
|
6 |
ПРЕМІЯ (25% від основної ЗП) |
|
|
|
|
7 |
РАЗОМ |
|
|
|
|