- •Содержание
- •Введение
- •1. Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами государственного надзора и контроля
- •2. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
- •2.1. Рабочее время
- •2.2. Ограничения рабочего времени
- •2.3. Материальная ответственность
- •3. Виды работ, на которых применение труда несовершеннолетних запрещено
- •4. Отпуск несовершеннолетних работников
- •5. Увольнение несовершеннолетнего работника
- •Заключение
- •Список литературы
- •Нормы предельно допустимой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную
Содержание
Ведение………………………………………………………………………….2
1. Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами
государственного надзора и контроля…………………………………….….3
2. Особенности заключения трудового договора
с несовершеннолетними………………………………………………….……4
2.1. Рабочее время……………………………………………………………...7
2.2. Ограничения рабочего времени………………………………………….8
2.3. Материальная ответственность……………………………………….….9
3. Виды работ, на которых применение труда несовершеннолетних запрещено……………………………………………………………………..10
4. Отпуск несовершеннолетних работников………………………………..11
5. Увольнение несовершеннолетнего работника…………………………...12
Заключение…………………………………………………………………....16
Литература…………………………………………………………………….17
Введение
В настоящее время проблема эмансипации приобретает все большую актуальность. Несовершеннолетние граждане России активно заявляют о своих правах на те сферы деятельности, где традиционно заняты только взрослые. Не секрет, что многие дети начинают трудиться, еще будучи школьниками.
Подростки это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.
Большинство норм о труде действуют в отношении всех без исключения работников, независимо от их пола, возраста и возложенных на них семейных обязанностей. Вместе с тем в связи с имеющимися психофизиологическими особенностями женщин, молодежи до 18 лет и общественным признанием значимости выполняемых работниками семейных обязанностей трудовое законодательство предусматривает дополнительную (повышенную) охрану их труда на производстве.
Трудовое законодательство в отношении несовершеннолетних работников устанавливает определенный уровень гарантий и льгот. В частности, для них существует ограничения при выполнении работ с вредными условиями труда, при подъеме и перемещении тяжестей и др. Кроме того, для работников моложе 18 лет трудовым законодательством установлен ряд иных гарантий и льгот.
Цель работы – проанализировать особенности защиты трудовых прав несовершеннолетних работников.
1. Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами государственного надзора и контроля
По данным Международной организации труда, «детский труд - оплачиваемая, так и не оплачиваемая работа и деятельность, которые в психическом, физическом, социальном или моральном отношении сопряжены с опасностью для детей или причинением вреда детям. Это именно такой труд, который лишает детей возможности учиться в школе либо заставляет их, помимо школьных занятий и домашних обязанностей, загружать себя дополнительной работой, выполняемой в других местах, - работой, которая закрепощает детей и отрывает от семьи. Под детским трудом понимается такая работа, выполнение которой вредно и опасно для ребенка и запрещено международным и национальным законодательством».
Ежегодные проверки Рострудинспекции отмечают вопиющие нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних. В 2000 году было выявлено более 9 тысяч нарушений прав несовершеннолетних, в 2001 -м - 12 тысяч случаев эксплуатации детей, а в 2002 году удалось добиться некоторого снижения - было выявлено и устранено свыше 9,3 тысячи различных нарушений.
Детский труд используется в основном в сфере обслуживания и торговли, сельском хозяйстве и строительстве. По данным Госкомстата России, к началу 2003 г. в учтенных организациях промышленности, строительства, транспорта и связи было занято 20,7 тыс. работников в возрасте до восемнадцати лет, из которых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, работали 390 человек (1,9% от общего количества работающих), в условиях повышенного шума, ультра- и инфразвука - 223 (1,1%), повышенной загазованности воздуха рабочей зоны - 105 (0,5%), запыленности - 98 (0,5%), тяжелым физическим трудом было занято 39 (0,2%) несовершеннолетних.
По российскому законодательству работники в возрасте до 18 лет (несовершеннолетние) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но, кроме этого, пользуются рядом дополнительных льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, т.е., выступая в качестве стороны трудовых отношений, они обладают специальным правовым статусом.1
Особенностям правовой регламентации труда несовершеннолетних работников посвящена глава 42 раздела 12 Трудового кодекса Российской Федерации.(далее ТК РФ)
В правовом регулировании труда молодежи по ТК РФ существенно выделяются особенности:
- при заключении трудового договора;
- при реализации трудовой функции (работы по определенной должности, специальности, квалификации);
- регламентирующие рабочее время несовершеннолетних;
- время отдыха;
- оплату труда;
- материальную ответственность несовершеннолетних работников;
- процедуру расторжения трудового договора (специальная процедура).