3. Методи визначення потреб організації в персоналі

При виборі методів розрахунку чисельності робітників до уваги приймають характер професії та особливості виконуваної роботи. Метод визначення потреби організації в персоналі за тривалостю технологічного процесу доцільно застосовувати для розрахунку чисельності робітників таких категорій, як відрядники й погодинники. Їх чисельність розраховується на основі даних про трудомісткість робіт за формулою:

, (6.1)

де Ч_р — чисельність робітників;

Т_н — трудомісткість виробничої програми (нормативна) нормо-годин;

Т_к — корисний фонд робочого часу одного робітника, год.;

К_пер — коефіцієнт перерахунку явочної чисельності в спискову.

Розрахунок нормативної трудомісткості здійснюється в нормогодинах за формулою:

, (6.2)

де n — кількість номенклатурних позицій виробів у виробничій програмі;

К_i — кількість виробів і-ої номенклатурної позиції;

T_i — час, що витрачається на процеc (частину процесу) виготовлення даного виробу і-ої номенклатурної позиції, год.;

Т_нві — час, потрібний для зміни величини незавершеного виробництва у відповідності з виробничим циклом і-ої позиції, год.;

К_вн — коефіцієнт виконання норм часу.

Показник виконання норм часу К_вн розраховується за формулою:

, (6.3)

де — час виготовлення одиниці виробу за нормами, год.;

— час фактичний виготовлення одиниці виробу, год.

Чисельність адміністративно-управлінського персоналу організації може бути розрахована за допомогою формули Розенкранца, яка має загальний вигляд:

, (6.4)

де Ч_ау — чисельність адмінуправлінського персоналу (певної професії, спеціальності підрозділу і т. д.), осіб;

n — кількість видів організаційно-управлінських робіт, що визначають завантаженість даної категорії спеціалістів;

КД — середня кількість дій (розрахунків, обробки заказів, переговорів та т. ін.) в i-го організаційно-управлінського виду робіт за встановлений проміжок часу;

Т_і — час потрібний для виконання одиниці КД в рамках і-го організаційно-управлінського виду робіт, год.;

Т_с — час спеціаліста згідно трудового договору за період часу, прийнятого в розрахунок, год.;

К_нрч — коефіцієнт необхідного розподілу часу;

К_фрч — коефіцієнт фактичного розподілу часу;

T_р — час на роботі, що неможливо врахувати в попередніх (планових) розрахунках, год.

Коефіцієнт необхідного розподілу часу (К_нрч) розраховується за формулою:

К_нрч = К_дрК_вК_пер , (6.5)

де К_др — коефіцієнт, що враховує затрати на додаткові роботи, попередньо не враховані в часі, потрібному для виконання певного процесу. Як правило знаходиться в межах 1,2  К_др  4;

К_в — коефіцієнт, що враховує затрати часу на відпочинок працівника, протягом робочої доби. (як правило, встановлюється на рівні 1,12);

К_пер — коефіцієнт перерахунку явочної чисельності в спискову.

Коефіцієнт фактичного розподілу часу (К_фрч) визначається відношенням загального фонду робочого часу певного підрозділу до сумарного часу виконання організаційно-управлінських видів робіт, який розраховується як ( ).

. (6.6)

Серед методів розрахунку чисельності персоналу загальне визнання отримав метод визначення потреби у персоналі за нормами обслуговування, що використовується для розрахунку чисельності працівників як фізичної, так і розумової праці. Розрахунок чисельності працівників за цим методом залежить від кількості об’єктів, що обслуговуються (верстатів, механізмів, одиниць обладнання), або працівників, яких обслуговують.

Так, кількість робітників-погодинників або службовців на основі норм обслуговування розраховується за формулою:

, (6.7)

де О — кількість об’єктів, що обслуговуються;

К_з — коефіцієнт завантаження;

Н_об — норма обслуговування;

К_пер — коефіцієнт перерахунку явочної чисельності в спискову.

При розрахунку чисельності персоналу організації використовується також метод розрахунку за робочими місцями та нормативами чисельності. Цей метод розглядається як окремий випадок використання методу норм обслуговування, оскільки потрібна чисельність працівників встановлюється за кількістю робочих місць, а нормативи чисельності за нормами обслуговування. Чисельність робітників за робочими місцями визначається також через залежність відповідних показників. Формула цієї залежності представлена у вигляді:

Ч_р = К_рмК_змК_пер, (6.7)

де К_рм — потрібне число робітників або робочих місць;

К_зм — коефіцієнт змінності;

К_пер — коефіцієнт перерахунку явочної чисельності в спискову.

А норматив чисельності службовців визначається за формулою:

, (6.8)

де О_р — обсяг роботи;

Н_об — норма обслуговування.

Метод розрахунку чисельності працівників за нормами керованості є, по суті, також специфічним випадком застосування методу норм обслуговування. На його основі емпіричним шляхом розробляються рекомендації щодо визначення граничної чисельності підлеглих, що припадають на одного керівника в різних організаційно-технічних умовах діяльності організації.

Розрахунок чисельності персоналу може здійснюватись також на основі статистичних методів. Умовно їх поділяють на такі дві групи: стохастичні й експертні. Група стохастичних методів базується на аналізі взаємозв’язку між потребою в персоналі та найвпливовішими на неї факторами, такими як вартість основних фондів, загальна кількість працюючих, обсяг виробництва та ін. Під час розрахунків до уваги беруть лише дані попереднього періоду. Вважають, що потреба в персоналі на майбутнє буде розвиватися по аналогічній на теперішній момент залежності. Метод експертних оцінок є засобом залучення досвіду спеціалістів та керівників до встановлення величини потреби в персоналі. Перевагою цього методу є те, що його використання не потребує значних витрат. Суттєвий недолік методу — значна похибка в оцінці. Сутність експертного методу проявляється в тому, що експертну оцінку потреби в персоналі складає група компетентних працівників (експертів). Кожен учасник групи пропонує власну величину чисельності персоналу, а після колегіального обговорення встановлюється загальна, узгоджена величина.