1. Організаційна частина заняття.

2. Повідомлення теми, формування мети й основних завдань.

Мета: Навчити студентів нараховувати заробітну плату працівникам та службовцям, складати розрахунково-платіжну відомість та бухгалтерські проводки по господарським операціям з оплати праці

3. Актуалізація опорних знань.

1. Що таке фонд оплати праці?

2. Назвіть форми і системи оплати праці.

3. Який зміст і призначення розрахункової відомості, розрахунково-платіжної відомості, розрахункового листка із заробітної плати?

4. Поясніть порядок розрахунку заробітної плати працівникам погодино і відрядно

5. Поясніть порядок розрахунку відпускних і допомоги по тимчасовій непрацездатності.

6. Назвіть види утримань із заробітної плати.

7. Дайте класифікаційну характеристику рахунка 661 «Розрахунки з оплати праці»

8. Назвіть синтетичні рахунки, що кореспондують з рахунком 66 за дебетом і за кредитом.

4. Мотивація навчальної діяльності.

5. Методичні вказівки по виконанню практичної роботи.

1. Уважно прочитайте завдання.

2. Провести нарахування заробітної плати робітникам підприємства.

3. Розрахувати суму податку з доходу фізичних осіб до утримання із заробітної плати.

4. Провести розрахунок утримань із заробітної плати:

- єдиний соціальний внесок (ЄСВ)

- профспілкові внески ( 1% )

утримання і погашення позики.

5. Визначити суму зарплати працівників до видачі

6. Скласти кореспонденцію рахунків (бухгалтерські проводки) по господарським операціям.

7. Провести відрахування від суми заробітної плати робітників підприємства.

8. Заповнити розрахунково-платіжну відомість.

В роботі використовуйте план рахунків бухгалтерського обліку, розрахунково-платіжну відомість, облікову техніку.

При розв’язуванні задач треба знати , якщо працівнику встановлена погодинна оплата праці, то сума заробітку визначається множенням кількості відпрацьованих за місяць годин на погодинну тарифну ставку з урахуванням доплат і надбавок. Окремо визначаються доплата за роботу в нічні години, у святкові та неробочі дні. Так, доплата за нічні години роботи (з 10 години вечора до 6 години ранку) визначається множенням кількості відпрацьованих годин у нічний час на погодинну ставку оплати і на коефіцієнт доплати (наприклад — 0,4).

Якщо працівнику встановлено місячний посадовий оклад, то сума заробітку визначається діленням суми окладу на кількість робочих днів (годин) за нормативної тривалості місяця і множенням на кількість фактично відпрацьованих днів (годин).

При відрядній оплаті праці сума заробітку визначається множенням кількості виконаної роботи (виробленої продукції) на розцінку за одиницю роботи (продукції).

Робота у святковий і нерабочий день оплачується в подвійному розмірі.

Для оплати щорічної відпустки обчислюється середня заробітна плата за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Для визначення оплати за час відпустки суму зарплати за 12 місяців (або за менший фактично відпрацьований період) ділять на кількість календарних днів у взятому для розрахунку періоді (за вирахуванням святкових і неробочих днів згідно із законодавством) і одержаний середній денний заробіток множать на кількість календарних днів відпустки.

При визначенні суми допомоги з тимчасової непрацездатності середня заробітна плата визначається відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати» постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 , виходячи з виплат за останні шість календарних місяців роботи перед -захворюванням. При цьому загальну суму заробітку ділять на кількість фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді. Якщо працівник відпрацював в установі до хвороби менше шести місяців, середня зарплата визначається виходячи з виплат за фактично відпрацьований час

Тривалість хвороби для розрахунку допомоги визначається кількістю робочих днів, що припадають під час хвороби. При цьому сума допомоги визначається множенням середньоденного заробітку на кількість робочих днів хвороби та на розмір допомоги залежно від страхового стажу: 60% — при страховому стажі до 5 років; 80% - - при стажі від 5 до 8 років; 100°'о середньої зарплати при страховому стажі понад 8 років,

При визначенні суми допомоги з тимчасової непрацездатності треба мати на увазі, що оплата перших п'яти календарних днів непрацездатності здійснюється за рахунок коштів установи за основним місцем роботи, а починаючи з шостого дня за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності. Тому розрахунок допомоги треба виконувати окремо за перші п'ять і за решту календарних днів хвороби