- •Харків -2012
- •1. Конвенція Міжнародної організації праці № 155 «Про безпеку і гігієну праці та виробниче середовище»
- •Рекомендації Міжнародної організації праці № 164 «Про безпеку і гігієну праці у виробничий сфері»
- •Досвід розслідування та аналізу нещасних випадків та професійних захворювань за кордоном
- •Системи реєстрації і спостереження професійних захворювань в сша
- •Використання даних статистики природного руху населення та інших даних системи охорони здоров'я
- •Охорона здоров'я робочих і статистика травматизму та професійних захворювань в системі професійного страхування в німеччині (hvbg)
- •Статистика професійних захворювань
- •Компанія вісмут - вивчення особливостей впливу урана на організм
- •Справжнє: після змін
- •Вивчення питання про професійних захворюваннях у китаї
- •Досвід Фінляндії в організації і проведенні розслідування нещасних випадків
- •Висновок
- •Завдання на самопідготовку
1. Конвенція Міжнародної організації праці № 155 «Про безпеку і гігієну праці та виробниче середовище»
Генеральна конференція Міжнародної організації праці 03.06.1981 р. на 67-й сесії прийняла Конвенцію № 155 «Про безпеку і гігієну праці та виробниче середовище», у якій визначені основні принципи національної політики у галузі охорони праці:
– Кожен член Організації, у відповідності до національних умов і практикою та на основі консультацій з найбільш представницькими організаціями підприємців і робітників, розробляє, здійснює та періодично переглядає погоджену національну політику у галузі безпеки праці, гігієни праці та виробничого середовища.
– Мета такої політики – попередження нещасних випадків і пошкодження здоров’я, які виникають в наслідок роботи, в ході її або пов’язані з нею, зводячи до мінімуму, на скільки це обґрунтовано і практично здійснимо, небезпеки, що є властивостями виробничого середовища.
Як заходи на національному рівні ця Конвенція передбачає зокрема:
Ст. 11.
с) встановлення і застосування процедур повідомлення підприємцями, і коли це необхідно, страховими установами та іншими безпосередньо зацікавленими органами або особами, про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, а також надання щорічних статистичних даних про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
d) проведення розслідування, коли нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання або будь-яке пошкодження здоров’я, які виникають в ході роботи або пов’язані з нею, свідчать про серйозність положення;
е) щорічна публікація інформації про прийняті заходи у відповідності з політикою, наведеною у Конвенції, про нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання та про усі інші пошкодження здоров’я, які виникають в ході роботи або пов’язані з нею.
Прийняття цієї Конвенції державами-членами МОП потребує не тільки створення загальнодержавної політики у галузі безпеки праці, а і розробку та прийняття загальнодержавного положення про порядок організації проведення розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та про усі інші пошкодження здоров’я, які виникають в ході роботи або пов’язані з нею.
Ст. 19.
На рівні підприємства приймаються заходи, у відповідності з якими:
а) працівники у ході виконання роботи співпрацюють з підприємцем у справі виконання останнім покладених на нього зобов’язань;
b) представники працюючих на підприємстві співпрацюють з підприємцем у галузі безпеки і гігієни праці;
с) представники працюючих на підприємстві отримують відповідну інформацію про заходи із забезпечення їх безпеки і охорони здоров’я, які застосовані прийнятих підприємцем, і можуть консультуватися зі своїми представницькими організаціями по цій інформації за умови нерозголошення комерційної таємниці;
d) працюючі та їх представники на підприємстві отримують відповідну підготовку у галузі безпеки і гігієни праці;
е) працюючі або їх представники або їх представницькі організації на підприємстві наділяються у відповідності з національним законодавством і практикою повноваженнями розглядати всі аспекти безпеки і гігієни праці, які пов’язані з їх роботою, та підприємці консультують їх з цих аспектів; задля досягнення цієї мети за погодженням сторін на підприємство можуть бути запрошені позаштатні технічні радники;
f) працюючі негайно повідомляють свого безпосереднього керівника про будь-яку ситуацію, про яку у нього є достатня підстава вважати, що вона створює безпосередню і серйозну загрозу його життю або здоров’ю, до тих пір поки підприємець, у випадку необхідності, не прийняв заходів з її усунення, він не може вимагати поновлення роботи працюючим.