Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекція_2 НВ-2012.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
11.11.2019
Размер:
439.81 Кб
Скачать

1. Конвенція Міжнародної організації праці № 155 «Про безпеку і гігієну праці та виробниче середовище»

Генеральна конференція Міжнародної організації праці 03.06.1981 р. на 67-й сесії прийняла Конвенцію № 155 «Про безпеку і гігієну праці та виробниче середовище», у якій визначені основні принципи національної політики у галузі охорони праці:

– Кожен член Організації, у відповідності до національних умов і практикою та на основі консультацій з найбільш представницькими організаціями підприємців і робітників, розробляє, здійснює та періодично переглядає погоджену національну політику у галузі безпеки праці, гігієни праці та виробничого середовища.

– Мета такої політики – попередження нещасних випадків і пошкодження здоров’я, які виникають в наслідок роботи, в ході її або пов’язані з нею, зводячи до мінімуму, на скільки це обґрунтовано і практично здійснимо, небезпеки, що є властивостями виробничого середовища.

Як заходи на національному рівні ця Конвенція передбачає зокрема:

Ст. 11.

с) встановлення і застосування процедур повідомлення підприємцями, і коли це необхідно, страховими установами та іншими безпосередньо зацікавленими органами або особами, про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, а також надання щорічних статистичних даних про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;

d) проведення розслідування, коли нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання або будь-яке пошкодження здоров’я, які виникають в ході роботи або пов’язані з нею, свідчать про серйозність положення;

е) щорічна публікація інформації про прийняті заходи у відповідності з політикою, наведеною у Конвенції, про нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання та про усі інші пошкодження здоров’я, які виникають в ході роботи або пов’язані з нею.

Прийняття цієї Конвенції державами-членами МОП потребує не тільки створення загальнодержавної політики у галузі безпеки праці, а і розробку та прийняття загальнодержавного положення про порядок організації проведення розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та про усі інші пошкодження здоров’я, які виникають в ході роботи або пов’язані з нею.

Ст. 19.

На рівні підприємства приймаються заходи, у відповідності з якими:

а) працівники у ході виконання роботи співпрацюють з підприємцем у справі виконання останнім покладених на нього зобов’язань;

b) представники працюючих на підприємстві співпрацюють з підприємцем у галузі безпеки і гігієни праці;

с) представники працюючих на підприємстві отримують відповідну інформацію про заходи із забезпечення їх безпеки і охорони здоров’я, які застосовані прийнятих підприємцем, і можуть консультуватися зі своїми представницькими організаціями по цій інформації за умови нерозголошення комерційної таємниці;

d) працюючі та їх представники на підприємстві отримують відповідну підготовку у галузі безпеки і гігієни праці;

е) працюючі або їх представники або їх представницькі організації на підприємстві наділяються у відповідності з національним законодавством і практикою повноваженнями розглядати всі аспекти безпеки і гігієни праці, які пов’язані з їх роботою, та підприємці консультують їх з цих аспектів; задля досягнення цієї мети за погодженням сторін на підприємство можуть бути запрошені позаштатні технічні радники;

f) працюючі негайно повідомляють свого безпосереднього керівника про будь-яку ситуацію, про яку у нього є достатня підстава вважати, що вона створює безпосередню і серйозну загрозу його життю або здоров’ю, до тих пір поки підприємець, у випадку необхідності, не прийняв заходів з її усунення, він не може вимагати поновлення роботи працюючим.