2.1.6 Эмпирическая интерпретация гипотез-следствий

Первая эмпирическая модель измерения признаков объекта исследования.

Первая эмпирическая модель – это система эмпирических показателей, являющихся отображением объекта на различные числовые системы с помощью методики конструирования шкал. Первая эмпирическая модель позволяет извлечь из объекта эмпирические факты.

№ п/п	Индикаторы шкалы	Ключевое понятие гипотезы
1	- среднее - средне-специальное - высшее	образование специалистов
2	 7 - 8 разряд  9 - 11 разряд  12 - 14 разряд	квалификация специалистов
3	 0 – 1 год  2 - 5 лет  6 и выше	стаж работы
4	текучесть постоянные кадры	смена кадров
5	- низкая - средняя - высокая	степень сплочённости коллектива
6	- эмпатия - доброта - гуманность	личные качества специалистов
7	+5 баллов – удовлетворены -5 – не удовлетворены	степень удовлетворения неполной семьи социальной помощью
8	- высокая +5 баллов - низкая -5 баллов	Доступность информации о социальной помощи
9	- постоянное - среднее - редкое	взаимодействие специалистов и неполной семьи
10	 1 ребёнок  2 ребёнка  3 и более	число детей в неполной семье
11	- духовные - экономические - социальные	потребности неполных семей
12	 1800 – 2000 р.  2001 – 2800 р.  2801 и выше	размер заработной платы специалистов
13	- наличие оргтехники - площадь помещения - методическое оснащение	материально-техническая оснащённость

2.1.7 Описание выборочного метода, генеральной совокупности, основы выборки, способа отбора и расчёт ошибки выборки

В выборочном методе содержится противоречие теоретического и эмпирического, системного и деятельностного. С одной стороны, выборочный метод проектируется на основе теории и приводится в соответствие с целями, задачами и гипотезами. С другой – выборка организуется как практика сбора данных и включается в организационно-технический план.

Основная цель выборочного метода состоит в выборе элементов из совокупности таким образом, чтобы распределение этих элементов в выборке повторяло их распределение в совокупности.

Единицей наблюдения является неполные семьи, состоящие на учете в центре социальной помощи семье и детям «Вдохновение». В своем исследовании за единицу отбора беру как специалистов, так и клиентов, ведь чтобы определить, эффективна ли работа сотрудников, нужно еще (помимо других показателей) учитывать и мнение тех, на кого направлена помощь, то есть клиентов (неполные семьи).

Неполные семьи-235 человек.

Специалисты ЦСПСиД «Вдохновение»-12 человек.

Индикаторов, по которым я буду исследовать эффективность социальной работы в моей работе 40.

nj mi	1	2	3	4	…	40
1
2
3
4
…
235

Генеральная совокупность состоит из неполных семей, пользующихся услугами Центра «Вдохновение», и специалистов центра. В объём генеральной совокупности входят 235 неполных семей и 12 сотрудников центра.

N_г.с. = 235+ 12 = 247

Основа выборки.

Основой выборки является список единиц отбора, то есть список специалистов ЦСПСиД «Вдохновение» и неполных семей, которым постоянно оказывается помощь. Он должен удовлетворять требованиям полноты, точности, адекватности, удобства.

Полнота - показатель, указывающий, что все элементы генеральной совокупности представлены в основе выборки.

Точность обеспечивается тем, что из основы выборки исключены несуществующие единицы наблюдения генеральной совокупности.

Адекватность обеспечивается через установление однородности измеряемых социальных величин в процессе написания программы исследования.

Удобство обеспечивается проектированием показателей выборки в виде единиц наблюдения на числовую ось посредством измерения всех единиц, входящих в основу выборки.

Тип выборки: выборка будет простой вероятностной с использованием собственно случайного бесповоротного метода для неполных семей и выборка с использованием целенаправленного метода отбора для специалистов (экспертов).

Структура генеральной совокупности

Генеральная совокупность моего ЭСИ составляет 247: 235 клиентов (неполных семей, обратившихся за помощью в ЦСПСиД «Вдохновение») и 12 сотрудников центра.

N = 235+12 = 247

- неполных семей

- специалистов центра

В данном исследовании применяется простая вероятностная выборка, которая сформирована способом простого бесповторного отбора.

Вероятностной выборка становится тогда, когда единицам отбора обеспечивается равная вероятность попадания из ГС в ВС.

Независимо от целей, задач, гипотез исследования равная вероятность попадания единиц наблюдения в выборку обеспечивается специальными методами отбора.

В данном исследовании выборочная совокупность рассчитана по формуле:

235/ (( 0,0025 х 235) +1) = 148 человек.

Таким образом из структуры генеральной совокупности мы возьмем всех 12 сотрудников центра, и соответственно 235/12=19,5 то есть на 1 сотрудника приходится в среднем 20 неполных семей.

Объем выборочной совокупности в нашем случае будет равен 148+12=160

клиентов

специалистов

Структура выборочной совокупности соответствует структуре генеральной совокупности.

Учитывая, что при разработке шкал я использовала 39 индикаторов, я могу определить пространство возможных признаков в генеральной и выборочной совокупностях.

1. Объём пространства возможных признаков в генеральной совокупности:

x = m_i * N x = 40 * 247= 9880

2. Объём пространства возможных признаков в выборочной совокупности:

x = m_i * n_j x = 40 * 160= 6400

Объём пространства возможных признаков генеральной совокупности больше объёма пространства возможных признаков выборочной совокупности.

Основа выборки будет выглядеть следующим образом:

Список специалистов: Список неполных семей:

1.Безрукова И.С. 1.Безносиковы

2.Бушуева Л.Ю. 2.Быковы

3.Головачева М.А. 3.Злобины

4.Голик Н.А. …

5.Краснова И.В. 148.Столяровы

6.Докукина Н.Г. …

7Есина Т.В. 235.Хмелевские

8.Кожич Л.Д.

9.Латышева И.С.

10.Метряева Е.А.

11.Муравьева О.В.

12.Тараненко В.П.

Инструкция отбора.

В зависимости от вида выборки способ отбора отличается. Отбор осуществляется с помощью технологии «лотерейный барабан». В данном исследовании применяется простая вероятностная выборка (бесповторный метод отбора).

Процедура, которую мы будем использовать, называется собственно-случайной, и заключается она в следующем: в барабан закладывается 348 номеров билетов. Билеты тщательно перемешиваются, и случайным способом извлекается один билет. Номер билета указывает какую-либо единицу из списка (основа выборки) помещаем в выборку. Операцию затем повторяем, билет, вынутый из барабана, назад не возвращается.

Сформировав выборку, мы можем переходить к решению организационно-технических задач исследования. Начнем с определения типа организационно-технического плана.