9.Виды трудового договора, порядок его заключения

Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один у работника, второй у работодателя.

Он может заключаться с 16летнего возраста.

Запрещается: необоснованный отказ в заключении трудового договора по поду, возрасту, национальности, беременности, наличия детей, отсутствия регистрации.

При заключении трудового договора работник обязан предъявить:

Паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, воинского учета, об образовании, о квалификации.

На основе других законодательных актов могут предъявляться и другие документы.

Основным документом является: трудовая книжка. Ее форма устанавливается правительством.

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа является основной.

Сведения в трудовой книжке: о работнике, о выполненной работе, о переводе, об увольнении, о награждениях, о наложении на работу дисциплинарных взысканий не вносятся.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан в письменной форме оформить трудовой договор не позднее 3 дней.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.

Работник должен приступить к работе на следующий день со дня подписания трудового договора.

Если работник не приступил к работе без уважительной причины в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По трудовому кодексу работник имеет право по письменному заявлению бесплатно получить от работодателя копии документов: приказ о приеме на работу, переводах, увольнении, справку о заработной плате, справку о времени работы у данного работодателя.

10.Прекращение трудового договора

В трудовом кодексе даются 4 основания для расторжения трудового договора:

• По соглашению сторон (статья78);

• Истечение срока трудового договора (58) – за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• По инициативе работника (80) – работник обязан за 2 недели в письменной форме предупредить работодателя, расторжение договора должно идти в срок, указанным работником, по истечении срока работник имеет право прекратить работу. Если работник продолжает приходить на работу, то действие трудового договора продолжаются;

• По инициативе работодателя (81):

  • Ликвидация организации;

  • Сокращение численности или штата работников – за 2 месяца работодатель обязан в письменной форме проинформировать работника и обязан выдать ему выходное пособие;

  • Не соответствие работника занимаемой должности – по состоянию здоровья или недостатком квалификации, при аттестации, при смене собственника имущества, при ни однократном не исполнении работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если есть дисциплинарные взыскания;

  • При однократно грубым нарушении трудовых обязанностей (прогул – 4 часа, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения чужого имущества или его уничтожение, нарушение требований по охране труда, если это привело к аварии или могло привести, если работник утратил к нему доверие, предоставление работником работодателю ложных документов при оформлении на работу);

  • Перевод работника к другому работодателю или переход на другую работу;

  • Отказ работника от продолжении работы в связи с существенными изменениями трудового договора;

  • Отказ работника от перевода на другую работу в следствии состояния здоровья или в связи с перемещением работодателя в другую местность;

  • Неправомерное использование имущества руководителя, зама или главного бухгалтера;

  • По обстоятельствам, не зависящих от воли сторон (призыв на военную службу, осуждение, смерть).

Увольнение исключается в случаях:

• В период отпуска;

• Временной нетрудоспособности.