- •Основные группы процессов системы менеджмента качества.
- •Характеристика и особенности стандартов: гост р исо 9001:2008 и гост р исо 9004:2001.
- •4. Процессы измерения, анализа и улучшения.
- •Российские премии в области качества.
- •Модель системы управления качеством Эттингера-Ситтенгера.
- •Основные принципы системного подхода как предпосылка создания систем управления качеством.
- •Система тqm: цели, идеология, основные положения концепции.
- •1. Команды по качеству обеспечивают организованное окружение для совместной работы служащих для того, чтобы:
- •2. Управление курсом направлено на достижение успешного прорыва в работе компании через концентрацию ее усилий и средств на некоторых важнейших аспектах для:
- •3. Качество в повседневной работе (квпр) требует применения философии пвпд к деятельности, необходимой для обеспечения нужд и ожидания потребителей. Эти цели следующие:
- •Модель системы качества в организации, основанная на процессном подходе, в соответствии с концепцией стандартов исо 9000.
- •1. Процессы управленческой деятельности руководства(по гост-р исо 9001:2008):
- •2. Процессы управления ресурсами:
- •3. Управление жц продукции:
- •4. Процессы измерения, анализа и улучшения:
- •Трилогия качества Джурана.
- •Элементы стратегии tqm.
- •5. Системный подход к управлению.
- •6. Постоянное улучшение.
- •7. Подход к принятию решений, основанный на фактах.
- •8. Отношения с поставщиками.
- •9. Минимизация потерь, связанных с некачественной работой.
- •Интегрированные системы управления качеством.
- •Назначение и структура международных стандартов исо 9000.
- •Российский опыт управления качеством.
- •3. Система канарспи (качество, надежность, ресурс с первых изделий)
- •Концепция современной системы tqm.
- •5. Системный подход к управлению.
- •6. Постоянное улучшение.
- •7. Подход к принятию решений, основанный на фактах.
- •8. Отношения с поставщиками.
- •9. Минимизация потерь, связанных с некачественной работой.
- •Роль подходов постепенного (kaizen) и крупного (kairyo) улучшения в достижении цели по качеству продуктов.
- •Принципы кайдзен
- •Характеристика диаграмм Парето как инструментов статистических методов управления качеством продукции.
- •По результатам деятельности
- •По причинам деятельности
- •Затраты изготовителя на качество.
Концепция современной системы tqm.
Total Quality Management — Всеобщее управление качеством — общеорганизационный метод непрерывного повышения качества всех организационных процессов. Философия управления качеством, успешно стартовавшая много лет назад в Японии и США.
Главная идея TQM состоит в том, что компания должна работать не только над качеством продукции, но и над качеством организации работы в компании, включая работу персонала. Целью TQM является создание предприятия, которое постоянно стремится к предельному и комплексному повышению эффективности производственной системы;
Доказано, что вся система менеджмента работает лучше, если организация рассматривается как единое целое, единая система. В данном случае для повышения эффективности деятельности и оптимизации процессов необходимо соблюдение основных принципов TQM.
1. Ориентация на клиента-понимать потребности заказчика, выполнять его требования и стремиться превзойти его ожидания. Системный подход к ориентации на потребности клиента начинается со сбора и анализа жалоб и претензий заказчиков. Это необходимо для предотвращения таких проблем в будущем. В условиях TQM информация должна поступать систематически из многих источников и интегрироваться в процесс, позволяющий получить точные и обоснованные выводы относительно потребностей и желаний, как конкретного заказчика, так и рынка в целом.
2. Ведущая роль руководства. Руководители устанавливают единые цели и основные направления деятельности, а также способы реализации целей. Они должны создать в организации такой микроклимат, при котором сотрудники будут максимально вовлечены в процесс достижения поставленных целей. Руководство гарантирует построение всех процессов таким образом, чтобы получить максимальную производительность и наиболее полно удовлетворить потребности заказчиков.
Установление целей и анализ их выполнения со стороны руководства должны быть постоянной составляющей деятельности руководителей, равно как планы по качеству должны быть включены в стратегические планы развития организации.
3. Вовлечение сотрудников. Весь персонал - от высшего руководства до рабочего - должен быть вовлечен в деятельность по управлению качеством. Персонал - самое большое богатство организации, и создаются все необходимые условия для того, чтобы максимально раскрыть и использовать его творческий потенциал.
4. Процессный подход. Процессная модель предприятия состоит из множества бизнес-процессов, участниками которых являются структурные подразделения и должностные лица организационной структуры предприятия.
Под бизнес-процессом понимают совокупность различных видов деятельности, которые вместе создают результат, имеющий ценность для самой организации, потребителя, клиента или заказчика. Обычно на практике применяются следующие виды бизнес-процессов:
* основной, на базе которого осуществляется выполнение функций по текущей деятельности предприятия по производству продукции или оказанию услуг;
* обслуживающий, на базе которого осуществляется обеспечение производственной и управленческой деятельности организации.
Бизнес-процессы реализуются посредством осуществления бизнес-функций.
При применении процессного подхода структура управления предприятием включает два уровня:
* управление в рамках каждого бизнес-процесса;
* управление группой бизнес-процессов на уровне всей организации.
Следующим этапом на пути к TQM является оптимизация использования ресурсов в каждом выделенном процессе. Это означает строгий контроль за использованием каждого вида ресурсов и поиск возможностей для снижения затрат на производство продукции или оказание услуг.