Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
СКД - 2 часть.doc
Скачиваний:
20
Добавлен:
26.09.2019
Размер:
336.38 Кб
Скачать

70. Характерные черты скд в Москве.

Понятие «социально-культурная деятельность» в отечественной науке разработано недостаточно полно. Термин возник относительно недавно. В 90-х годах ХХ веке в Московском государственном университете культуры и искусств вышел ряд научных трудов, посвященных проблемам социально-культурной деятельности. Авторы этих работ (Т.Г.Киселева, Ю.Д.Красильников) сделали попытку определить сущность, содержание и параметры социально-культурной деятельности, основное предназначение которой, по их мнению , заключается в проведении социальной работы ( оказание социальной помощи) средствами культуры и искусства. Параллельно с ними ряд ученых (А.Ф.Воловик, А.Г.Казакова, Ю.А.Стрельцов, В.С.Садовская, Н.Н.Ярошенко) стали углубленно разрабатывать направления социально-культурной педагогики , оказывающие сильное влияние на процессы развития научного знания в этой сфере. Так, Н.Н.Ярошенко удалось построить целостное научное представление о педагогических парадигмах(сущности, структуре, специфике функционирования. Им доказано , что зарождение и развитие социально-культурной деятельности осуществлялось не только по линии накопления фактов (кумулятивно-эволюционный подход) , но и по линии кардинальной смены теоретико-методологических ориентиров (научно-революционный подход) развития науки Смена парадигм социально- культурного воспитания людей ведет за собой смену содержания и структуры всей соц-культ.деятельности.

В настоящее время природу и назначение скд , как правило, рассматривают в гуманитарном , организационно-управленческом и экономическом аспектах.В гуманитарном аспекте представлен широкий спектр содержания и современных технологий социально-культурной деятельности, трактуются понятия социальной работы, досуга, социально-культурной сферы(А.Д.Жарков, В.Е.Триодин) . Организационно-управленческий аспект охватывает понятия менеджмента в социально- Культурной сфере , централизации и децентрализации, демократизма и самоуправления, контроля и отчетности, социально-культурного диагностирования, прогнозирования и проэктирования (Б.Г.Мосалев, Г.Л.Тульчинский , В.М.Чижиков).В экономическом аспекте преобладающее место в характерестике социально-культурной деятельности занимают такие категории , как «хозрасчет»и «рентабельность»., «затраты» и «освоение капиталовложений», «эффективность» и «самоокупаемость»,»материальная обеспеченность». Среди общих принципов СКД выделяются следующие:

- приоритет общечеловеческих культурных ценностей;

- социальная детерминация культурного творчества;

- гуманистический характер содержания деятельности, ее подчинение интересам

, потребностям и установкам человека;

- самоорганизация, самоутверждение личности как доминирующий признак участия

человека в этой деятельности.

- преемственность культурно-исторического , социально-педагогического и национально-

Этнического опыта и традиций.

71.Ресурсная база скд в Москве.

Ресурсная база СКД – совокупность потенциальных возможностей, обеспечивающих эффективное проведение СК мероприятий.

Элементы ресурсной базы:

1).нормативно-правовая база

2).кадровый ресурс в системе подготовки специалистов

3).финансовый ресурс

4).материально-технический ресурс

5).творческий ресурс

6).организационные условия деятельности

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА СКД – правовые и нормативные документы, регулирующие СКД и ее всестороннее обеспечение.

Конституция РФ, Федеральные законы, подзаконные акты

КАДРОВЫЙ РЕСУРС – работники, которые в предписанном законодательном

порядке осуществляют проффесиональную деятельность в том или ином учреждении

культуры.

- руководители учреждений и подразделений

- специалисты, творческие работники

- технологический и вспомогательный персонал

Все аспекты работы с кадровым ресурсом прописаны в трудовом кодексе РФ.

Менеджер является основным кадровым звеном всей системы СКД. Он отвечает

За организацию проведение СКД в гос. и муниципальных учреждениях культуры.

С каждым работником заключается трудовой договор , где прописаны функции

Выполняемые работником, условия оплаты труда, временных условиях работы.

В гос. учреждениях культуры на должности специалиста, имеющие только соответственное образование, квалификацию.

ОБЪЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА СКД

1).Люди (кадры)

2).Трудовые процессы

3).Творческая деятельность

4).финансовые или материальные ресурсы

5).информация

ФИНАНСОВЫЙ РЕСУРС-это денежные средства наличном либо безналичном виде,

Обеспечивающем СК мероприятия.

ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ СКД :

-ассигнование из гос.и региональных бюджетов , реализации творческой продукции,

Других видов, хоз.деятельности и оплаты платных услуг.

- поступление от проведения работ и мероприятий, оказание услуг по договорам,

- поступление из фондов развития культуры и искусства.

Cуществуют статьи финансирования из определенного бюджета.В Москве самыми

Крупными статьями являются:

-Статья о финансирование программы о культуре Москвы ..

- Субвенции внутригородские муниципальным образованием на

организацию досуговой социально-воспитательной работы.

По содержанию расхода бывают:

а) нормированные

б) ненормированные

ФИНАНСОВОЕ НОРМИРОВАНИЕ СК Д- это установка единых норм ,затрат денежных средств по объектам имеющие одинаковые признаки и объем(исполнение танца-200 руб.)

Со стороны государства нормирование отдельных действий по скд не осуществляется, а производится в самом учреждении. Устанавливается самим учреждением культуры.

В учреждение культуры могут нормироваться расходы на приобретение и ремонт музыкальных инструментов и проч. деятельность.

В последнее время большинство расходов и работ ненормировано.

Финансовые расходы учитываются в бухгалтерии и соотносятся с материально-техническим ресурсом.

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ РЕСУРС СКД:

1).недвижимый –здания, сооружения, территория, земельный участок (предоставл.их учредителями учреждений культуры).

2).движимый- социальное оборудование, инструменты, техника, инвентарь для производства культурных благ и обеспечения СКД(является собственностью учреждения).

Основные помещения учреждения культурного типа : (дворцы дома культуры, культурные центры ит.д.)

Существует три основных группы помещений.

1)помещение для массово-зрелещной работы(зрительный зал, сцена, артистические гримерные комнаты)

2)помещение для клубной и кружковой работы(актовый зал, библиотека, репетиционные и специал. Классы, помещения для работы кружков).

3)хозяйственно-обслуживающие помещения(холл, гардероб, санитарные технические помещения, складские технические помещения, вентелеционные комнаты, управление сценой электротехнические и механические упр.приборы).

Элементы функционального оборудования помещения учреждений культуры:

1)мебель, убранство и одежда сцены, порталы(спец.стенки по бокам сцены)

2)технические средства: подъемники, лифты, подставки, лестницы.

3)электрооборудование: распределение, электропроводка, свет и иные электроприборы за исключением муз. инструментов.

4)противопожарное оборудование: специализированная пожарная система, лопатки, ведра с багром и песком .На сцене должен быть отдельный красный щит, противопожарный занавес.

5)санитарно-техническое оборудование: важное значение в м.т. отделка и убранство, дизайнерское решение по оформлению помещения, материал для отделки.

ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ СКД- это творческий потенциал участников, а также наличие и возможности использования произведения культуры и искусства при организации и проведения культурной работы.

ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТВОРЧЕСКОГО РЕСУРСА:

1)отбор и привлечение людей имеющих творческие способности

2)развитие творческих способностей у лиц проявляющих интерес к СКД

3)популярилизация творческих коллективов

4)предоставление условий для индивидуально-культурного творчества и самовыражение.

СОЗДАНИЕ ТВОРЧЕСКОГО РЕСУРСА -это самая трудная и значимая задача руководителя учреждения культуры

Создание творческого потенциала способствует :наличие хорошей библиотеки, банка, сценариев, киновидиоматериалов, сценического костюма, декораций, бутафорий,

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ УСЛОВИЯ- обеспечивают взаимодействие всех вышеперечисленных ресурсов для успешного осуществления деятельности.

Сюда относятся:

Наличие и конкретизация задач(планы работ), доведение задач до участников и исполнителей, распределение функциональных обязанностей, обеспечение необходимыми материалами, финансовыми и информационными ресурсами, организация рабочих мест и четкое взаимодействие.