- •30. Скд с точки зрения разных наук.
- •31. Компоненты сист скд и их хар-ка.
- •32. Сущность скд
- •33. Общие принципы скд и их характеристика
- •34. Специфические принципы скд и их хар-ка
- •35. Функции скд
- •36.37 Методы скд –
- •39. 40. 41. Понятийный аппарат скд, взаимосвязь основных и вспомогательных понятий.
- •42. Философские основы скд
- •43. Педагогические основы скд. –
- •44. Психологические основы скд.
- •45. Социологические основы скд-
- •46. Культурологические основы скд.
- •49. Искусствоведческие основы скд.
- •50. Основные концепции и сферы социально-культурной деятельности.
- •51. Технологии скд
- •53. Столичная скс (среда).
- •54. Основные процессы скд.
- •55. Характеристика процессов ск воздействия.
- •56. Социально-культурная деятельность и личность человека. (57 вопрос)
- •60. Социальные группы как субъекты и объекты скд.
- •61. Творческие коллективы и их характеристика.
- •62. Характерные особенности творческого коллектива.
- •63. Эффективность работы творческого коллектива.
- •64. Семья как субъект скд.
- •65. Организация скд в государственных, отраслевых, муниципальных учреждениях культуры и общественных организациях.
- •66. Социально-культурная деятельность рекреационно-оздоровительных и санаторно-курортных предприятий и учреждений.
- •67. Сферы скд учреждений культуры.
- •68. Особенности скд в учреждениях культуры г. Москвы.
- •69. Осн. Формы скд учреждений культуры.
- •70. Характерные черты скд в Москве.
- •71.Ресурсная база скд в Москве.
- •72. Кадровый и творческий ресурс скд.
- •73. Материально-технический ресурс скд.
- •74. Финансовый ресурс скд
- •75. Уровни скд
- •76. Сущность современной социально-культурной политики государства.
- •77. Организационные условия скд в Москве.
- •78. Характеристика основных форм скд
- •79. Этнография скд.
- •80)Этнография европейской части России
- •81)Этногр скд с Кавк.
- •82)Этнография скд Сибири и Дальнего в.
- •83. Современный статус специалиста скд.
- •84. Характеристика критериев оценки статуса специалиста скд.
62. Характерные особенности творческого коллектива.
Особенности творческих коллективов проявляются в трёх аспектах – творческом, социально-психологическом, организационно-управленческом. Первый аспект выражается в творческом саморазвитии, стремлении к тесному творческому общению, творческой согласованности действий и творческому взаимопониманию. Второй – в обострённом чувстве творческой индивидуальности, творческой состязательности и творческом лидерстве, высокой значимости эмоциональных факторов во внутригрупповом взаимодействии, референтности, коллективистской идентификации, надситуативной активности. Такие качества, как повышенная способность к самоорганизации, целенаправленность, мотивированность, целостность, результативность отражают организационно-управленческие особенности творческих коллективов. Главная задача творческого коллектива: удовлетворение потребностей личности и общества в качественной культурной «продукции», имеющей свою социальную значимость. При комплектовании коллектива надо учитывать не только профессиональные качества работников, но и другие важные аспекты – возраст, моральный портрет, психологическую совместимость, интересы, творческий почерк и т.д. Формальная структура творческого коллектива: творческий руководитель-солисты-артисты и исполнители худ.произведений-члены постановочной группы. Предмет труда творческого коллектива: создание сценических и массовых социально-культурных мероприятий, направленных на поднятие духа и удовлетворение культурно-эстетических потребностей людей.
Характерные особенности творческого коллектива: - творческое саморазвитие, - постоянство коллективных ценностей, норм и установок по отношению к культуре; - повышенная требовательность к профессиональным качествам своих членов; - постоянное стремление к повышению мастерства; - способность к самоорганизации; - наличие творческой зависти; - высокая значимость эмоциональных факторов в общении.
Далее раскрытие: 1. Важной особенностью является обязательное наличие творческой целесообразности, которая достигается включением в репертуар коллектива таких художественных произведений, которые способны заинтересовать зрителей и вызвать у них определённые эмоциональные переживания. 2.отличие управления процессом самого творчества. Процесс управления направлен прежде всего на создание условий для полнокровной творческой деятельности всех членов коллектива. 3. Следующая особенность: постоянное стремление участников к тесному творческому общению, которое позволяет не только улучшать качество подготовки номеров программы, но и лучше узнавать друг друга. Результат – ценности, нормы коллектива. 4. Специфика процессов функционального взаимодействия его членов, которая проявляется в общей мотивации. 5. Разделение единого процесса творческой деятельности коллектива на отдельные функционально связанные части и их распределение между участниками.
63. Эффективность работы творческого коллектива.
Эффективность работы коллектива – соответствие результата работы требованиям, предъявляемым к ней со стороны государства, субъекта РФ, их руководителей, а также населения. Эффективность оценивается по количественному (кол-во проведённых культурных мероприятий, выполнение плана, охват аудитории), качественному критерию (выполнение нормативных задач, тематическое и жанровое разнообразие мероприятий) и критерию удовлетворённости (удовлетворение культурных потребностей и запросов людей). Результат играет главную роль. Особое значение имеет субъективная оценка своей деятельности самими членами коллектива и людьми, на которых было направлено социально-культурное воздействие. Уровень их соц.-культ. адекватности выступает основным критерием оценки эффективности коллектива как субъекта деятельности.