- •Федеральное агентство по образованию
- •Разработка комплекта документов
- •3.2. Регламентация общего делопроизводства
- •3.3. Формат бумажных носителей и формат документа. Бланки предприятия и основные реквизиты
- •3.5. Основные виды документов
- •3.5. Технология работы с документами
- •3.5.1. Организация документооборота
- •3.5.2. Регистрация документов
- •Журнал регистрации входящей почты
- •3.6.3. Контроль исполнения документов
- •3.5.4. Группирование исполненных документов, формирование и систематизация дел
- •Дело № 25 Документы о приеме и сдаче имущества
- •3.5.5. Номенклатура дел предприятия
- •3.5.6. Подготовка документов к архивному хранению
- •4. Порядок выполнения работы
- •Заявление
- •Заявление (для юридических лиц)
- •Структура оао Лизинговая компания «Ликострой» на 2008 г.
- •Утверждаю
- •Трудовой контракт
- •1. Предмет контракта
- •Общее описание трудовых обязанностей работника (трудовая функция)
- •3. Обязанности общества
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Меры поощрения и взыскания
- •6. Материальная ответственность
- •7. Особые условия
- •8. Условия расторжения контракта
- •9. Заключительные положения
- •10. Юридические адреса сторон:
- •Заявление
3. Обязанности общества
Общество обязуется:
Предоставить Сотруднику рабочее место, а также обеспечить его предметами оргтехники и материалами, необходимыми ему для исполнения обязанностей, указанных в п. 2 настоящего контракта.
Заботиться об обеспечении Сотруднику здоровых и безопасных условий труда, своевременно вносить платежи по социальному страхованию, выплачивать Сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.
Способствовать повышению деловой Квалификации Сотрудника.
Своевременно выплачивать Сотруднику заработную плату за выполнение им служебных обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, которая будет состоять из должностного оклада и других выплат, выплачиваемых в каждом отдельном случае по решению и инициативе руководства Общества.
Должностной оклад Сотруднику устанавливается в размере 7200 рублей в месяц.
Указанные выше возможные разовые выплаты определяются в зависимости от оценки результатов труда, компетентности и усердия Сотрудника, определяемых его непосредственным руководителем и Генеральным директором Общества.
Сведения о настоящем должностном окладе и фактических выплатах являются конфиденциальной информацией.
Выплата заработной платы производится непосредственно по месту работы (или через банк) в соответствии с установленным в Обществе порядком.
Сотрудник может проверить правильность начисления и выплаты заработной платы по индивидуальному расчетному листку.
4. Рабочее время и время отдыха
Сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Рабочий день Сотрудника считается нормированным.
Продолжение прил.
Распорядок рабочего времени Сотрудника определяется Правилами внутреннего распорядка Общества.
Сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В случае досрочного расторжения контракта отпуск заменяется денежной компенсацией.
В связи с семейными обстоятельствами Сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по решению Генерального директора Общества.
5. Меры поощрения и взыскания
За высокоэффективную работу, проявление личной инициативы и действенное обеспечение интересов Общества Сотрудник может быть поощрен:
объявлением благодарности;
вознаграждением в размере 30% от оклада по результатам работы Общества;
другими методами и способами по усмотрению руководства Общества.
6. Материальная ответственность
Условия и пределы материальной ответственности Сотрудника перед Обществом за ущерб, причиненный Обществу действиями и/или бездействием Сотрудника, в том числе имуществу Общества и/или имуществу третьих лиц, регулируются Договором о материальной ответственности, который заключается с Сотрудником в необходимых случаях по решению руководства Общества, а при отсутствии указанного Договора - действующим на территории Российской Федерации законодательством.