4. Причины искажения оценок персонажей. Психическая жестокость в сми.

При недостатке знаний, опыта и профессиональных навыков адекватность оценок может снижаться из-за подверженности журналиста влиянию разного рода психологических механизмов. Например, – «эффекта ореола»: человеку, который производит внешне благоприятное впечатление, приписываются только положительные качества; и напротив, отрицательные – при неблагоприятном внешнем впечатлении. «Эффект порядка»: известная личность может восприниматься по последней полученной о нём информации, а предыдущие, нередко более значимые сведения игнорируются. «Эффект опережения»: при оценке ранее не знакомого человека большее значение может придаваться заранее полученной о нём информации. «Фундаментальная ошибка атрибуции»: собственные поступки объясняются влиянием обстоятельств, чьи-то – влиянием специфических свойств личности. Объективно оценивать героя может помешать эмоциональное состояние субъекта оценки (журналиста). Безответственность может быть обусловлена и особенностями морально-волевых свойств характера журналиста. Стремление к самоутверждению, реализация внутренних комплексов могут сопровождаться проявлениями психической жестокости – умышленным нанесением вреда репутации героя, чтобы ощутить над ним свою власть. При этом герой находится в беспомощном состоянии, поскольку лишён возможности достойного ответа. Но чаще психическая жестокость проявляется в форме бездействия: журналист, даже если он нанёс урон репутации героя не умышленно, избегает признания собственной вины и реабилитации героя, опровержения лжи. Или же он прибегает к различным способам маскировки своей вины.

Тема № 13. Регулирование нормами профессиональной морали отношений журналиста с коллегами

1. Корпоративный (внутрицеховой) конфликт. Элементы конфликтной реальности.

2. Структура корпоративного конфликта, его динамика.

3. Условия, способствующие возникновению конфликтов внутри редакции.

4. Объективные и субъективные факторы корпоративных конфликтов.

5. Способы поведения участников корпоративного конфликта с позиции профессиональной этики.

1. Корпоративный (внутрицеховой) конфликт. Элементы конфликтной реальности.

Появление норм профессиональной этики, направленных на регулирование отношений между самими журналистами, стало реакцией на конфликты внутри редакций и между редакциями.

Конфликт внутри журналисткой корпорации, как и всякий социальный конфликт, представляет собой актуализировавшееся, то есть воплощённое в действиях противоречие: ценностей, мотивов, целей, интересов и пр. Например, противоречие между желанием сказать правду и необходимостью угодить рекламодателю, чтобы обеспечить материальную выгоду редакции. Через столкновение сторон противоречие себя выявляет.

Элементы конфликтной реальности:

• конфликтующие стороны (журналисты – руководство редакции, репортёры – обозреватели и т.п.);

• конфликтная ситуация (субъективные представления каждой стороны);

• цикл жизни конфликта, цикл жизни конфликтной ситуации (могут не совпадать);

• конфликтный акт – локальный случай конфликта (характер деятельности в его рамках тактический);

• конфликтная деятельность (характер деятельности – стратегический).

Корпоративный конфликт всегда связан с нарушением правил, с их игнорированием или отсутствием. Практическое применение норм профессиональной этики позволяет выявлять конфликты и конструктивно разрешать противоречия (например, пункт 8 Кодекса профессиональной этики российского журналиста).