Состав планового и отчетного фондов заработной платы

1. Сдельный фонд,

2. Оплата по тарифу,

3. Оплата руководителей и служащих по должностным окладам.

4. Доплата по районному коэффициенту.

5. Доплата на потоках с принудительным ритмом работы (5-20%),

6. Премии из ФЗП.

7. Доплаты за работу в ночное время.

8. Доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой

(принимается в размере, определяемом коллективным договором)

9 . Итого основная зарплата (сумма ст. 1-8).

10. Доплаты за обучение учеников.

11. Итого часовой фонд (сумма ст. 9+10).

12. Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день. 13.Оплата простоев из-за проведения планового ремонта.

14,Оплата перерывов в работе кормящим матерям._

15. Итого дневной фонд (сумма ст. 11 + 12+13+14).

16. Оплата очередных отпусков.

17. Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей,

18. Оплата стипендиатов, направленных на учебу,

19. Выходные пособия.

20. Годовой фонд зарплаты (сумма ст. 15 + 16 + 17+18+19),

В фактически начисленный фонд зарплаты могут быть включены следующие доплаты:

•за сверхурочную работу;

•отклонение от нормальных условий труда;

•неплановые простои и исправление брака не по вине рабочего.

ФЗП рассчитывают отдельно по категориям списочного ППП и не списочного персонала по следующим формулам:

Фз.пл. общий = Фз.пл.спис + Фз.пл.неспис;

Фз.пл.спис. = Фз.пл.ппп + Фз.пл.нпп.

Сдельный фонд зарплаты рабочих потока определяют по формуле

Фсд = Впл х Рсд,

где Впл - количество изделий данного ассортимента по плану, шт.;

Рсд - сдельная расценка за единицу изделия данного ассортимента, р.

Сдельный фонд зарплаты рабочих других цехов и производственных подразделений может быть определен по формуле

Фсд = Твр.пл х Чпл.сд х СТсд х Кнв / 100,

где Твр.пл - плановый фонд рабочего времени 1 рабочего за год,ч;

Чпл.сд - число рабочих данной профессии, чел.;

СТсд - средняя сдельная часовая тарифная ставка рабочего, р.;

Кнв - плановый процент выполнения нормы выработки. Фонд зарплаты за отработанное время включает в себя: оплату по тарифным ставкам Фтар и месячным окладам Омес

Фтар = Стповр х Чпл.раб х Твр.пл;

Фокл = Чпл.раб х Омес х Кневых.б.

В фонд зарплаты включают затраты на оплату труда как списочного, так и нештатного состава работников. Рассчитывают фонд зарплаты без премий и вознаграждений рабочим и служащим из фонда материального поощрения. При сопоставлении темпов роста Пт и роста средней зарплаты используют показатель средней зарплаты с учетом премий. Полученный общий фонд зарплаты сопоставляют с показателем фактическим и в случае отклонения проводят ряд организационно-технических мероприятий по повышению Пт. ФЗП не списочного персонала устанавливают в минимальных размерах с указанием цели затрат (погрузочно-разгрузочные работы, строительные работы). При этом указывают те виды работ, которые не могут быть выполнены штатными работниками.

В составе фонда доплат и надбавок к тарифным ставкам могут планироваться: надбавки квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство; доплаты рабочим-повременщикам, временно выполняющим наряду со своей работой, обязанности отсутствующих рабочих; доплаты бригадирам, из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой; доплаты рабочим, занятым на работах с тяжелыми и непривлекательными условиями труда; доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Плановая сумма перечисленных надбавок и доплат определяется на основании установленного процента надбавок и доплат к тарифным ставкам или месячным окладам, соответствующих профессий рабочих.

Доплаты рабочим за работу в ночное время определяются по формуле

Фноч =» Чноч х Чпл.р х Тноч,

где Фноч - сумма доплат всем рабочим за работу в ночное время, р.;

Сноч - сумма доплат за час работы в ночное время рабочему, р.;

Тноч - фонд ночного времени, отработанного 1 рабочим за год, ч;

Чпл.р - плановая численность рабочих.

Сумма доплат рабочему за час работы в ночное время определяется так

Сноч = Ср х К,

где Ср - средняя часовая тарифная ставка, соответствующая среднему тарифному разряду, р.;

К - процент доплат к тарифной ставке за работу в ночное время.

В составе фонда дополнительных оплат труда планируются выплаты по районным коэффициентам, которые начисляются в установленном размере на выплаты из фонда заработной платы. Расчет денежных премий ведется в соответствии с положениями о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности. Расчет оплаты дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка производится в процентах от часового фонда заработной платы всех работающих. Доплаты резервным рабочим, выполняющим работу за невышедших по болезни - 15% к их сдельному заработку при условии, что резервные рабочие в течение 2-х недель выполняют более 4-х операций, а также межразрядную разницу

Фдопл.рез = Фсд.рез х 15 / 100.

Доплаты льготных часов подросткам определяются с учетом выплат из прибыли и премии, кроме единовременной помощи по формуле

Фдопл.подр = Чподр х Стчас х Тльготн.ч х Драб.