Типология контрактов: классический, неоклассический, «отношенческий».

Классические К.

1. Полная анонимность участников.

2. Доминирование формальных договоренностей.

3. Четкое описание способов разрешения конфликтов (=> самоподдерживающиеся, без третьей стороны).

Применим только в случае дискретности и презентативности сделки.

Дискретность: - четкое начало и конец, без обязательств до и после:

- автономность (сделка выделена из общего объема отношений сторон).

Презентативность: - четко прописано нынешнее и будущее состояние дел (с оценкой выгод и издержек).

По схеме О.Уильямонсона – рыночные отношения.

Но если неопределенность высока?

-Дробить К на большое количество классовых

- Перейти от рыночных отношений к внутрифирменным или иному способу КО.

Неоклассические К.

Признание и учет неполноты К => нужен механизм разрешения конфликтов – третьей стороной (которой доверяют оба участника).

Оптимален для оценок со специфическими активами (неавтономная оценка) при одноразовам характере сделки (нельзя учесть репутацию и т.д).

Отношенческие К

- Неформальные отношения доминируют над формальными («суд – потеря времени и ухудшение отношений с партнером»).

- Специально м.б неполным, удобно приспосабливать при длительных отношениях к изменениям.

- Самоподдерживается при внешней стабильности. Взаимные уступки ради длительных стабильных отношений (к страховка от внешних «шоков»).

Применимость отношенческих К:

1.длительные партнерские отношения.

2.взаимные инвестиции в специфические активы.

Агентская проблема» в контрактных отношениях

Анализ несовершенных К с использованием должностной структуры отношений

Делегирование полномочий

П ринципал (Р) усилия Агент (А)

вознаграждение

1 сторона – принципал Р(заказчик) поручает за определенное вознаграждение некоторую работу 2 стороне – агенту А (исполнителю), делегируя часть своих прав на принятие решений.

Z в сфере взаимодействия:

– рынок: пациент и врач; клиент и адвокат.

- фирма: наниматель и наемный рабатник; акционер и менеджер; бригалир и рабочий.

- политический рынок: избиратель и депутат; подданный и правитель.

- государство: Госплан СССР и отраслевые меньшинства.

1. Несовпадение интересов Р и А (А преследуя выгоду, может ущемлять интересы Р).

2. Информация распределена ассиметрично в пользу А:

- скрытые действия А (вне наблюдений Р)

- скрытая информация о внешних условиях ()

3. Р не нарушает обещаний о вознаграждении. Более информированный А ведет себя оппортунистически.

Оппортунизм:

· На стадии заключения К – неблагоприятный отбор.

· На стадии исполнения К – моральный риск.

Сущность и факторы неблагоприятного отбора, механизмы борьбы

Факторы возникновения НО

1.наличие у агента характеристик неизвестных принципалу.

2.издержки измерения этих характеристик.

Пример: на «рынке лимонов» - подержанных авто.

Пример 1: НО на неоднородном рынке труда.

- Работодатель не знает насколько продуктивно готовы работать претенденты на рабочее место.

- Назначается «средняя оплата» по средним показателям.

- Хороший работник не согласится на такую з/п: не соответствует его продуктивности (качественные агенты, с характеристиками выше среднего недополучат пречитающееся)

НО – придут наниматься только плохие работники

Пример 2: НО на рынке труда (текучесть кадров).

- Фирме требуется специалист для работы с пакетами программ. Если объявить, что новички будут обучены бесплатно, велика вероятность НО (придут те, кто закончив курсы, уйдет на более оплаченную работу).

Пример 3: НО на рынке страховых услуг.

- Страховая компания не может оценить действительное состояние здоровья клиента=>предлагает среднюю цену страхового полиса (по средней заболеваемости).

Механизмы борьбы с НО:

1.Сигналы

2.Фильтрация

3.Рационирование.

1.- агенты с характеристиками выше среднего проигрывают в результате неблагоприятного отбора.

- в их интересах выделить себя из общей массы претендентов.

- Сигналы – действия А с целью сообщить Р о наличии у себя определенных характеристик (и предотвратить НО).

Сигналы на рынке труда:

- диплом о высшем образовании – сигнал о качестве будущего работника, позволяет работодателю «вычислить» нужную информацию.

Эффективное «сигнальзирование» требует разных издержек подачи сигнала для разных категорий работников.

- диплом – сигнал только если его получение предполагает затраты (усилия, материальные издержки).

Сигналы на потребительском рынке:

· Гарантии, лицензии, реклама.

- Подача сигналов обойдется дороже продавцам плохого товара.

Ех: реклама шампуня.

2.- Фильтрация как механизм борьбы с НО.

- Не информированная сторона тоже страдает от НО: Р кому-то переплачивает, кого-то теряет, недоплатив.

- Механизмы противодействия доконтрактному оппортунизму со стороны Р – фильтрация (сканирование).

Фильтрация: Р предпринимает действия реакция на которые со стороны А позволяет определить его скрытые характеристики.

В сигнальном взаимодействии 1 ход делает информированная сторона А, в фильтрационном – Р.

3.- Рационирование – агенту предъявляются дополнительные требования, напрямую не связанные с получением прибыли принципалом.

Ех: Банк рационирует выдачу кредитов, ограждая себя от чересчур склонных к риску клиентов: устанавливается более низкая ставка %, только те, кто допускает банк к интересующей их информации.