Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
институциональная.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
22.09.2019
Размер:
289.28 Кб
Скачать

Государство и особенности проблемы «принципал-агент»

Договор: принципал-гражданин, агент-гос-во

Г ражданин Государство

Гарант: принципал-гос-во, агент-гражданин

Стремление государства расширить свои полномочия.

Оппортунизм:

- гражданина – уклонение от налогов (и выборов),

- государство – игнорирование интересов граждан.

Оппортунизм госслужащего (чиновника).

1.значительная протяженность цепочки агентирования (население-депутаты и президент-прав-во-подведомственные чиновники и т.д).

2.неопределенность принципала для конкретного чиновника.

3.аппелирование к абстрактному «на благо общества», которое в каждом конкретном случае будет трактоваться субъективно.

Мультизадачность:

· у каждого чиновника несколько принципалов (Р), каждый ставит свои задачи, противоречащие друг другу.

· при невозможности ранжирования каждая новая задача стимулирует оппортунизм агента.

При неполноте информации, низкой прозрачности государственного аппарата, существует возможность провалить вообще все задачи и не понести за это ответственности.

В интересах даже самого честного чиновника предпочесть для реализации те задачи, которые наиболее просты.

Попытки снизить оппортунизм приводять к увеличению бюрократизации государственной организации.

Высокие издержки контроля со стороны Р не позволяют оценить, привело ли конкретное действие рядового чиновника к улучшению исполнения функций государства или нет.

Не легко проверить выполнение им установленной инструкции.

Растет объем инструкций, которые следует выполнить, даже если они протеворечат разумным интересам граждан.

Фирма как экономическая организация, ее границы и размер.

Организация – единица координации, основанная на властных отношениях(делегирование 1 из ее участников - агентом права контроля над своими действиями другому ее участнику-принципалу).

Основные характеристики организации:

1.совокупность участников

2.степень????????????????7 всех участников с целями организации

3.формальая структура властных отношений, способность иерархии.

Индивиды объединяются, так как выгодно????????7фирмы??????из-за сравнительного преимущества пред децентрализованным рыночным обменом.

Преимущества фирмы(причины и возникновение из рыночного обмена)6

1.координаия без механизма цен:

-управление внутри фирмы: приказы исполнителям.

-спецификация в управлении активами - принятие решении делегировано(индивиду или отдельному органу).

-снижение издержек переговоров при адаптации к внешним ??????????

2.снижение информационной асимметрии за счет длительности внутрифирменных отношений:

-многое раскрывается автоматически

-внутренний контроль – оценивает не только результат, но и выполнение задания.

Но увеличение размеров фирмы увеличивает трансакционные издержки.

Увеличение размеров фирмы и диверсификация производства:

1.увеличение трансакционных издержек с внешней средой(предприниматель м.б. не в силах оптимизировать решение(когнитивные способности при неопределенности).

2.увеличение трансакционных издержек мониторинга и предупреждения внутрифирменного оппортунизма(убывающая предельная эффективность менеджмента).

При создании фирмы одни типы трансакционных издержек снижаются, но другие увеличиваются. Фирма расширяется пока затраты на организацию ??????дополнительных издержек внутри фирмы не сравняются с затратами на осуществление той же ?????? через обмен на открытом рынке или с издержками ее организации другой фирмой.

Факторы, определяющие размер организации( фирмы):

-специфичность активов(предмета сделки)

-неопределенность реализации капитала???????77

-склонность сторон к риску

-степень сложности сделки

–соотношение цены доступа к закону и цены внелегальности.