Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ляля.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
22.09.2019
Размер:
144.71 Кб
Скачать

44.Статистика основных фондов.

Осн. фонды- это непроизв. произведенные активы не однократно или пост. исп. для произв-ва товаров и оказание рыночных и не рыночных услуг и функц. в теч. длит. времени(не менее 1 года). В состав включ: материальные и не мат. произв. Активы. типовая классификация включает - здания, сооружения, жилища, машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, многолетние насаждения. Натур. вещ. классиф. осн. фондов позволяет проанализировать измен. их структуры, определить долю активной и пассивной части осн. Фондов. Не мат. осн. фонды – это не матер. произв.активы кот. подраздел. на группы: - Расходы на разведку полезных ископаемых; -Компьютерно-программное обеспечение и база данных; -Оригинальные произв. развлекат жанра матер. и искусства; -Наукоемкие, пром. Технологии; -Прочие не материальные ,основные фонды; Составляется единовременная стат.отчетность по данным переоценки осн. Фондов.

45.Статистика оборотных фондов.

Обор. капитал- это денежные средства и другие мобильные активы предприятия кот. могут быть обращены в ден. средства в течении года и одного произв. Цикла. Хар. оборотного капитала: -объем; -ист. формирования и ликвидность. Оборотные произв. фонды включают: - производственные запасы; - животные на выращивание и открм; - тары и тарные материалы; - запасные части для ремонта – малоценные и быстро изнашив. Предметы; - спец. Приспособления; - оборотные средства в обращении; - запасы готовой продукции; - средства расчета и прочие активы. Мат.произв. запасы принимаются по фактич. с/с. Согласно методол. отраж. эконом. активов в балансе активов, пассивов, на начало и конец года . следует оценивать не в ценах приобретения на эту дату. Методы: - по с/с; -по ср. с/с; - по ФИФИ,ЛИФО;

46.Статистика производительности труда.

Под произ-тью труда понимается конкретного живого труда, или эффект. целесообразно произ-ой деятельности по созданию продукта в течение определённого промежутка времени. Задачи статистики произ-ти труда: 1.совершенствование методики расчёта произ-ти труда. 2.выявление фактора роста производительности труда. 3.определение влияния производительности труда и изменение объёма продукции. Уровни измеряются показателями: -выработка W=Q/T, где Q-объём произведённой продукции, T-затраты рабочего времени. -трудоёмкость (обратны показ. выработки) t=T/q , где q-ед. произ-ой прод. Сис-ма статистических показателей произв-ти труда определ. единицой измерения объёма произведённой продукции. В зависимости от того чем измеряется затраты труда различают уровни производительности труда: -средне часовая выработка – это объём произведённой продукции делится на число. человека-часов отработ.в данный период. -средн. Дневн выработка -делится на число человека-дней. -средн. вырабодного рабочего = объём произ.прод./сред.спис.числ.рабочего. –средн выраб. одного работника = объём произ. прод./сред. спис. числ. работников.

47.Статистика заработанной платы.

Ставки заработной платы за установленное время - цена труда; заработки (за фактически отработанное или оплаченное время) - денежные суммы, полученные наемным работником; вознаграждение наемных работников - расходы работодателя на вознаграждение работников; расходы на содержание рабочей силы (стоимость рабочей силы) - издержки работодателя, связанные с использованием рабочей силы. В соответствии с международ. рекомендациями все расходы сгруппированы по направлению в 10 квалификационных групп: 1гр.-прямая з/п; 2гр.-оплата неотработанного времени (ежегодного отпуска, гос-ые и др. признанные праздники) и др.оплачиваемое время отсутствия; 3гр.-премиальные и денежные вознаграждения (премии в конце года и сезонные премии),премии по участию в прибылях, дополнительные выплаты к отпуску; 4гр.Еда, питьё, топливо и др. выплаты в натуральной форме; 5гр. Затраты работодателей на соц.обеспечение; 7гр. Стоимость профессионального обучения; 8гр.стоимость культурно-бытового обслуживания; 9гр. Прочие расходы на рабочую силу; 10гр. Налоги рассматриваемые как стоимость труда. Для оценки расходов на рабочую силу вводятся показатели: 1.среднемесячные затраты на рабочую силу на 1-го работника. 2.затраты на 1 отработанный час. 3.структура затрат на рабочую силу. 4.структура заработной платы по элементам. Задача статистики зарплаты определяется соц.экон-ким содержанием оплаты труда как индикатора уровня жизни населения. Гос-ая статистика с помощью статистических форм собирают информацию по предприятию по след. показателям: 1.средняя списочная численность работников. 2.фонд заработной платы. 3.отработанное время. Для характеристики уровня заработной платы используются показатели. -сред. мес. з/п=ФЗП(фонд з/п) / ср. спис. числ. раб. -сред. дневная з/п =Дн.ФЗП /кол-во отрабчел.-дней. -ср.часовая з/п = часовой ФЗП / отработанные чел./часы