16. Особенности информационных систем на базе персонального компьютера.

Основные компоненты ИТ: •Компьютеры  –персональные  –корпоративные  суперкомпьютеры •Сети  –локальные –глобальные –корпоративные •Программное обеспечение  •Информация (базы данных)  •Устройства ввода-вывода  •Персонал Персональные компьютеры представляют собой вычислительные системы, все ресурсы которых полностью ориентированы на обеспечение деятельности:  •одного рабочего места, •одного пользователя • Корпоративные компьютеры (серверы, мэйнфреймы, от англ. main¬frame) представляют собой вычислительные системы, предназначенные для организации многопользовательской среды.  • В этом заключается их основное отличие от ПК. • Как правило (но не всегда), корпоративные компьютеры являются более мощными, чем ПК, и содержат значительные по объёмy и важные информационные ресурсы. • Суперкомпьютеры представляют собой вычислительные системы с предельными характеристиками вычислительной мощности информационных ресурсов. • Они используются в военной и космической областях деятельности, в фундаментальных научных исследованиях, глобальном прогнозировании социально-зкономических процессов.  Такие компьютеры стоят миллионы долларов.

17. Общие требования, предъявляемы к современным информационным системам.

Основные требования к системе, общие для всех «потребителей»:

1. Локализация информационной системы.

В связи с тем, что наиболее крупными разработчиками информационных систем являются зарубежные компании, система должна быть приспособлена к пользованию российскими компаниями. Причем здесь имеется в виду локализация как функциональная (учёт особенностей российского законодательства и систем расчётов), так и лингвистическая (система помощи и документация на русском языке). 2. Система должна обеспечивать надежную защиту информации, для чего необходимы разграничении доступа, многоуровневая система защиты данных и т.д.

3. В случае внедрения системы на крупное предприятие со сложной организационной структурой, необходима реализация удаленного доступа для того, чтобы информацией могли пользоваться все структурные подразделения организации. 4. В силу влияния внешних и внутренних факторов (изменений направления бизнеса, изменения в законодательстве и т.п.), система должна быть адаптивной. Применительно к России, это качество системы должно рассматриваться более серьезно, так как у нас в стране изменения законодательства и правил учёта происходят в несколько раз чаще, чем в странах со стабильной экономикой. 5. Необходима возможность консолидации информации на уровне предприятий (объединение информации филиалов, дочерних компаний и т.д.), на уровне отдельных задач, на уровне временных периодов.

18. Структура и состав информационных систем.

Структуру информационных систем составляет совокупность отдельных ее частей, называемых подсистемами.

Функциональные подсистемы реализуют и поддерживают модели, методы и алгоритмы получения управляющей информации.

В состав обеспечивающих подсистем обычно входят:

информационное обеспечение — методы и средства построения информационной базы системы, включающее системы классификации и кодирования информации, унифицированные системы документов, схемы информационных потоков, принципы и методы создания баз данных;

техническое обеспечение — комплекс технических средств, задействованных в технологическом процессе преобразования информации в системе. В первую очередь это вычислительные машины, периферийное оборудование, аппаратура и каналы передачи данных;

программное обеспечение включает в себя совокупность программ регулярного применения, необходимых для решения функциональных задач, и программ, позволяющих наиболее эффективно использовать вычислительную технику, обеспечивая пользователям наибольшие удобства в работе;

математическое обеспечение — совокупность математических методов, моделей и алгоритмов обработки информации, используемых в системе;

лингвистическое обеспечение — совокупность языковых средств, используемых в системе с целью повышения качества ее разработки и облегчения общения человека с машиной.

Организационные подсистемы по существу относятся также к обеспечивающим подсистемам, но направлены в первую очередь на обеспечение эффективной работы персонала, и поэтому они могут быть выделены отдельно. К ним относятся:

кадровое обеспечение — состав специалистов, участвующих в создании и работе системы, штатное расписание и функциональные .обязанности;

эргономическое обеспечение — совокупность методов и средств, используемых при разработке и функционировании информационной системы, создающих оптимальные условия для деятельности персонала, для быстрейшего освоения системы;