- •1 Вопрос. Понятие менеджмента. Школы менеджмента.
- •3 Билет. Методы управления
- •5 Билет. Черты современного Менеджмента. Требования, предъявляемые к современному менеджменту. Стили и методы работы менеджера
- •6 Вопрос. Планирование, прогнозирование, проектирование как вид управленческой деятельности.
- •7 Вопрос Принципы планирования.
- •8 Вопрос Источники планирования
- •9 Вопрос. Виды планов в учреждениях культуры.
- •10 Вопрос Этапы планирования
- •11 Билет. Организационно-управленческие структуры и их значение
- •12 Вопрос Годовой план и его структура
- •13 Вопрос Государственное управление сферой культуры.
- •14 Вопрос Функции менеджмента
- •15 Вопрос. Управление организацией труда на предприятиях отрасли к и и
- •16 Вопрос Подготовка кадров для ук и иск-ва. Цели и задачи.
- •17 Вопрос Подбор и расстановка кадров. Методы подбора кадров.
- •18 Вопрос Организационно-правовые формы хозяйствования в рыночной экономике
- •20 Вопрос Цели и функциональные задачи маркетинга
- •21 Вопрос Комплекс маркетинга
- •22 Вопрос Жизненный цикл товара.
- •23 Вопрос Виды маркетинга, соответствующие состоянию спроса
- •24 Вопрос Понятие товара и услуги. Продукт отрасли КиИ
- •25 Вопрос Структура услуг ук
- •27 Вопрос Классификация рекламы.
- •29 Вопрос Финансовая политика и финансовые механизмы в сфере культуры.
- •30 Вопрос Источники финансирования скс
- •31 Вопрос. Уровни бюджетного финансирования.
- •32 Вопрос. Виды финансирования ук
- •Опрос Внебюджетные источники финансирования.
- •34 Вопрос Фандрейзинг
- •35 Вопрос Смета бюджета учреждений культуры
- •36 Вопрос Основные направления адм-хоз. Деятельности в ук
- •37 Вопрос Эксплуатация здания и оборудования. Текущий ремонт
- •38 Вопрос Приобретение, учет и инвентаризация основных и оборотных ср-тв.
- •39 Вопрос Контроль - функция менеджмента.
- •40 Вопрос Учет деятельности ук
- •41 Вопрос Отчётность кду.
- •42 Вопрос Предпринимательство в сфере культуры
- •44 Билет Секторальная структура отрасли культуры и искусства.
15 Вопрос. Управление организацией труда на предприятиях отрасли к и и
Должна быть научная организация труда - Под технологией производственно-творческого процесса надо понимать конкретные способы создания определенных видов услуг, определенный порядок процесса, последовательности операций, режима работы оборудования и работников – это помогает в повышении эффективности и качества труда. Также необходимо внедрение современных тех. Средств.
Направления научной организации труда:1. Совершенствование форм разделения и кооперации труда 2. Улучшение организации обслуживания рабочих мест 3. Рационализация приемов и методов труда 4. Улучшение условий труда в подготовке повышения квалификации 5. Совершенствование нормирования труда, материального и морального стимулирования 6. Укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности (личный пример директора, руководитель должен прослеживать каждого подчиненного в плане дисциплины)
16 Вопрос Подготовка кадров для ук и иск-ва. Цели и задачи.
Решение кадровых проблем необходимо рассматривать как с-му, которая включает в себя: 1) Планирование и организация работы по подбору и расстановке кадров; 2) Создание резервов кадров; 3) Обучение и подготовка кадров; 4) Расстановка, контроль, учет и оценка работы кадров; 5) Научная организация труда.
Кадровая политика – деятельность государства, направленная на подготовку специалистов различного профиля, с заданными качествми и необходимым количеством в целях успешной деятельности учреждений К и И. Требования к специалистам СКС:Высокий проф. Уровень(быть компетентным в СКС), умении разбираться в соц. психологии, педагогике, социологии, креативность, исполнительность, пунктуальность, умение формировать интересы и запросы различных групп населения, организаторские способности, умение повести за собой, коммуникабельность. Пути подготовки и формирования кадров работников культуры: 1) Обучение в спец высших, средних учреждениях (университеты, институты культуры); 2) Доп образование (семинары, курсы); 3) В процессе практической трудовой деятельности. 4.. Специальные факультеты ряда университетров: театральное, художественное; консерватории, муз училища, колледжи культуры и иск-ва.
17 Вопрос Подбор и расстановка кадров. Методы подбора кадров.
Кадровая политика – деятельность государства, направленная на подготовку специалистов различного профиля, с заданными качествми и необходимым количеством в целях успешной деятельности учреждений К и И. Подбор кадров - это деятельность по определению компетентности претендентов по выполнению определенных должностных обязанностей. Основной принцип - принцип плановости и планомерности. Стадии подбора: 1) Выработка модели должности+определение должностных обязанностей2) Сбор информации о кондидатах 2 методами (пассивным и активным). Пассивный - подбор данных о возможных кондидатах и сравнительный анализ. Активный - личные контакты: собеседование, анкетирование, испытат срок. Решение о расстановке кадров должно приниматься в соответствии с рядом требований:1.работник должен соответствовать участку работы 2. Работник должен уметь разработать данный участок работы с нуля. 3 Работник должен быть совместим с коллективом 4. Желание самого работника