51. Организационно-практические принципы социальной работы как профессиональной деятельности: классификация, содержание, основные функции.

Принципы соц.работы воплощают основополагающие правила и нормы, которыми необходимо руководствоваться при осуществлении соц.работы.

Принципы СР являются важными структурными элементами логических форм научной теории и основополагающими правилами эмпирической деятельности.

Классификация: - Профессионально-этические (принципы соц.работы связаны с ее проф. этикой). Сюда можно отнести, прежде всего, принцип гуманизма, принципы толерантности, конфиденциальности и т.п. – Социально-политические (Принципы, обусловленные взаимосвязью социальной работы и социальной политики государства) 1. принцип «единства государственного подхода в сочетании с региональными особенностями социальной работы;2. учёт конкретных условий жизнедеятельности личности или социальной группы при выборе содержания, форм и методов социальной работы с ними;3 принцип демократизма в содержании и методах социальной работы;4 принцип законности и справедливости в деятельности социального работника. – Организационные принципы: 1. Принцип законности. Социальная работа -проф.деятельность, осуществляемая в определенном правовом пространстве. 2. Принцип государственного подхода. 3. Принцип комплексного подхода. 4. Принцип индивидуального подхода. Учет индивидуальных качеств, особенностей жизненной ситуации каждого клиента. 5. Принцип адресности. Помощь оказывается тем, кто в ней действительно нуждается. Несмотря на важное значение, которое имеют социально-политические и организационные принципы социальной работы, всё же главное содержание составляют её - Предметно-практические принципы, непосредственно отражающие специфику социальной работы как вида общественной практики: 1. Принцип гуманизма. Данный принцип отражает гуманистическую роль социальной работы в обществе и её гуманный характер как стремления помочь человеку и в преодолении жизненных трудностей, и в саморазвитии. 2. Принцип универсальности. Означает, что социальные работники оказывают помощь всем, кто в ней нуждается, независимо от социального положения, пола, возраста, этнической, религиозной или культурной принадлежности, гражданства (или его отсутствия), партийной принадлежности или политической идеологии, и т.д., избегая какой бы то ни было дискриминации по этим признакам. 3. Принцип толерантности. Означает проявление терпимости и уважения к другим культурам, религиям, системам ценностей, политическим идеологиям. Для социального работника данное требование справедливо вдвойне, поскольку он по характеру свой деятельности имеет дело с самыми разными клиентами. 4. Принцип доверительности. Если социальная работа ставит цель действительно помочь человеку – не только в материальном плане, но и в психологическом и экзистенциальном, она должна доказать своему подопечному собственную заинтересованность в нём, преодолеть отчуждение между ним и специалистом и установить доверительный контакт. 5. Принцип клиентоцентризма (центрированности на клиенте). Социальный работник должен рассматривать права, интересы и оправданные нужды своего клиента как приоритетные, если они не входят в противоречие с законом и не нарушают прав других людей. Он должен сосредоточиться на проблемах клиента, осуществить своего рода «погружение» в его личностную ситуацию. 6. Принцип активизации (принцип опоры на собственные силы). Заключается в том, чтобы сформировать у клиента способности к тому, чтобы самостоятельно справляться с возникшими трудностями, и в перспективе сделать помощь социального работника не нужной. Другое название принципа – принцип фасилитативного подхода (от английского «facilitation» – облегчение, помощь), что подчеркивает роль социального работника как мобилизатора собственных ресурсов клиента. 7. Принцип профилактической направленности социальной работы. Профилактический подход в социальной работе обусловлен не только соображениями эффективности, но и гуманности, так как предупредить проблему – означает предотвратить трудную жизненную ситуацию в жизни человека, группы или общности. 8. Принцип конфиденциальности. Как и в работе врача и адвоката, в деятельности социального работника существует понятие профессиональной тайны, так как клиент доверяет ему информацию, касающуюся его личности, при разглашении которой может быть нанесён вред ему или его семье, близким.

Законодательно содержательные принципы социальной работы выражены а Международной декларации этических принципов социальной работы, принятой международной ассоциацией социальных работников в 1994г. В РФ с учетом этого документа был разработан Профессионально-этический кодекс социальных работников. Кодекс содержит директивы для работников социальной сферы, которые являются членами Союза социальных педагогов и социальных работников (этим Союзом Кодекс и разработан). Кодекс может быть использован и другими людьми для определения стандартов профессионализма, ожидаемого от специалистов социальной сферы и студентов социальных вузов. Поэтому работодатели могут включать данный Кодекс в текст контрактов по найму, заключаемых с социальными работниками и социальными педагогами

В этих документах утверждается, что действия специалиста должны быть этически оправданными, должны соответствовать международным стандартам, должен проявлять уважение к правам человекам, оказывать помощь каждому, кто в этом нуждается.

Из Кодекса: 1.Принятие человека таким, какой он есть 2.Уважение прав клиента на принятие самостоятельного решения 3.Конфеденциальность 4.Полнота информации о совершаемых по отношению к клиенту действиях 5.Ответственность за результаты своей деятельности 6.Порядочность

Следование принципам обеспечивает оптимальное соотношение между содержанием социальных проблемам и результатами их решения, обеспечивает легитимность социальной работы как особого вида профессиональной деятельности.