Задачи психологии управления

1. Исследование психологии управленческой деятельности.

2. Исследование индивидуальных особенностей личности подчиненного.

3. Разработка различных методов воздействия в области управленческой деятельности 7.

1. Функционально-структурный анализ управленческой деятельности.

2. Инженерно-психологический анализ построения и использования АСУ.

3. Социально-психологический анализ производственных коллективов, взаимоотношений в них людей.

4. Исследование психологии руководителя, отношений между руководителем и руководимым.

5. Психологический аспект подбора и расстановки руководящих кадров.

6. Психолого-педагогические вопросы подготовки кадров руководителей 5.

2. История отечественной психологии труда и организационной психологии. Смородин и. М. Глава учебника для экономических вузов "Психология" под общ. Ред. В.Н. Дружинина. С.-Пб.: "Питер", 2000

1.3. История развития организационной психологии

Организационная психология, как самостоятельная дисциплина, сформировалась относительно недавно. Так, немногим более тридцати лет в Международной ассоциации прикладной психологии существует специальное отделение "организационная психология". Однако, потребность в изучении психологических закономерностей поведения людей, обусловленных их включением в организацию, существовала с момента создания организаций. Поскольку организационная психология прикладная отрасль психологической науки, то естественным будет соотнести ее возникновение с периодом выделения управления как самостоятельной научной дисциплины.

Рассматриваемые в настоящем параграфе школы и направления исследований имеют историческое значение как со стороны развития практики управления организацией и персоналом, так и со стороны расширения круга проблем, которые находятся в центре внимания современной организационной психологии.

Развитие организационной психологии нельзя рассматривать как строго прямолинейный процесс. Можно говорить об общей этапности возникновения новых идей в сфере (1) технологии управления; (2) исследования человеческих ресурсов; и (3) определения путей эффективного развития организации.

Прикладной характер организационной психологии означает, что ее практические разработки прямо направлены на повышение эффективности деятельности организации. Однако в историческом аспекте представление об эффективно действующей организации изменялось, следуя за все возрастающими и дифференцирующимися потребностями общества. Поэтому история развития ее основных концепций, школ и направлений исследований неотделима от главных тенденций организационных изменений, которые происходили на деловом предприятии.

Развитие организаций. Эпоха Нового времени дала в масштабах истории человечества новую форму социально-экономического взаимодействия людей - деловую организацию, которая прошла ряд внутренних преобразований в своем развитии (мануфактура, промышленное предприятие, фирма, корпорация и т.д.).

Создание делового предприятия выделило определенный слой людей, призванных обеспечить его эффективное функционирование - руководителей.

Становление и развитие организационной психологии в историческом аспекте можно соотнести с тремя периодами, которые определили главные задачи, стоящие перед деловым предприятием: (1) Период массового спроса. (2) Период массового сбыта. (3) Период постиндустриального общества [11].

Исторически первым этапом в развитии современной нам организации был период массового спроса на производимую продукцию. Его исторические границы от конца XIX столетия до 40-х годов ХХ века. Отличительная особенность этого периода - развитие производственной структуры. Поэтому компетентным руководителем рассматривался тот, кто досконально знал все особенности производственного процесса и умел добиться низкой себестоимости единицы выпускаемой продукции. Чудодейственную силу подобной формы производства применил на практике известный "автомобильный король" Генри Форд I (Задание 2).