- •1. Ролевое поведение, ролевые контакты. Статус, имидж как поддержка статусного положения.
- •5. Девиантное (дп) и деликвентное поведение л-ти (позитивный и негативный характер).
- •8. Сущность и виды с-льно-п-ического воздействия пв. С-льно-п-ические технологии в политике, рекламе, торговле.
- •9. Конфликты, типология конфликтов, структура, динамика, способы разрешения.
- •10. Перцептивная сторона общения. Механизмы межл-тного восприятия (ммв). Педагогическая перцепция.
- •12. Коммуникативная сторона общения. Вербальные и невербальные средства общения. Коммуникативные барьеры и их преодоление. Техники активного слушания.
- •13. Организационная структура. Имидж организации. С-льно-п-ический климат организации.
- •15.Политическая п-ия (пп). Природа власти, ее с-льные и п-ические механизмы. Л-ть политического лидера.
- •17. Экономическая п-ия: предмет, задачи, современное состояние.
- •19. Руководство и лидерство. Стили руководства.
- •20. Профориентация (п) школьников: п-ические проблемы, конс-е, диагностика.
- •21. Профориентация взрослых: п-ические проблемы, конс-е диагностика.
- •22. Семья и брак. Характеристики, функции, виды семьи.
- •23. Методология с-льно-п-ического сп исслед-ия. Классификация методов с-льной п-ии. Роль качественных методов в изучении современной с-льной действительности.
- •24. Интерактивная сторона общения. Технология установления контакта, поддержания и развития взаимопонимания.
- •25. Организация патоП-ического (п) исслед-ия. ПатоП-ические методики и их применение.
- •26. НейроП-ические симптомы и методики их диагностики.
- •27. НейроП-ические синдромы нс и факторы.
- •28. Особенности п-ической помощи на телефоне доверия.
- •29. Пограничные псих-ие расстройства ппр: психопатии, неврозы и их диагностика.
- •30. Организация работы педагога –п-а в доу.
- •36. Структура и задачи клинической психологии кп. Проблема разграничения психической нормы и патологии.
- •37. Психосоматические расстройства, их виды. Основные психосоматические концепции.
- •38. Сексуальные расстройства. Роль психосоциальных факторов в их происхождении. Правила сексологического консультирования.
- •39. Личность лектора и ее влияние на восприятие и усвоение учебного материала.
- •40. Методики подготовки и проведения семинарских занятий.
- •1. Внимание (Вн-ие) как проблема общей, возрастной и педагогической п-ии.
- •2. Характер, его структура и симптомокомплексы свойств. Характер и индивидуальность.
- •3. Понятие об эмоциях, их функции, виды. Эмоции и чувства.
- •5. Предмет п-ии как науки. Основные направления зарубежной п-ии (гештальтП-ия, бихевиоризм, фрейдизм и др.)
- •6. Психометрические требования к построению и проверке диагностических методик.
- •7. Проблема измерения в п-ии, характеристика шкал.
- •8. Понятие об экспериментальном методе и его этапах.
- •9. Неэкспериментальные методы исслед-ия: наблюдение, беседа и другие.
- •10. Основные п-ические теории и школы в отечественной п-ической науке.
- •12. Учебная д-сть и ее п-ические особенности.
- •13. Произвольность и воля как явления, свойственные только человеческой психике. Онтогенез произвольности и воли и их планомерное формирование в педагогическом процессе.
- •16. Задатки и способности. Сензитивность как псих-ое явление. Проблема согласования сензитивных периодов с программами воспитания, обучения и развития ребенка.
- •17. Язык и система знаков. Знаково- символическая д-сть и соз-е.
- •21. Темперамент, теории темперамента. Темперамент и индивидуальный стиль д-сти.
- •22. Закономерности псих-ого развития в онтогенезе ч-а.
- •23. Периодизация псих-ого развития.
- •24. Структура соз-я, самосоз-я, образ собственного «я», механизмы п-ической защиты и самоконтроля.
- •25. Виды и функции воображения. Развитие воображения в игровой д-сти.
- •27. Память. Теории памяти. Индивидуальные и возрастные особенности памяти, развитие памяти.
- •28. Закономерности развития психики в филогенезе, эволюция форм поведения (инстинктивное, заученное и интеллектуальное поведение). Филогенез соз-я.
- •29. Теории л-ти в отечественной психологии. Сравнительный анализ.
- •30. Теории л-ти в зарубежной психологии. Сравнительный анализ.
- •31. Псих-ие состояния, их природа и виды. Критические псих-ие состояния.
- •32. Методология п-ического исслед-ия. Классификация методов.
- •33. Псих-ий дезонтогенез: понятие, причины, структура, классификация, закономерности.
- •34. Виды умственной отсталости, их характеристики.
- •35. Возрастные особенности эмоциональной сферы детей. Нарушение эмоциональной сферы в детском возрасте.
- •36. Эмоциональная сфера детей как объект п-кого изучения и воздействия (диагностика и основные методы коррекции э-ной сф. Ребенка)
- •37. Валидность экспериментальных психологических исследований, приемы контроля,
- •38. Тест как основной инструмент психодиагностического обследования. Понятие о стандартном тесте, требования к его обоснованию.
- •39. Формы учебных занятий и методы преподавания психологии. Учет преподавателем возрастных оcобенностей учащихся.
6. Психометрические требования к построению и проверке диагностических методик.
Психометрические параметры: Надежность, Валидность, Трудность, Дискриминативность Надежность – устойчивость результатов теста к действию посторонних факторов, степень согласованности результатов между двумя тестированиями. Надежность методики - это такой критерий, который говорит о точности психологических измерений, т.е. позволяет судить о том, насколько внушают доверие полученные результаты. На характеристику надежности методик большое влияние оказывает исследуемая выборка, которая должна быть: репрезентативной, стратифицированной, объем 300 – 500 чел. Надежность методики устанавливается с помощью корреляции. Надежность тем выше, чем больше полученный коэффициент k приближен к 1. Гуревич предложил толковать надежность в трех смыслах: 1. Надежность самого измерительного инструмента. Коэффициенты надежности зависят от правильности подбора заданий и от социально- психологической однородности выборки, на которой проверялась надежность. 2. Стабильность изучаемого признака (прием “тест – ретест”). Показатель, характеризующий стабильность измеряемого свойства - это коэффициент стабильности. При определении стабильности признака большое значение имеет: промежуток времени между обследованиями; если исследуемое свойство находится в процессе развития; если измеряемое свойство уже сформировано и устойчиво. 3. Константность (т.е. относительная независимость результатов от личности экспериментатора).
Валидность – это способность теста измерять ту психологическую характеристику, для которой он предназначен. А.Анастази: “Валидность теста - понятие, указывающее нам, что тест измеряет и насколько хорошо он это делает”. Понятия валидности включает в себя разные ее виды, имеющие свой особый смысл. 1. Валидность измерительного инструмента (отношение к самой методике) (теоретическая валидизация исследователя интересует само свойство, измеряемое методикой (это означает, что проводится психологическая валидизация)). Действительно ли методика измеряет именно то свойство, качество, которое она должна измерять по мнению исследователя. 2. Валидность цели использования (прагматическая валидизация).
Оценка валидности может носить количественный и качественный характер. Для вычисления количественного показателя (k) - коэффициента валидности – сопоставляются результаты, полученные при применении методики с данными, полученными по внешнему критерию, тех же лиц. Используются разные виды линейной корреляции (по Спирмену, по Пирсону) Качественное описание – клинические оценки. Это качественное описание сущности изучаемого свойства.
Существует несколько видов валидности, обусловленных особенностями диагностических методик и временным статусом внешнего критерия: Валидность “по содержанию” (в тестах достижения - проводится сопоставление успешности по тесту с экспертными оценками учителей по данному материалу). Иногда этот прием называют логической валидностью. Валидность “по одновременности” (текущая валидность). Собираются данные, относящиеся к настоящему времени: успеваемость в период испытания, производительность и т.д. С ними коррелируют резульлтаты успешности по тесту. “Предсказывающая валидность” (“прогностическая” валидность). Информация по внешнему критерию собирается некоторое время спустя после испытания. Чем больше проходит времени после измерения, тем большее количество факторов требуется учитывать при оценке прогностической значимости методики. “Ретроспективная” валидность. Определяется на основе критерия, отражающего события или состояния качества в прошлом. Может быть использована для быстрого получения сведений о предсказательных возможностях методики.
Трудность заданий теста – это характеристика заданий теста, отражающая статистический уровень решаемости заданий в данной выборке стандартизации. Выделяют 2 вида трудностей: 1. Субъективно-психологическая. Она связана с индивидуально-психологическим барьером (как воспринимается задание теста самим испытуемым): лимит времени, понимание инструкции, знания и умения испытуемого, психическое состояние испытуемого, мотивация. Воздействие этих факторов на результат выполнения теста снижает надежность и достоверность данных. Выравнивание этих воздействий призводится с помощью направленного комплектования выборки и стандартной процедуры проведения. Требования к проведению тестирования: строгое соблюдение процедуры тестирования, создание мотивации. 2. Статистическая (объективная трудность). Показатель – доля лиц в выборке решивших или не решивших задание. 20% решили, 80% не решили – тест трудный, наоборот – легкий. Слишком легкие и трудные задания убираются. Трудность соответствует % содержанию выполнения заданий. Расположение заданий по индексу трудности позволяет испытуемому оценить свое состояние в данный момент. В каждом субтесте каждое задание просчитывается на трудность, поэтому нельзя менять задания и субтесты местами. Каждый вопрос должен быть в допустимом интервале трудности. Допустимый уровень трудности от 0,16 до 0,84.
Дискриминативность заданий теста – это способность отдельных пунктов (заданий теста) дифференцировать испытуемых относительно “минимального” или максимального результата теста. Любой ответ испытуемого на конкретное задание можно представить по 2-х бальной шкале – верно (1 балл), неверно (0 баллов). Сумма баллов по всем пунктам представляет первичную (“сырую”) оценку.
Мера соответствия успешности выполнения одной задачи всему тесту является показателем дискриминативности заданий теста для данной выборки и называется коэффициентом дискриминации (индексом дискриминации). Он может принимать значение от –1 до +1. Высокий положительный коэффициент говорит об эффективности деления испытуемых. Высокое отрицательное значение говорит о непригодности данной задачи для теста. Коэффициент дискриминации является показателем критериальной валидности отдельного пункта. Индекс дискриминации вычисляется с применением метода контрастных групп. В выборке испытуемых выделяют группы по успешности.
Нижняя граница “отсечения” групп – 10%, верхняя – 33 % от общего числа испытуемых в выборке. Десятипроцентные группы берут редко, поскольку их малочисленность снижает статистическую надежность индексов дискриминации. Чаще из выборки “извлекают” по 27 или 33 % испытуемых.
Группы – (успешные, неуспешные).
Индекс дискриминации вычисляется как разность между процентной долей лиц, правильно решивших задачу и неуспешных и обозначается D. Наиболее значимым является D = 50. Чем ближе к 50, тем лучше. Все подходящие вопросы с низкой дискриминативностью исключаются.
При анализе Д. з. т. особое внимание уделяется определению статистической значимости коэффициентов корреляции. Когда коэффициент дискриминации к 0 и уровень значимости невысок, проверяемый пункт теста должен быть пересмотрен в связи с некорректностью формулировки задания или ответа на него.