1.2. Цели и функции предприятия в условиях рынка.
Как уже было сказано выше, основной целью предприятия в условиях рынка является получение прибыли.
Предприятия могут достигнуть этой цели только в том случае, если в своей работе будут придерживаться определенных принципов: экономичность, финансовая устойчивость, прибыль и выполнять необходимые функции.
Принцип экономичности требует , чтобы достигались:
* определенный результат при наименьших затратах – принцип минимизации;
* при заданном объеме затрат наибольший результат –принцип максимизации.
2. Принцип финансовой устойчивости означает такую деятельность предприятия, при которой оно могло в любой момент времени расплатится по своим долгам или собственными средствами, или путем отсрочки, или за счет получения кредита.
Высшей целью предпринимательской деятельности является превышение результатов над затратами. Т.е. достижения как можно большей прибыли или как можно более высокой рентабельности.
Для достижения поставленной цели предприятия должны:
1. Выпускать высококачественную продукцию, систематически ее обновлять и оказывать услуги в соответствии со спросом и имеющимися производственными возможностями.
2. Рационально использовать производственные ресурсы с учетом их взаимозаменяемости.
3. Разрабатывать стратегию и тактику поведения предприятия и корректировать их в соответствии с изменяющимися обстоятельствами.
4. Систематически внедрять все новое и передовое в производство, в организацию и управление.
5. Заботиться о своих работниках, росте их квалификации и большей содержательности труда, повышения их жизненного уровня, создания благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.
6. Обеспечивать конкурентоспособность предприятия и продукции, поддерживать высокий имидж предприятия.
7. Проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции.
1.3. Факторы влияющие на эффективность функционирования предприятия в условиях рынка
В зависимости от направленности действия все факторы можно объединить в две группы: позитивные и негативные. Позитивные –это те, которые благотворно влияют на деятельность предприятия, а негативные – наоборот.
В зависимости от места возникновения все факторы можно классифицировать на внутренние и внешние. Внутренние факторы порождает само предприятие.
Внутренние факторы также целесообразно объединить в следующие группы:
1. связанные с личностью руководителя и способностью его команды управлять предприятием в условиях рынка;
2. связанные с ускорением НТП, с инновационной политикой предприятия;
3. связанные с совершенствованием организации производства и труда, управлением предприятием;
4. связанные с организационно-правовой формой хозяйствования;
5. связанные с созданием благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
6. связанные со спецификой производства и отрасли;
7. связанные с качеством и конкурентоспособностью продукции, с управлением издержками и ценовой политикой;
8. связанные с амортизационной и инвестиционной политикой.
Кроме того, все внутренние факторы можно разделить на объективные и субъективные.
Эффективность работы предприятия в значительной степени зависит от внешних факторов, которые можно классифицировать в следующие группы:
1. Связанные с изменением конъюнктуры внутреннего и мирового рынка. В основном это проявляется в изменении спроса и предложения, а также в колебании цен;
2. Связанные с изменением политической обстановки как внутри страны, так и в более глобальном масштабе;
3. Связанные с инфляционными процессами;
4. Связанные с деятельность государства.
Создание и юридическое оформление нового предприятия; реорганизация и прекращение его деятельности.
Создание и юридическое оформление нового предприятия. При организации нового предприятия создается инициативная группа (выступает одно лицо) , определяется состав учредителей и разрабатываются учредительные документы: устав предприятия и договор о создании и деятельности предприятия с указанием его организационно-правовой формы. Наряду с эти оформляется протокол № 1 собрания участников создаваемого предприятия о назначении директора и председателя и ревизионной комиссии. Затем открывается временный счет в банке, куда в течение 30 дней после регистрации предприятия должно поступить не менее 50 % уставного капитала. Далее предприятие регистрируется по месту своего учреждения в местном органе власти. Для государственной регистрации в соответствующий орган представляются следующие документы:
* заявление учредителя (или учредителей)в администрацию района о регистрации;
* устав предприятия- это главный документ предприятия. Который определяет его деятельность. В нем указываются следующие положения:
- наименование предприятия- определяет предмет его деятельности согласно установленной классификации, даются адресные реквизиты.
- подчиненность;
- место нахождения;
- руководитель;
- предмет и цель деятельности.
* решение о создании предприятия (как правило, постановление собрания учредителей);
* учредительный договор о создании и деятельности предприятия который содержит сведения об учредителях. О размере уставного капитала, о распределении долей учредителей, о направлениях деятельности, об ответственности перед государством
* свидетельство об уплате государственной пошлины.
Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органом юридического лица, уполномоченным на то учредительными документами.
В случаях установленных законом, реорганизация юридического лица в форме разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или суда.
Юридическое лицо считается реорганизованным (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица.
Юридическое лицо может быть ликвидировано:
* по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, или признания судом недействительной регистрации юридического лица из –за допущенных при его создании нарушений закона либо иных правовых актов, если эти
Определение состава учредителей и разработка учредительных документов
Заключение учредителями договора о создании и деятельности предприятия
Учреждение устава и оформление протокола №1
Открытие времен-ного счета в банке
Открыттие постоян-ного расчетно-го счета
Внесение участниками предприятия полностью своих вкладов
Передача сведений о предприятии для включения в Гос. реестр
Регистрация предприятия
нарушения носят неустранимый характер;
* По решению суда в случае деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, или иными неоднократными или грубыми нарушениями закона, иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией, благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом.
Порядок ликвидации (8 пунктов)
1. информация о ликвидации в средствах массовой информации (в которых публиковалась информация о регистрации).
2. Составление промежуточного ликвидационного баланса предприятия.
3. В случае недостаточности средств для расчетов с кредиторами, ликвидационная комиссия продает имущество предприятия.
4. Соблюдается очередность удовлетворения требований кредиторов.
5. Составление окончательного ликвидационного баланса.
6. При недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения –денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние в праве обратиться в суд с иском об удовлетворении их требований за счет собственника имущества.
7. Оставшееся имущество после удовлетворения требований кредиторов передается его учредителям.
8. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо –прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.