42. Історія, динаміка та сучасний стан ммрс

Сучасний світовий ринок праці, що є складовою ринку робочої сили, характеризують три основні моделі трудових відносин: європейська, англосаксонська і китайська. Вони відображають характер соціально-трудових відносин у різних країнах світу.

• Для європейської (континентальної) моделі характерний високий рівень правової захищеності працівника, жорсткі норми трудового права, орієнтовані на збереження робочих місць, регіонально-галузеве регулювання рівня оплати праці та її диференціації.

• Англосаксонська модель характеризується свободою роботодавця у відносинах найму і звільнення, перевагою колективно-договірного регулювання на рівні підприємства і фірми, що сприяє динамічним змінам на ринку праці, чутливому реагуванню на потребу зміни кількості робочих місць.

• Китайська модель поєднує жорстке регулювання трудових відносин у державному секторі з повною відсутністю правового регулювання у приватному секторі.

Ці моделі значною мірою відображають ситуацію, що склалася на ринках робочої сили у різних регіонах світу, а їхні відмінності обумовлюють розміри та легальність міграційних процесів.

Маючи давню історію, міжнародна трудова міграція на сучасному етапі набула певних особливостей, найсуттєвішими з яких є:

• зростання масштабів міграції;

• збільшення питомої ваги мігрантів у загальній кількості працездатного населення країн;

• розширення еміграції з країн Східної Європи та країн, що утворилися на території екс-СРСР;

• формування нових центрів залучення робочої сили;

• зростання нелегальної імміграції;

• посилення "відпливу інтелекту";

• ротаційний характер міграції.

43. Соціально -економічні наслідки робочої сили

ПЕРЕВАГИ ДЛЯ КРАЇНИ-ІМПОРТЕРА

• внаслідок зменшення витрат виробництва підвищується конкурентоспроможність товарів, які виробляються країною, що пов’язано з більш низькою ціною іноземної робочої сили;

• іноземні робітники, створюючи додатковий попит на товари та послуги, стимулюють зростання виробництва і додаткову зайнятість у країні перебування;

• при імпорті кваліфікованої робочої сили країна, що її приймає, економить на витратах на освіту та професійну підготовку;

• іноземні робітники розглядаються як певний амортизатор у випадку кризи та безробіття;

• іноземні робітники не забезпечуються пенсіями і не враховуються при реалізації соціальних програм.

• виграш за рахунок податків, розмір яких залежить від кваліфікаційної та вікової структури іммігрантів;

• поліпшення демографічної картини розвинутих країн, які потерпають від старіння населення.

НЕДОЛІКИ ДЛЯ КРАЇНИ-ІМПОРТЕРА

• соціальна напруженість;

• загострення міжнаціональних та расових конфліктів;

• зростання злочинності.

ПЕРЕВАГИ ДЛЯ КРАЇНИ-ЕКСПОРТЕРА

• безкоштовне для країни-експортера навчання робочої сили новим професійним навичкам, знайомство з передовою організацією праці;

• зниження рівня безробіття і, як наслідок, — соціального напруження в країні;

• експорт робочої сили є важливим джерелом надходжень ВКВ у країну.

НЕДОЛІКИ ДЛЯ КРАЇНИ-ЕКСПОРТЕРА

• скорочення податкових надходжень через змен­шення числа платників податків;

• постійна міграція означає, що відбувається відплив кваліфікованих, ініціативних працівників, так званий "відплив розумів", який призводить до уповільнення темпів зростання науково-технічного та культурного рівня країни.